Miten työnantaja varmistaa työnteko-oikeuden?

Työnantajan on varmistettava kaikkien ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeus. Lisäksi hänen on säilytettävä tiedot kaikista palveluksessaan olevista ulkomaalaisista ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista.

Työntekijän työnteko-oikeus perustuu ETA tai EU-maan kansalaisuuteen, työntekijän voimassaolevaan oleskelulupaan tai siihen, ettei oleskelulupaa tarvita.

Työnantaja voi varmistaa työnteko-oikeuden työntekijän passista. EU tai ETA-maiden kansalaiset eivät tarvitse työntekijän oleskelulupaa. Henkilökortilla voidaan osoittaa EU tai ETA-maiden kansalaisten työnteko-oikeus silloin, kun siinä on merkintä henkilön kansalaisuudesta.

Verokortti annetaan kaikille, joilla on verotettavaa palkkatuloa. Verokortti ei osoita työnteko-oikeutta, sillä se ei sisällä sellaista tietoa, joka osoittaisi mahdollisen työntekijän oleskeluluvan tai ettei sellaista tarvita.

Kela-kortti ei osoita työnteko-oikeutta, sillä sosiaaliturvatunnuksen saadakseen ulkomaalainen ilmoittaa väestörekisteriin omat henkilötietonsa, jonka jälkeen Kelalta saa Kela-kortin, jossa on sosiaaliturvatunnus.

Opiskelijalla, jolle on myönnetty oleskelulupa opiskelua varten, on rajoitettu työnteko-oikeus. Opiskelijalla on oikeus tehdä ansiotyötä, jos työ on tutkintoon sisältyvää työharjoittelua tai opintoihin sisältyvän lopputyön tekemistä ansiotyönä. Opiskelijalla on myös rajoitettu työnteko-oikeus, jos työn määrä tasoittuu keskimäärin 25 tuntiin viikossa aikana, jolloin oppilaitoksessa järjestetään varsinaista opetusta, tai jos kokoaikainen työ sijoittuu aikaan, jolloin oppilaitoksessa ei järjestetä varsinaista opetusta.