Syrjintään liittyvien yhteydenottojen määrä lisääntynyt vuonna 2009 (21.08.2009)

Uudenmaan työsuojelupiiriin on vuoden 2009 ensimmäisen vuosipuoliskon aikana tullut työntekijöiden yhteydenottoja syrjintäkokemuksista jo yhtä paljon (112) kuin vuonna 2008 yhteensä.  Näistä syrjinnäksi koetuista tapauksista kaikki eivät kuitenkaan ole työlainsäädännön tarkoittamaa syrjintää. Yleisimmiksi syrjintäperusteiksi on koettu työntekijän terveydentila, sukupuoli (lähinnä raskaus), kansallisuus sekä ikä. Eniten yhteydenottoja on tullut yksityiseltä sektorilta, noin 85 %, ja loput julkisen hallinnon aloilta.

Verrattaessa tänä vuonna työsuojelupiiriin tulleita syrjintään liittyviä yhteydenottoja vuoden 2008 yhteydenottoihin voidaan karkeasti päätellä, että työntekijöiden omat syrjintäkokemukset ovat lisääntyneet voimakkaasti. Näyttää siltä, että myös tämän hetken taloudellinen tilanne vaikuttaisi syntyneisiin syrjintäkokemuksiin. Yhteydenotoissa ilmenee osittain työntekijän kokemus siitä, että taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella irtisanotut työntekijät kokevat tulleensa valituiksi irtisanottaviksi syrjivän syyn perusteella. Kaikissa yhteydenotoissa ei kuitenkaan ole ollut kyse syrjinnästä, vaan tapauksen taustalla on ollut muu työsuhteisiin liittyvä erimielisyys, epätasapuolinen kohtelu, tai epäasiallinen kohtelu jonka työntekijä kokee syrjintänä.  Tällaisissa tapauksissa työntekijälle annetaan ohjeita ja neuvoja asian ratkaisemiseksi työpaikalla, tai miten hän muuten voi edetä asiassaan.

Syrjintätapauksia asian selvittämiseksi ja valvontatoimenpiteiden arvoimiseksi on Uudenmaan työsuojelupiiriiin vuoden 2009 ensimmäisellä puoliskolla tullut vireille noin 60 tapausta.  Myös näissä vireille tulleissa tapauksissa yleisimmäksi syrjintäperusteeksi on esitetty terveydentila. Vireillä olevista tapauksista puolet koskee naisia ja puolet miehiä. Naisten osalta sukupuoleen (lähinnä raskaus) perustuvaa syrjintää on noin kolmannes. Kokonaisuutena arvioiden myös naisten osalta yleisin syrjintäperuste on terveydentila. 

Uudenmaan työsuojelupiiri valvoo työnantajaa, että hän noudattaa työlainsäädännössä säädettyä syrjinnänkieltoa. Jos vireille tulleissa tapauksissa ilmenee syrjintää, annetaan työnantajalle tarkastuskertomuksella toimintaohjeita syrjintäkieltoa koskevan lainsäädännön noudattamiseksi. Siihen, onko syrjityksi tulleella työntekijällä mahdollisesti oikeus hyvitykseen, ei työsuojeluviranomainen ota kantaa eikä käsittele työntekijän hyvitysvaatimuksia.

Työsuojeluvalvonnan ohessa tapauksia arvioidaan myös rikoslaissa säädetyn työrikoksen näkökulmasta. Jos  tapauksessa ilmenee todennäköisiä perusteita epäillä työsyrjintää, työsuojeluviranomainen ilmoittaa asian poliisille esitutkintaa varten. Siitä huolimatta että työntekijöiden yhteydenotot heidän omasta syrjintäkokemuksestaan ja työsuojelupiiriin vireille tulleiden tapausten määrä on kasvanut, näyttäisi siltä, että vuoden 2009 ensimmäisen puoliskon osalta työsyrjintärikosepäilyjen määrä ei ole kasvanut verrattuna vuoteen 2008.

Lisätietoja: Apulaispiiripäällikkö Kirsi Häkkinen ja tarkastaja Eila Hasunen, puh. (09) 774 711 (vaihde)