Sakkoja työsyrjinnästä terveydentilan perusteella (18.09.2009)

Espoon käräjäoikeus 1.9.2009 antamassaan tuomiossa (nro 09/380) tuomitsi HOK-Elanto Liikentoiminta Oy:n palvelupäällikön ja marketpäällikön sakkoihin työsyrjinnästä. Molemmat saivat 20 päiväsakkoa á 36 euroa ja á 37 euroa eli yhteensä maksettavaksi 720 euroa ja 740 euroa.

Kyseisessä tapauksessa palvelupäällikkö ja marketpäällikkö olivat päättäneet työntekijän työsuhteen 10.8.2007 tämän terveydentilan perusteella, asettaen näin hänet työsuhteen aikana ilman hyväksyttävää, painavaa syytä epäedulliseen asemaan terveydentilansa perusteella. Työntekijä oli ollut työnantajan palveluksessa 11.4.2007 alkaen toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Työntekijä oli ollut 12.5.2007 sattuneesta työmatkatapaturmasta johtuen sairaslomalla työsuhteen päättymiseen saakka.

Vastaajien mukaan työnantajan edustajilla on ollut työsopimukseen liittyvä peruste koeaikana päättää työntekijän  työsopimus. Työsopimuksen mukaan työntekijän on tullut käydä 15.5.2007 mennessä työhöntulotarkastuksessa ja toimittaa työnantajalle lääkärin hyväksymä lausunto työhön sopivuudesta. Työntekijä ei ole neljän kuukauden koeaikana tällaista lausuntoa toimittanut. Myöhemmin toimitetussa lausunnossa lääkäri on todennut työntekijän työhön sopimattomaksi. Ennen työsopimuksen purkamista työntekijä ei ole saapunut pyydettyyn neuvotteluun, jossa päättämisperustetta olisi selvitetty.

Käräjäoikeus katsoi tuomion perusteluissaan muun muassa, että työnantajalla on ollut työsuhteen purkaessaan tiedossa lausunnon sisältö, joten sillä seikalla, koska marketpäällikkö on nähnyt lausunnon ei ole purkuperustetta arvioitaessa merkitystä. Työnantajan edustaja ei ole voinut määrätä työntekijää sairausloman aikana neuvotteluihin, joten sovittuun tapaamiseen saapumatta jäämistäkään ei ole pidettävä hyväksyttävänä syynä työsuhteen päättämiselle. Käräjäoikeus totesi, että työantajien on täytynyt ymmärtää, ettei työsuhteen purkamista koskevassa ilmoituksessa mainitut perusteet ole ollut todellinen syy työsopimuksen päättämiselle. Lisäksi työnantajien on täytynyt ymmärtää, että 10.8.2007 työntekijän työhön soveltumattomuus on johtunut tapaturmasta, ja että muutoin työntekijä on ollut terveytensä puolesta työhön soveltuva. Työntekijä oli ennen tapaturmaa selviytynyt hyvin työstään, joten työnantajilla ei ole ollut syytä epäillä, etteikö työntekijä kuntoutumisen jälkeen terveytensä puolesta edelleen soveltuisi työhön. Sillä seikalla ei ole merkitystä, että työsuhteen päättyminen on tapahtunut koeaikana.

Lisätietoja: Uudenmaan työsuojelupiirin lakimies Tanja Välke, puh (09) 774 711 (vaihde).