Ravintola-alan yrityksen toimitusjohtajalle sakot ylitöiden teettämisestä (11.06.2009)

Helsingin käräjäoikeus tuomitsi 9.6.2009 ravintola-alan yrityksen toimitusjohtajan kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä  80 päiväsakkoon, á 35 euroa eli maksamaan 2.800 euroa sakkoja.

Kyseisessä tapauksessa syyttäjä vaati toimitusjohtajalle rangaistusta kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä sen vuoksi, että hän oli asettanut ulkomaalaisen työntekijän epäedulliseen asemaan käyttämällä hyväksi työntekijän hänestä riippuvaista asemaa, kansalaisuutta sekä ymmärtämättömyyttä ja tietämättömyyttä suomalaisesta työlainsäädännöstä.  Työntekijällä teetettiin ylitöitä yli työaikalaissa säädettyjen enimmäismäärien sekä hänelle jätettiin maksamatta huomattavia määriä työehtosopimuksen mukaisia sekä työaikalakiin ja vuosilomalakiin perustuvia palkkasaatavia. Ulkomaalainen työntekijä oli oman kertomansa mukaan työskennellyt saman omistajan kahdessa eri ravintolassa, toisessa seitsemänä päivänä viikossa ja toisessa kahtena päivänä viikossa, yhteensä noin 69 tuntia viikossa. Käräjäoikeus katsoi todistajien kertomusten tukevan asianomistajan kertomusta tehdyistä työtunneista.

Käräjäoikeuden mukaan kysymyksessä oli työsyrjintäsäännöksen tarkoittama heikomman osapuolen hyväksikäyttö ottaen huomioon työntekijän riippuvainen asema vastaajasta ja se, että työntekijä tietämättömyyttään ja ymmärtämättömyyttään oli joutunut hyväksymään muita työntekijöitä huonommat työsuhde-ehdot saadakseen työpaikan kyseisestä yrityksessä Suomessa ja päästäkseen Suomeen.

Työnantajan ja työntekijän kesken oli sovittu kiinteästä kuukausipalkasta ilman lisiä. Käräjäoikeuden mukaan työntekijän suostumus ei muodosta hyväksyttävää syytä vähimmäisehtojen rikkomiselle eikä muodollisesti pätevä sopimus tilanteessa, jossa toisena osapuolena on selvästi heikompi, suomalaisesta lainsäädännöstä ja oikeuksista tietämätön ja ymmärtämätön taho, suojaa heikomman osapuolen hyväksikäyttöä.

Lisätietoja: Uudenmaan työsuojelupiirin lakimies Riiitta-Liisa Mäkinen (09) 774 711