Seurakunnat puuttuneet työhyvinvoinnin ongelmiin (03.03.2008)

Vuosina 2004–2007 Uudenmaan työsuojelupiiri tarkasti 202 eri uskontokuntiin kuuluvaa seurakuntaa ja hengellisen työn järjestöä. Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallintajärjestelmät tarkastetuilla työpaikoilla kehittyivät merkittävästi neljän vuoden aikana.

Uudenmaan työsuojelupiiri tarkasti vuosien 2004 ja 2007 välisenä aikana seurakuntia ja hengellisen työn järjestöjä. Tarkastusten tavoitteena oli varmistaa, että työpaikkojen turvallisuuden hallinta on kunnossa tai ainakin tekeillä. Tarkastuksissa painotettiin erityisesti työhyvinvointia valvomalla työajan, asiakasväkivallan uhan, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun sekä haitallisen henkisen kuormituksen hallintaa. Lisäksi käytiin läpi asioita, jotka liittyivät säädösten tulkintaan, työolojen kehittämiseen tai työolosuhteisiin.

Tarkastuksissa valvottiin evankelisluterilaisen, ortodoksisen, katolisen ja juutalaisen seurakuntien työnantajia. Evankelisluterilainen seurakunta muodostaa noin 90 prosenttia toimialasta. Tarkastuksia tehtiiin myös muihin uskonnollisiin järjestöihin ja lähetysjärjestöihin sekä helluntai- ja vapaaseurakuntiin. Työpaikkoihin, joissa oli aiemmin havaittu huomattavia puutteita, tehtiin uusintatarkastuksia.

Tarkastuksissa ilmeni, että turvallisuuden hallinta seurakunnissa ja uskonnollisissa järjestöissä parani vuodesta 2004 vuoteen 2007 verrattuna. Työhyvinvoinnin ongelmiin liittyvät hallintajärjestelmät työpaikoilla kehittyivät huomattavasti. Vuonna 2004 tarkastetuista 35 työpaikasta häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallintajärjestelmät olivat kunnossa vain 5:ssä  työpaikassa. Vuonna 2007 tarkastetuista 44 työpaikasta ne olivat kunnossa yli puolessa tarkastetuista työpaikoista.

Tarkastuksilla havaittiin, että työsuojeluorganisaatiot tekivät entistä enemmän toimintaohjelmia ja vaarojen arviointia. Vaarojen selvittämisessä ja arvioinnissa huomioitiin myös psykososiaalinen työympäristö, jolloin työjärjestelyjä, työn organisointia sekä työnantajan vastuita oltiin selkeytetty. Vapaapäivien toteutuminen ja oman työn hallinta lisääntyivät. Asiakasväkivallan uhka tunnistettiin, ja turvallisuusjärjestelyihin ja menettelytapaohjeisiin kiinnitettiin entistä enemmän huomiota. Hallintajärjestelmien toimivuuden seuranta puuttui kuitenkin vielä useilta työpaikoilta.

Lisätietoja: Tarkastaja Paula Parkkinen, puh. (09) 774 711