Asiakasyhteydenottojen määrä työsuhdeasioissa kasvanut vuonna 2009 (21.08.2009)

Uudenmaan työsuojelupiirin asiakaspäivystykseen tulevien työsuhdeasioihin liittyvien yhteydenottojen määrä on vuoden 2009 ensimmäisen vuosipuoliskon aikana kasvanut noin 20 % verrattuna vuoteen 2008. Suurin osa yhteydenotoista on tullut yksityiseltä sektorilta ja ne ovat liittyneet työtodistusten ja palkkalaskelmien saamiseen työnantajalta. Myös palkkasaataviin, työsuhteen päättämiseen sekä näistä johtuneista erimielisyyksistä ja ristiriidoista koettuun epäasialliseen kohteluun liittyvät yhteydenotot ovat lisääntyneet.

Uudenmaan työsuojelupiiriin tulleiden työsuhdeasioihin liittyvien yhteydenottojen määrän kasvuun voidaan katsoa vaikuttavan myös Suomessa tällä hetkellä oleva taantuma. Työsuhteen päättämiseen ja lomautuksiin liittyvien yhteydenottojen ja kyselyjen määrä on lisääntynyt verrattuna aikaisempiin vuosiin. Yhteydenottoja tulee niin työntekijöiltä kuin työnantajiltakin. Suurin osa näistä yhteydenotoista ei johda työsuojelupiirissä toimenpiteisiin, vaan asiakkaalle annetaan ohjeita ja neuvoja hänen kysymyksiinsä. Työsuojelupiiri ei toimi yksittäisen työntekijän avustajana työsuhteen päättämiseen liittyvissä kanneasioissa eikä vahingonkorvausasioissa. Tältä osin asiakkaalle annetaan neuvot siitä, miten hän niin halutessaan voi saattaa asiansa eteenpäin tuomioistuimen ratkaistavaksi.

Työsuojelupiirissä tehdään valvontatoimenpiteitä työsuhdeasioissa eniten työtodistuksiin ja palkkalaskelmiin liittyvissä asioissa. Työsopimuslain mukaan työnantajan on annettava palkkalaskelma joka palkanmaksun yhteydessä, ja työtodistus on annettava työntekijän  pyynnöstä. Näistä lain selkeistä velvoitteista huolimatta vuoden 2009 ensimmäisen vuosipuoliskon aikana on Uudenmaan työsuojelupiiriin tullut vireille jo noin 320 toimenpidepyyntöä liittyen työtodistuksen ja palkkalaskelman saamiseen. Vuoden 2008 ensimmäisellä vuosipuoliskolla toimenpidepyyntöjä oli vastaavasti noin 240. Määrän kasvuun voi päätellä vaikuttaneen  lisääntyneet työsuhteen irtisanomiset ja purkamiset.

Uudenmaan työsuojelupiirin työsuhdepäivystykseen tulleiden yhteydenottojen kasvussa näkyy myös epäasialliseen kohteluun liittyvien yhteydenottojen määrän kasvu. Vuonna 2008 epäasialliseen kohteluun liittyviä yhteydenottoja tuli koko vuonna noin 330, kun vuoden 2009 ensimmäisen vuosipuoliskon aikana yhteydenottoja on tullut jo noin 220. Yhteydenotoissa ilmenee, että lomautuksien, irtisanomisien ja muihin työsuhteen ehtoihin liittyvien neuvottelujen yhteydessä työpaikalla syntyy ristiriitoja, jotka koetaan loukkaavana ja siten epäasiallisena kohteluna. Tällöin ei kuitenkaan yleensä ole kyse työturvallisuuslain tarkoittamasta terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavasta häirinnästä tai epäasiallisesta kohtelusta vaan puhtaasta riita-asiasta, josta ei ole päästy neuvotteluratkaisuun.

Lisätietoja: tarkastaja Eila Hasunen, puh. (09) 774 711 (vaihde)