Какая заработная плата причитается?

Вознаграждение за работу обычно выплачивается деньгами. Вознаграждение также может состоять частично из денег и частично из оплаты товарами или, например, жилищного пособия.

В Финляндии нет закона о минимальной заработной плате. Работодатель и работник могут договориться в трудовом договоре о компенсации за выполненную работу. Однако, такая свобода договора ограничивается положениями о заработной плате, включёнными в применимый коллективный договор. Работодатели не могут игнорировать положения применимого коллективного договора о минимальной заработной плате даже в трудовом договоре.

Если работодатель является членом организации работодателей, подписавшей коллективный договор, положения такого коллективного договора о заработной плате являются для него обязательными на основании членства.

Такие коллективные договоры являются общеобязательными в соответствующих секторах. Это означает, что даже работодатели, не являющиеся членами организацию работодателей, обязаны соблюдать положения общеобязательного коллективного договора своего сектора о заработной плате.

Например, коллективный договор в секторе оптовой и розничной торговли признан общеобязательным. Таким образом, все работодатели в секторе оптовой и розничной торговли обязаны соблюдать этот коллективный договор.

Каков размер заработной платы, если коллективного договора нет?

Если нет коллективного договора, который работодатель должен соблюдать, работодатель и работник просто договариваются о заработной плате в трудовом договоре. В таких случаях положения коллективного договора (который не является общеобязательным) о заработной плате, соответствующие работе, которую должен выполнять работник, могут использоваться в качестве ориентира при оценке заработной платы и её согласовании.

Если в трудовом договоре оплата труда не согласована, в законе о трудовых договорах указано, что работодатель должен выплачивать работнику заработную плату, которая считается обычной и разумной для соответствующей работы. В законе не поясняется, что можно считать «обычным» и «разумным». В таких случаях основой для оценки оплаты может служить выполняемая работником работа. В качестве ориентира при определении надлежащего уровня оплаты труда могут использоваться опубликованные статистические данные, такие как данные о заработной плате, окладе и затратах на персонал (Статистическое управление Финляндии). В случае спора вопрос о том, является ли оплата за какую-либо работу обычной и разумной, в конечном счёте решается судом в каждом конкретном случае.

Указания для работника

О заработной плате важно договориться при заключении трудового договора.

Где найти более подробную информацию о выплачиваемой заработной плате?

В коллективных договорах различных секторов устанавливается минимальная заработная плата. Общеобязательные коллективные договоры можно найти на сайте «Finlex». Данные об оплате труда в определённых секторах публикуются на сайтах различных профсоюзов.

Существуют секторы, в которых нет действительного коллективного договора и, соответственно, источника для определения сопоставимой заработной платы. Если вы заключаете трудовой договор в таком секторе, вы должны знать, что ваша заработная плата будет основываться только на вашем трудовом договоре с работодателем. Договариваясь о заработной плате важно позаботиться о том, чтобы оплата труда соответствовала требованиям к оплате труда в течение периода трудоустройства согласно закону о социальной защите по безработице.

Если вы договорились о заработной плате, которая ниже требуемой в соответствии с законом, это отразится на вашей социальной защите по безработице, если вы станете безработным. Более подробно об оплате труда, соответствующей вышеуказанным критериям, см. сайт «Kela».

Как сообщить работодателю об отсутствии по болезни?

Спросите своего руководителя, какова политика уведомления об отсутствии по болезни и какую справку вы должны предоставить работодателю. Обязательно следуйте инструкциям работодателя.
Что делать, если мне не выдают квитанции о выплате заработной платы?
Если вы не получаете квитанции о выплате заработной платы, обратитесь к своему руководителю и попросите выдать вам квитанцию. Вы можете использовать эту форму: Запрос документов у работодателя (.doc, на финском языке).

Если вам не выдали квитанцию о выплате заработной платы, несмотря на то, что вы попросили её выдать, обратитесь в отдел безопасности и гигиены труда при местном региональном органе государственного управления. Инспектор по безопасности и гигиене труда, может с вашего согласия принять меры контроля для получения соответствующей информации.

Что делать, если работодатель не выплачивает мне всю причитающуюся заработную плату?

