Syrjinnästä määrättävän hyvityksen enimmäismäärän käyttöä rajataan (02.06.2009)

Syrjinnästä määrättävän hyvityksen enimmäismäärän käyttöä rajataan. Lisäksi tasa-arvolakiin lisätään seksuaalisen häirinnän ja sukupuoleen perustuvan häirinnän määritelmät.

Tasa-arvolain muutoksen jälkeen hyvityksen yläraja ei enää koske työhönottotilanteessa kaikkein ansioituneinta työnhakijaa. Hyvitykselle ei ole tasa-arvolaissa asetettu ylärajaa, paitsi työhönottotilanteissa 16 210 euroa.

Sukupuoleen perustuvaa syrjintää epäilevällä henkilöllä on tasa-arvolain perusteella oikeus vaatia tuomioistuinteitse hyvitystä kokemastaan loukkauksesta. Tasa-arvolain mukainen hyvitys on mahdollinen seuraus muun muassa työelämässä, oppilaitoksissa, etujärjestöissä ja palveluntarjonnassa tapahtuneesta syrjinnästä.

Seksuaalinen häirintä ja häirintä sukupuolen perusteella on jo nykyisin kielletty tasa-arvolaissa, mutta käsitteiden sisältöä ei ole määritelty laissa vaan lain perusteluissa. Muutoksella määritelmät nostetaan lain tasolle.

Muutoksen taustalla on Euroopan yhteisöjen komission Suomea vastaan käynnistämä valvontamenettely. Komission mukaan tasa-arvolaki ei ole tasa-arvodirektiivin 2002/73/EY mukainen.

Tasavallan presidentti vahvisti lain 29.5.2009. Laki tulee voimaan 15.6.2009.