Sakkoja palkkalaskelman antamisen laiminlyönnistä (17.02.2010)

Pirkanmaan käräjäoikeus on tuominnut tamperelaisen maansiirtoalan yrittäjän 50 päiväsakon eli yhteensä 264 €:n rangaistukseen työsopimuslakirikkomuksesta, pahoinpitelystä ja ampuma-aseita koskevista rikoksista.

Viime huhtikuussa lomautetuksi joutunut työntekijä ei ollut pyynnöstä huolimatta saanut palkkalaskelmaa lomautusta edeltävältä ajalta työttömyysturvaa varten. Työntekijä kääntyi työsuojeluviranomaisen puoleen. Tarkastaja lähetti yrittäjälle kehotuksen hoitaa asia noin kahden viikon sisällä. Kun palkkalaskelmaa ei määräaikaan mennessä kuulunut, työsuojeluviranomainen ilmoitti tapahtuneen rikoksen poliisille.

Käräjillä työntekijä vaati korvausta saamatta jääneistä työttömyyspäivärahoista noin 500 €. Yrittäjä vetosi henkilökohtaisiin olosuhteisiinsa, mutta myönsi, että palkkalaskelman antaminen oli laiminlyöty ja hän oli asiasta vastuussa. Hän oli toimittanut pyydetyn asiakirjan työntekijälle nyt tammikuussa.

Koska vastaaja myönsi työsopimuslakirikkomuksen, käräjäoikeus tuomitsi hänet rangaistukseen. Syyttäjä oli vaatinut teoista ankarampaa rangaistusta, mutta käräjäoikeus päätyi määräämään yrittäjälle sakkoja. Asianomistajalle tuomittiin oikeudenkäyntikulujen korvaus ja hänen vaatimansa vahingonkorvaus.

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue joutuu vuosittain karhuamaan kymmeniä, ellei peräti satoja palkkalaskelmia ja työtodistuksia. Yleensä kehotuskirje johtaa tulokseen, mutta ”sitkeimpiä” tapauksia käsitellään käräjillä.