Hovioikeus muutti käräjäoikeuden tuomiota: Vastaajat tuomittiin työsyrjinnästä (18.12.2008)

Helsingin käräjäoikeus oli 10.5.2007 antamassaan tuomiossa hylännyt syytteet työsyrjinnästä tapauksessa, jossa asianomistaja oli ilmoittanut jäävänsä  sairauslomalle käsiin tulleen ihottuman takia. Kaksi päivää ilmoituksen jälkeen toinen työnantajan edustajista oli ilmoittanut asianomistajalle, että työsopimus puretaan koeajan perusteella. Kirjallista työsopimusta ei oltu tehty, ja vastaajat esittivät todisteeksi työsopimuksen, jossa oli vain työnantajan edustajan allekirjoitus sekä maininta 2 kuukauden koeajasta.

Vastaajat vetosivat hovioikeudessa pääasiassa samoihin seikkoihin kuin käräjäoikeudessakin: asianomistaja ei ollut oppinut työtehtäviä riittävän nopeasti, josta oli aiheutunut ongelmia, ja hän olisi myös saanut useamman huomautuksen liiasta astianpesuaineen käyttämisestä. Heidän mukaansa työsopimuksen purkaminen ei näin ollen olisi johtunut asianomistajan sairaudesta, vaan purkamisesta olisi päätetty jo ennen kuin sairauslomasta ilmoitettiin työnantajalle.

Tuomiossaan 10.12.2008 hovioikeus katsoi, että työnantaja ei ollut näyttänyt sovitun koeajasta. Lisäksi hovioikeus katsoi, että tosiasiallinen syy työsopimuksen purkamiselle oli ollut asianomistajan terveydentila, koska sairauslomasta oli ilmoitettu tekstiviestillä ennen purkamisilmoitusta. Vastaajat kiistivät myös, että asianomistajan faksilla lähettämät lääkärintodistukset olisivat tulleet perille, mitä hovioikeus ei pitänyt uskottavana väitteenä.

Hovioikeus tuomitsi kummatkin vastaajat työsyrjinnästä kahteenkymmeneen päiväsakkoon, toisen yhtiökumppanin osalta sakkoa kertyy yhteensä 580 euroa ja toisen osalta yhteensä 500 euroa. Lisäksi asianomistajan vaatimuksen perusteella työnantajayritys määrättiin maksamaan yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 2 000 euroa.

Lisätiedot: Uudenmaan työsuojelupiiri, lakimies Heikki Sahrakorpi, puh. (09) 774 711.