Työnantajan velvollisuuksista

Ulkomaalaislaissa on määrätty työnantajalle seuraavat velvollisuudet:

1. Työnantajan tulee varmistaa, että ulkomaalaisella työntekijällä on työntekijän oleskelulupa tai ettei sellaista tarvita.

2. Työnantaja tulee säilyttää työpaikalla tiedot palveluksessaan olevista ulkomaalaisista ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista. (Lomake, jota työnantaja voi käyttää merkitessään tietoja ulkomaalaisesta työntekijästä ja hänen työnteko-oikeutensa perusteista.)

3. Työnantajan tulee toimittaa työvoimatoimistoon selvitys ulkomaisen työntekijän työnteon keskeisistä ehdoista. Selvityksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
• Työnteon alkamisajankohta
• Jos työ on määräaikainen, selvitys työsopimuksen kestosta ja määräaikaisuuden perusteesta
• Koeaika
• Työntekopaikka tai työkohteiden määräytymisen periaatteet
• Työntekijän pääasialliset työtehtävät
• Työhön sovellettava työehtosopimus
• Palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
• Säännöllinen työaika
• Vuosiloman määräytyminen
• Irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste  

4. Työnantajan tulee tehdä ilmoitus luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle, josta käy ilmi ulkomaalaisen työntekijän nimi ja sovellettava työehtosopimus

Kohdat 3 ja 4 eivät koske EU-kansalaisia, tähän rinnastettavia tai tämän perheenjäseniä tai pysyvällä oleskeluluvalla oleskelevia ulkomaalaisia.

Ohje työnantajalle, jolla on ulkomaalaisia työntekijöitä.