Sakot henkilöstökonsultille vuokratyöntekijän syrjinnästä (24.04.2009)

Helsingin käräjäoikeus tuomitsi 25.3.2009 vuokratyöntekijöitä tarjoavan yrityksen  henkilöstökonsultin työsyrjinnästä hänen lopetettuaan työntekijän työsuhteen ja palvelussuhteen vuokratyövoimaa käyttäneeseen yritykseen työntekijän ollessa sairauslomalla.

Kyseisessä tapauksessa vuokratyöntekijän ja yrityksen välillä oli voimassa määräaikainen työsopimus ajalla 29.6.2006 – 31.8.2006. Määräaikaisuuden perusteeksi oli työsopimuksessa ilmoitettu: ”Työsuhteen perusteena on käyttäjäyrityksen tilaus. Työsuhde päättyy, kun käyttäjäyrityksen työntekijää koskeva tilaus päättyy.”

Työntekijä oli sairastellut syksyllä 2006, minkä oli vasta loppusyksystä 2006 todettu johtuneen keuhkokuumeesta. Kun työntekijä oli ilmoittanut joutuneensa viikon sairauslomalle, oli henkilöstökonsultti soittanut hänelle 28.11.2006 ja ilmoittanut, että vuokratyövoimaa käyttänyt yritys on päättänyt asiakastilauksensa, joten työntekijän työsuhde näin ollen päättyy. Tämän jälkeen vuokratyöntekijöitä tarjoava yritys kuitenkin toimitti toisen vuokratyöntekijän sairauslomalla olleen työntekijän tilalle samoihin tehtäviin.

Asiassa todistajina kuullut henkilöt kertoivat yhtenevästi, että vuokratyövoimaa käyttänyt yritys oli ollut täysin tyytyväinen työntekijän työskentelyyn, eikä se halunnut päättää sopimusta hänen osaltaan millään tavalla.

Käräjäoikeus katsoi yhtenevästi työsuojelupiirin näkemyksen kanssa, että asianomistaja oli irtisanottu ainoastaan hänen sairastelunsa vuoksi ja asetettu näin ollen epäedulliseen asemaan terveydentilansa vuoksi.

Henkilöstökonsultti tuomittiin työsyrjinnästä 60:een päiväsakkoon á 37 euroa, yhteensä 2 220 euroa.
                                                                                                       
Lisätietoja: Uudenmaan työsuojelupiirin lakimies Heikki Sahrakorpi, puh. (09) 774 711 (vaihde)