Henkilöstöpalveluyrityksen toimitusjohtajalle sakot työsyrjinnästä (24.04.2009)

Vantaan käräjäoikeus tuomitsi 27.2.2009 henkilöstöpalveluyrityksen toimitusjohtajan sakkoihin työsyrjinnästä. Kyseisessä tapauksessa toimitusjohtaja oli ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä irtisanonut työntekijän työsopimuksen tämän sairausloman takia.

Työntekijä oli henkilöstöpalveluyrityksen vuokraamana varastotyöntekijänä tavaratalon jakelukeskuksessa loukannut olkapäänsä ja jäänyt siitä syystä sairauslomalle 8.1.2007 asti, jonka jälkeen sairauslomaa oli jatkettu 19.1.2007 asti. Työntekijälle oli 17.1.2007 ilmoitettu, että hänen työsuhteensa oli päättynyt 15.1.2007. Haastehakemuksen mukaan työt jakelukeskuksessa eivät kuitenkaan olleet loppuneet tai olennaisesti vähentyneet eikä tavaratalon ja henkilöstöpalveluyrityksen välisessä sopimuksessa ollut tapahtunut muutoksia, vaan henkilöstöpalveluyritys oli lähettänyt uusia vuokratyöntekijöitä samaan työkohteeseen heti 15.1.2007 ja 22.7.2007. Toimitusjohtaja oli irtisanonut työntekijän tämän sairauden perusteella, vaikka työntekijän työkyky ei sen perusteella ollut vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työsuhteen jatkaminen olisi työnantajan kannalta kohtuutonta.

Vantaan käräjäoikeus tuomitsi henkilöstöpalveluyrityksen toimitusjohtajan työsyrjinnästä 30 päiväsakkoon á 24 euroa eli maksamaan sakkoa 720 euroa.

Lisätietoja: Uudenmaan työsuojelupiirin lakimies Riitta-Liisa Mäkinen, puh. (09) 774 711