Ulkomainen työvoima haaste johtamiselle ja työhön perehdyttämiselle (23.08.2010)

Ulkomaisen työvoiman ja erityisesti kausityöntekijöiden palkkaaminen tuo haasteita johtamiselle ja työtehtäviin perehdyttämiselle. Vierasmaalaisen työntekijän tiedossa ei välttämättä ole suomalainen työlainsäädäntö ja työturvallisuuslain velvoitteet. Poikkeavuuksia saattaa olla huomattavasti työntekijän kotimaan lainsäädäntöön verrattuna. Siksi on hyvä selvittää työpaikan ohjeiden lisäksi työlainsäädännön keskeiset kohdat, korostaa TTK:n asiantuntija Päivi Rauramo.

Työturvallisuus on yksi keskeisiä perehdyttämisen ja työnopastuksen kohteita. Keskeistä sisältöä ovat työpaikan turvallisuusmääräykset ja -ohjeet sekä riskienarvioinnin tulokset.

Työntekijöiden perehdytys on jokaisen työnantajan lakisääteinen velvollisuus. Sen avulla helpotetaan uusien työntekijöiden sopeutumista työpaikkaan ja työyhteisöön ja luodaan edellytykset turvalliseen, terveelliseen ja tuloksekkaaseen työskentelyyn.

Perehdytystä ja työnopastusta ulkomaalaistaustaisille toteutetaan useilla työpaikoilla englannin kielellä. TTK on julkaissut ulkomaisen työvoiman työhön perehdyttämisen ja työnopastuksen tueksi englanninkielistä aineistoa: Work Orientation for short term employment ja Work orientation checklist. Ne ovat käännöksiä suomenkielisistä julkaisuista: Opastus lyhytaikaiseen työsuhteeseen ja Perehdyttämisen tarkistuslista.

Lisää aiheesta ja linkit julkaisuihin Työturvallisuuskeskuksen tiedotteessa.