Заработная плата должна выплачиваться в последний день каждого периода оплаты, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иначе. В коллективных договорах некоторых секторов содержатся положения о периодах оплаты и днях выплаты заработной платы.

Что такое период оплаты?

Периодом оплаты обычно являются две недели или месяц. В соответствии с законом о трудовых договорах, если заработная плата за определённый отрезок времени устанавливается за период короче недели (например, почасовая или ежедневная оплата труда), заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Оклад штатного работника должен выплачиваться один раз в месяц. Если заработная плата работника определяется на еженедельной основе, оплата производится раз в месяц.

Если выполняется работа, оцениваемая по её результатам, например, контрактная работа, период оплаты обычно не может превышать двух недель. Если в секторе принято платить заработную плату в зависимости от результатов, в коллективном договоре сектора будут более подробные положения об оплате труда по результатам.

Если компенсация работнику полностью или большей частью состоит из доли прибыли или комиссионных, период оплаты труда не должен быть больше месяца.

Лишь в исключительных случаях период оплаты может превышать месяц; например, если работнику выплачивается фиксированная заработная плата и сверх того комиссионные или доля прибыли. Период оплаты последних может быть больше, чем месяц. Однако, даже в таком случае период оплаты не может превышать 12 месяцев.

Исключительные сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы переносятся на предыдущий рабочий день, если срок выплаты выпадает на:

• воскресенье,
• церковный праздник,
• День независимости или 1 мая,
• канун Рождества (рождественский сочельник) или канун летнего солнцестояния (Иванов день) или
• рядовую субботу.

Как должна выплачиваться заработная плата?

Заработная плата должна выплачиваться на банковский счёт, указанный работником. Заработная плата должна быть получена работником в установленные сроки. Расходы, связанные с выплатой заработной платы, покрывает работодатель.

Заработная плата может выплачиваться наличными только по веским причинам, например, если у работника нет банковского счёта или у работодателя нет банковских реквизитов работника. Работодатель должен получить от работника расписку или какое-то иное подтверждение оплаты, если заработная плата выплачивается наличными.

Расчёт заработной платы

Работодатель обязан выдавать работникам квитанцию о каждой выплате заработной платы. Квитанции о выплате заработной платы – важные для работников документы при подаче заявки на различные социальные пособия, такие как пособие по безработице. В квитанции о выплате заработной платы должно быть подробно указано, сколько работник заработал за соответствующий период оплаты. В квитанции о выплате заработной платы должна быть указана выплаченная сумма и способ её расчёта, чтобы можно было проверить её правильность.

Основания для расчёта заработной платы могут быть следующие:

• время работы в течение периода оплаты и почасовой оплаты и
• сумма дополнительных выплат, например, за вечернюю или ночную работу, и число часов работы, за которые такие выплаты причитаются.

Комитет по стандартизации Финляндии опубликовал стандарт по содержанию квитанций о выплате заработной платы, который можно использовать в качестве справочного документа.

В стандарте предусматривается, что в квитанции о выплате заработной платы должны быть указаны:

• имя и фамилия работника, профессия и дата рождения,
• название работодателя и местонахождение подразделения,
• дата начала и, если применимо, окончания трудовых отношений,
• совокупная плата с учётом удержанного налога за прошлый календарный год, текущий календарный и последний период оплаты,
• период оплаты,
• налог, удержанный за последний период оплаты,
• дополнительные суммы, выплаченные за посменную работу и работу в определённый период за последний период оплаты, а также
• отпускные и компенсация за ежегодный отпуск, выплаченные при выплате заработной платы.

Выплата заработной платы при прекращении трудовых отношений

Прекращение трудовых отношений также является концом периода оплаты. Вне зависимости от того, каким был период оплаты на протяжении трудовых отношений, причитающиеся работнику суммы подлежат выплате в день прекращения трудовых отношений.

Однако, если во время трудовых отношений работодатель и работник договорились о выплате заработной платы после даты прекращения трудовых отношений или если к трудовым отношениям применяется период оплаты, указанный в коллективном договоре, такое положение применяется даже в тех случаях, когда трудовые отношения прекращаются. В таком случае заработная плата работника должна быть выплачена в оговорённый день после окончания трудовых отношений.

Необходимо выделить время на вычисление окончательного расчёта с работником, например, когда в день прекращения трудовых отношений работодателю известны не все факторы, влияющие на расчёт заработной платы.

---

Финские органы по охране труда и здоровья обслуживают на финском, шведском и английском языках. Мы даем консультации по телефону по вопросам, связанными со здоровьем и безопасностью труда, а также условиями трудовых отношений по номеру +358 295 016 620. Дополнительная информация на английском языке на странице Telephone Service. Если Вы хотите связаться с нами по электронной почте, письмом или иным способом, то Вам следует связаться с отделом охраны труда и здоровья регионального административного агентства, в юрисдикции которого находится Ваше рабочее место. Контактная информация по вопросам охраны труда и здоровья имеется на английском языке на странице Contact information.