Kesätyön pelisääntöjä (12.03.2007)

Parhaillaan on käsillä se aika vuodesta, jolloin tehdään sopimuksia kesätöistä. Niissäkin on huomioitava työsuojeluasiat ja työehdot.

Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18-vuotiasta työntekijää. Työhön voidaan pääsääntöisesti ottaa 15 vuotta täyttänyt peruskoulunsa lopettanut henkilö.

14-vuotias tai tänä vuonna 14 vuotta täyttävä voi tehdä enintään puolet loma-ajastaan kevyttä työtä, josta ei ole haittaa hänen terveydelleen, kehitykselleen tai vastaiselle koulunkäynnilleen.

13-vuotias tai nuorempi saa työsuojelupiirin poikkeusluvalla työskennellä tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavissa tilaisuuksissa.
Laki nuorista työntekijöistä (998/1993)
Työministeriön päätös nuorille sopivista kevyistä töistä  (1431/1993)

Työsopimus

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.

Työsopimus on aina syytä tehdä kirjallisesti, vaikka suullinenkin on pätevä. 15-vuotias voi tehdä työsopimuksen itse, alle 15-vuotiaan puolesta sen allekirjoittaa huoltaja tai nuori itse huoltajan suostumuksesta. Työsopimukseen on syytä kirjata ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto. Työsopimus kannattaa laatia kahtena kappaleena, toinen työntekijälle, toinen työnantajalle.

Ellei työsopimusta tehdä kirjallisena, on työnantaja yli kuukauden kestävissä työsuhteissa velvollinen pyytämättä antamaan kirjallisen selvityksen työsuhteen ehdoista. Selvityksestä pitää käydä ilmi mm. palkka, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto.
Työsopimuslomakemalli

Palkka

Palkan suuruus ilmenee yleensä ko. alan työehtosopimuksesta. Nuorille maksettavat palkat ovat keskimäärin 70 - 90 % alimmasta taulukkopalkasta.

Aina on syytä varmistua siitä, että palkka lisineen on oikein maksettu. Joka kesä tulee ilmi tapauksia, joissa joko peruspalkkaa tai ainakin yli- tai sunnuntaityökorvauksia taikka ilta- ym. lisiä on jätetty nuorille maksamatta. Näitä eriä ei saa sisällyttää peruspalkkaan, vaan ne maksetaan sen lisäksi.
Linkki työehtosopimuksiin

Työaika

15 vuotta täyttäneen työaika saa olla yhtä pitkä kuin täysi-ikäisenkin ja määrätyin rajoituksin myös ylitöiden tekeminen on sallittua.

Alle 15 -vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia eikä ylitöitä saa teettää.

Alle 15-vuotiaan työaika tulee pääsääntöisesti sijoittaa klo 8.00 ja 20.00 väliseen aikaan ja 15 vuotta täyttäneen klo 6.00 - 22.00 väliseen aikaan. Yötyö on nuorilta kielletty.
Taulukko nuorten työ- ja lepoajoista

Työaikakirjanpito

Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit työaikakirjanpitoon. Kuitenkin myös työntekijän on aina syytä kirjata tekemänsä työtunnit muistiin esim. kalenteriin tai työaikakirjanpitolomakkeeseen siltä varalta, että niistä tulee myöhemmin epäselvyyttä. Näin kannattaa tehdä erityisesti silloin, kun työpäivien pituudet vaihtelevat, töitä tehdään muutoin epäsäännöllisesti tai kun tehdään ylitöitä.

Työturvallisuus

1.8.2006 tuli voimaan asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006). Se korvaa 20 vuotta vanhan asetuksen nuorten työntekijöiden suojelusta (508/1986).

Asetuksessa säädetään niistä edellytyksistä, joilla alle 18-vuotiailla työntekijöillä voidaan teettää nuorista työntekijöistä annetun lain (998/1993) 9 §:n 2 momentissa tarkoitettuja erityisen haitallisia tai vaarallisia töitä.

Asetuksesta tarkemmin kohdassa valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä

Työsuhteen päättäminen

Kesätyö päättyy työsopimuksessa sovitun ajan kuluttua ilman irtisanomisaikaa. Lopputili on maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei muuta ole sovittu. Jos lopputili viivästyy sovitusta, on työnantaja velvollinen maksamaan täyden palkan odotusajalta, kuitenkin enintään 6 päivältä.

Ellei nuori ole pitänyt työsuhteensa aikana ansaitsemaansa lomaa, lopputilin yhteydessä maksetaan lomakorvaus.

Työtodistus

Työntekijällä on oikeus saada työsuhteen päättyessä  työtodistus. Työtodistus kannattaa aina pyytää, se on tärkeä asiakirja uutta työpaikkaa tai koulutuspaikkaa haettaessa.
Työtodistusmalli

Apu ja neuvonta

Jos kesätyössä ilmenee ongelmia, ne selvitetään ensisijaisesti työpaikalla. Tällöin myös vanhempien aktiivisuus on paikallaan. Apua voi pyytää luottamusmieheltä, työsuojeluvaltuutetulta tai muulta työntekijäin edustajalta, jos työpaikalle sellainen on valittu. Jos asia ei paikallisesti selviä, voidaan kääntyä ao. työsuojelupiirin puoleen.

Tulosta

Lähetä linkki

Palautetta tästä sivusta