Yt-lakien valvonta uudelle yhteistoiminta-asiamiehelle (31.03.2010)

Työpaikan yhteistoimintaa koskevien lakien valvonta siirtyy yhteistoiminta-asiamiehelle, kun asiaa koskeva laki yhteistoiminta-asiamiehestä tulee voimaan 1.7.2010. Lailla perustetaan työ- ja elinkeinoministeriön yhteyteen erillinen viranomainen, yhteistoiminta-asiamies.

Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät ja valtuudet

Yhteistoiminta-asiamies valvoo yt-lain ja muiden henkilöstön osallistumisjärjestelmiä koskevien lakien noudattamista. Hänen ensisijainen tehtävänsä on antaa ohjeita ja neuvoja lakien soveltamisessa.

Asiamiehellä on valtuudet antaa työnantajalle kehotus lainvastaisen menettelyn korjaamiseksi, saattaa asia esitutkintaan ja vaatia eräissä tapauksissa tuomioistuimelta uhkasakon asettamista. Henkilöstörahastojen valvonta ja henkilöstörahastorekisterin ylläpito siirtyvät myös yhteistoiminta-asiamiehen tehtäviksi.

Yt-lakien valvonta tehostuu

Uuden lain myötä valvonta tehostuu ja yritykset ja palkansaajat voivat saada tukea yhteistoimintalain soveltamisessa kustannuksitta. Tällä on merkitystä erityisesti pk-yrityksille ja kasvuyrityksille. Yhteistoimintalain piirissä arvioidaan olevan noin 8 000 yritystä ja runsaat 800 000 työntekijää.