Ulkomaalaisen työvoiman käyttö yrityksessä

Ulkomaalaislaki tuli voimaan 1.5.2004. Sen mukaan työnantaja, jolla on palveluksessaan ulkomaista työvoimaa, on velvollinen

• varmistumaan, että ulkomaalaisella työntekijällä on työntekijän oleskelulupa tai että hän ei sellaista tarvitse (UlkomL 73 § 2 mom.), sekä säilyttämään ulkomaalaista työntekijää ja hänen työnteko-oikeuttaan koskevat tiedot työpaikalla (UlkomL 73 § 4 mom.)

Työnantajan työpaikalla säilytettävistä tiedoista tulee käydä ilmi ulkomaalaisen työntekijän henkilötiedot sekä se, perustuuko työntekijän työnteko-oikeus EU - tai ETA-maan kansalaisuuteen, voimassaolevaan työntekijän oleskelulupaan vai muuhun ulkomaalaislaissa säädettyyn työnteko-oikeuden perustavaan seikkaan. 

Työnantajan on säilytettävä tiedot ulkomaalaisen palvelussuhteen päättymisestä neljä vuotta. Tiedot voi säilyttää usealla tavalla, mutta niiden on oltava tarvittaessa vaivattomasti työsuojeluviranomaisen saatavilla.

Lähetettyjen työntekijöiden osalta toimeksiantajalle ei tällaista tietojen säilyttämisvelvollisuutta ole asetettu, vaikka tälle muut ulkomaalaislain 73 §:ssä mainitut työnantajan velvoitteet kuuluvatkin.

• ilmoittamaan työpaikan luottamushenkilöille ulkomaalaisen nimen sekä sovellettavan työehtosopimuksen (UlkomL 73 §:n 3 mom.).

Kyseisen ilmoitusvelvollisuuden laiminlyömisestä työsuojeluviranomaisella on ilmoitusvelvollisuus poliisille.

• varmistumaan siitä, että ulkomaalaisen työntekijän työnteon keskeiset ehdot ovat voimassa olevien säännösten ja asianomaisen työehtosopimuksen mukaiset tai, jos työehtosopimusta ei ole sovellettava, että ne vastaavat työmarkkinoilla vastaavissa tehtävissä toimiviin työntekijöihin noudatettavaa käytäntöä (UlkomL 73 § 1 mom.)

Työnteon keskeiset ehdot pitävät sisällään ainakin työsopimuksen kestoa, koeaikaa, työn suorittamispaikkaa, työtehtäviä, sovellettavaa työehtosopimusta, palkan määräytymisperustetta, palkan määrää, palkanmaksukautta, säännöllistä työaikaa, vuosiloman määräytymistä sekä irtisanomisaikaa koskevat ehdot.

• huolehtimaan, että työpaikka täyttää työolosuhteiltaan Suomen työturvallisuusmääräysten vaatimukset, joiden mukaan on huolehdittava mm. että ulkomaalaiselle työntekijälle annetaan riittävä opetus ja ohjaus työtehtäviinsä.

Työsuojeluviranomaisilta on saatavissa valmiit lomakkeet työnteko-oikeuden ja työsuhteen vähimmäisehtojen kirjaamista varten.

Lisätietoja ulkomaalaisen työvoiman käyttöä koskevissa asioissa antavat työsuojelun vastuualueen ulkomaalaistarkastajat.