Sakot työsyrjinnästä sukupuolen ja perhesuhteiden perusteella (02.04.2009)

Vantaan käräjäoikeus tuomitsi 23.2.2009 työnantajan edustajan sakkoihin työsyrjinnästä. Kyseisessä tapauksessa yhtiön toimitusjohtaja oli palvelussuhteen aikana ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä lomauttanut työntekijän heti tämän palattua perhevapaalta. Asiassa oli kysymys siitä, onko työnantajan edustaja syyllistynyt työsyrjintään lomauttaessaan työntekijän tämän sijaisen saadessa jatkaa työssä.

Käräjäoikeus katsoi tuomion perusteluissaan, että työnantajan edustaja oli vain kaksi kuukautta ennen työntekijän palaamista perhevapaalta vakinaistanut hänen sijaisen työsuhteen tietoisena siitä, ettei yhtiöllä ole ollut taloudellisia edellytyksiä pitää työssä sekä sijaista että asianomistajaa, eikä tarjota näille molemmille työtä. Työnantaja on siten asettanut työntekijän tämän perhevapaan käytön vuoksi epäedulliseen asemaan. Vaikka yhtiö on ollut suurissa taloudellisissa vaikeuksissa, ei painavana ja hyväksyttävänä syynä voida pitää sitä, että työntekijän perehdyttäminen muuttuneisiin tehtäviin olisi kenties kestänyt muutaman kuukauden, ja että yhtiö olisi saattanut joutua jonkin aikaa pitämään palveluksessaan sekä sijaista että asianomistajaa.

Vantaan käräjäoikeus tuomitsi työnantajan 30 päiväsakkoon á 25 euroa eli yhteensä 750 euroa.

Lisätietoja: Uudenmaan työsuojelupiirin lakimies Tanja Välke, puh (09) 774 711 (vaihde).