Если вы заметили ошибку в выплате заработной платы, попросите своего руководителя её исправить. Вы должны сделать это немедленно, в любом случае до следующей зарплаты. Вы также должны уведомить своего руководителя, если вам заплатили слишком много, потому что работодатель имеет право взыскать переплаченную заработную плату. В обоих случаях старайтесь разрешить ситуацию путём переговоров.

Если разница в заработной плате возникла из-за ошибки в расчётах, разногласий по поводу того, как определяется заработная плата, или просто небрежности со стороны работодателя, для заявления о выплате причитающихся вам сумм можете использовать эти формы:
Заявление о выплате невыплаченной заработной платы в текущих трудовых отношениях (.doc)
Заявление о выплате невыплаченной заработной платы в трудовых отношениях, которые уже закончились (.doc)

Сохраните у себя копию заявления о выплате причитающейся заработной платы, которое вы отправили своему работодателю, так как позднее она может вам понадобиться.

Если после переговоров и заявлений ваш работодатель всё равно не выплачивает вам заработную плату, свяжитесь со своим профсоюзом. Если вы не являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться к другим поставщикам юридических услуг, таким как бюро правовой помощи, адвокатские конторы и частные адвокаты. Инспектор по безопасности и гигиене труда не может помочь вам в подаче иска или предоставить вам адвоката в суде.

Если вы подозреваете, что ваш работодатель неплатёжеспособен, немедленно обратитесь в бюро занятости и экономического развития в местном самоуправлении и подайте заявление насчёт обеспечения выплат заработной платы. Такое заявление необходимо подать в течение трёх месяцев с наступления срока выплаты причитающихся вам сумм. Более подробно об обеспечении выплат заработной платы см. на сайте «TE Services».

Если ваш работодатель удерживает всю заработную плату, мотивируя это тем, что вы у него в долгу, например, по причине компенсации ущерба, это может быть нарушением права работодателя на взаимозачёт. Если работодатель удерживает вашу заработную плату в рамках взаимозачёта, обратитесь в отдел безопасности и гигиены труда. Инспектор по безопасности и гигиене труда оценит, нужно ли в вашем случае предпринимать контрольные действия.

Указания для работодателя

Соблюдение общеобязательного коллективного договора

Работодатель, который не является членом организации работодателей, должен проверить, действует ли в секторе общеобязательный коллективный договор, положения которого о заработной плате работодатель обязан соблюдать. Общеобязательные коллективные договоры можно найти на сайте «Finlex». Договорённость о заработной плате в письменном трудовом договоре соответствует интересам как работодателя, так и работника.

Выдача квитанции о выплате заработной платы

Работодатель должен предоставлять работникам квитанции о выплате заработной платы.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работникам выдавались квитанции о выплате каждой заработной платы. Если работник не получил квитанции обо всех выплатах заработной платы, он имеет право получить по запросу недостающие квитанции. Если работодатель всё равно не выдаёт квитанции о выплате заработной платы, инспектор по безопасности и гигиене труда может по просьбе работника принять принудительные меры для получения необходимых документов.

Если работодатель не выдаёт работнику квитанции о выплате заработной платы, несмотря на запрос работника, это является наказуемым правонарушением в соответствии с законом о трудовых договорах, т.е. нарушением закона о трудовых договорах.

Указания для работников касательно уведомлений об отсутствии по болезни

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работники получили чёткие инструкции о том, как сообщать работодателю об отсутствии по болезни и какие справки о нетрудоспособности работник должен предоставить. Работодатель должен следовать положениям применимого коллективного договора об оплате во время отпуска по болезни в рамках трудовых отношений.

---

Финские органы по охране труда и здоровья обслуживают на финском, шведском и английском языках. Мы даем консультации по телефону по вопросам, связанными со здоровьем и безопасностью труда, а также условиями трудовых отношений по номеру +358 295 016 620. Дополнительная информация на английском языке на странице Telephone Service. Если Вы хотите связаться с нами по электронной почте, письмом или иным способом, то Вам следует связаться с отделом охраны труда и здоровья регионального административного агентства, в юрисдикции которого находится Ваше рабочее место. Контактная информация по вопросам охраны труда и здоровья имеется на английском языке на странице Contact information.