Kesätyöt päättyvät - kaikki hyvin? (20.08.2007)

Työsuojelupiireihin on perinteisesti aina loppukesästä alkanut tulla kyselyjä, jotka koskevat nuorten lopputilejä ja muitakin työehtoja. Kysymyksiä esittävät sekä nuoret itse, työnantajat että nuorten vanhemmat.

Kesätöiden päättyessä

Kesätyöt ovat yleensä määräaikaisia. Sopimus päättyy tällöin automaattisesti ilman irtisanomista sopimuskauden päättyessä.

Työsuhteen päättyessä maksettavaan lopputiliin pitää laskea myös lomakorvaus, koska kesätyöntekijällekin kertyy normaalisti oikeus vuosilomaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä. Lomakorvaus on maksettava eriteltynä palkan päälle, sitä ei saa sisällyttää peruspalkkaan.

Työntekijälle tulee antaa laskelma, josta ilmenevät palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Työntekijällä on niin halutessaan oikeus saada myös työtodistus.

Lopputili on maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei muuta ole sovittu. Jos lopputili tai osakin siitä viivästyy, on työnantaja velvollinen maksamaan täyden palkan odotusajalta, kuitenkin enintään 6 päivältä.

Apu ja neuvonta

Jos ongelmia ilmaantuu, pitäisi asiaa pyrkiä selvittämään ensisijaisesti työpaikalla. Vanhempien aktiivisuus on usein paikallaan. Jos työpaikalla on luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai vastaava työntekijäin edustaja, voi apua pyytää häneltä.

Nuorten, niin kuin muidenkin työsuhdetta ja työturvallisuutta koskevista asioista saa lisätietoja työsuojelupiireistä. Työsuojelupiirit antavat neuvoja ja ohjeita niin työnantajille kuin työntekijöillekin.