Tulosta
Lähetä linkki
Palautetta tästä sivustaKesätyön pelisääntöjä
Kesätyön pelisääntöjä
Normaali työlainsäädäntö koskee myös kesätyötä, joten kesätöissäkin on huomioitava työsuojeluasiat ja työehdot.
Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18-vuotiasta työntekijää. Työhön voidaan pääsääntöisesti ottaa 15 vuotta täyttänyt peruskoulunsa lopettanut henkilö.
14-vuotias tai tänä vuonna 14 vuotta täyttävä voi tehdä enintään puolet loma-ajastaan kevyttä työtä, josta ei ole haittaa hänen terveydelleen, kehitykselleen tai vastaiselle koulunkäynnilleen.
13-vuotias tai nuorempi saa työsuojeluviranomaisen poikkeusluvalla työskennellä tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavissa tilaisuuksissa.
Laki nuorista työntekijöistä (998/1993)
Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille sopivien kevyiden töiden esimerkkiluettelosta (189/2012)
Työsopimus
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.
Työsopimus on aina syytä tehdä kirjallisesti, vaikka suullinenkin on pätevä. 15-vuotias voi tehdä työsopimuksen itse, alle 15-vuotiaan puolesta sen allekirjoittaa huoltaja tai nuori itse huoltajan suostumuksesta. Työsopimukseen on syytä kirjata ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto. Työsopimus kannattaa laatia kahtena kappaleena, toinen työntekijälle, toinen työnantajalle.
Työsopimuslomakemalli
Ellei työsopimusta tehdä kirjallisena, on työnantaja yli kuukauden kestävissä työsuhteissa velvollinen pyytämättä antamaan kirjallisen selvityksen työsuhteen ehdoista. Selvityksestä pitää käydä ilmi mm. palkka, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto.
Selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista -lomake
Palkka
Palkan suuruus ilmenee yleensä ko. alan työehtosopimuksesta. Nuorille maksettavat palkat ovat keskimäärin 70 - 90 % alimmasta taulukkopalkasta.
Aina on syytä varmistua siitä, että palkka lisineen on oikein maksettu. Joka kesä tulee ilmi tapauksia, joissa joko peruspalkkaa tai ainakin yli- tai sunnuntaityökorvauksia taikka ilta- ym. lisiä on jätetty nuorille maksamatta. Näitä eriä ei saa sisällyttää peruspalkkaan, vaan ne maksetaan sen lisäksi.
Linkki työehtosopimuksiin
Työaika
15 vuotta täyttäneen työaika saa olla yhtä pitkä kuin täysi-ikäisenkin ja määrätyin rajoituksin myös ylitöiden tekeminen on sallittua.
Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia eikä ylitöitä saa teettää.
Alle 15-vuotiaan työaika tulee pääsääntöisesti sijoittaa klo 8.00 ja 20.00 väliseen aikaan ja 15 vuotta täyttäneen klo 6.00 - 22.00 väliseen aikaan. Yötyö on nuorilta kielletty.
Taulukko nuorten työ- ja lepoajoista
Työaikakirjanpito
Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit työaikakirjanpitoon. Kuitenkin myös työntekijän on aina syytä kirjata tekemänsä työtunnit muistiin esim. kalenteriin tai työaikakirjanpitolomakkeeseen siltä varalta, että niistä tulee myöhemmin epäselvyyttä. Näin kannattaa tehdä erityisesti silloin, kun työpäivien pituudet vaihtelevat, töitä tehdään muutoin epäsäännöllisesti tai kun tehdään ylitöitä.
Työturvallisuus
Asetuksessa nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006) säädetään niistä edellytyksistä, joilla alle 18-vuotiailla työntekijöillä voidaan teettää nuorista työntekijöistä annetun lain (998/1993) 9 §:n 2 momentissa tarkoitettuja erityisen haitallisia tai vaarallisia töitä.
Asetuksesta tarkemmin kohdassa valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä.
Työtehtävät on suhteutettava nuoren fyysiseen ja henkiseen suorituskykyyn. Nuorten työnopastuksesta ja työn valvonnasta tuleekin kantaa erityistä huolta. Ainakin työskentelyn alkuvaiheessa edellytetään käytännössä jatkuvaa valvontaa, jotta voidaan varmistua luotettavasti siitä, että nuori on oppinut tekemään työnsä oikein ja turvallisesti.
Sosiaali- ja terveysministeriön antanut asetuksen nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta (188/2012). Niitä ei saa teettää ollenkaan alle 16-vuotiailla. Luettelossa mainittuja töitä saa 16 vuotta täyttäneillä teettää, jos työn turvallisuudesta on huolehdittu riittävästi. Tällöin työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työn teettämisestä työsuojeluviranomaiselle.
Ilmoituksen voi tehdä täyttämällä lomakkeen:
ILMOITUS 16-17 vuotiaiden nuorten työntekijäin käyttämisestä vaaralliseen työhön (täytettävä ja tulostettava pdf-tiedosto 170 kt)
Terveystarkastus
Jos työsuhde on tarkoitettu kestämään yli kolme kuukautta, on nuorelle työntekijälle suoritettava terveystarkastus työnantajan kustannuksella viimeistään kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Terveystarkastusta ei tarvitse tehdä, jos työ on kevyttä liike-, toimisto- tai muuta niihin verrattavaa kevyttä työtä tai jos nuorella työntekijällä on esittää alle vuosi sitten saatu lääkärintodistus, joka riittävästi selvittää hänen soveltuvuutensa ko. työhön.
Työsuhteen päättäminen
Kesätyö päättyy työsopimuksessa sovitun ajan kuluttua ilman irtisanomisaikaa. Lopputili on maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei muuta ole sovittu. Jos lopputili viivästyy sovitusta, on työnantaja velvollinen maksamaan täyden palkan odotusajalta, kuitenkin enintään 6 päivältä.
Ellei nuori ole pitänyt työsuhteensa aikana ansaitsemaansa lomaa, lopputilin yhteydessä maksetaan lomakorvaus.
Työtodistus
Työntekijällä on oikeus saada työsuhteen päättyessä työtodistus. Työtodistus kannattaa aina pyytää, se on tärkeä asiakirja uutta työpaikkaa tai koulutuspaikkaa haettaessa.
Työtodistusmalli
Apu ja neuvonta
Jos kesätyössä ilmenee ongelmia, ne selvitetään ensisijaisesti työpaikalla. Tällöin myös vanhempien aktiivisuus on paikallaan. Apua voi pyytää luottamusmieheltä, työsuojeluvaltuutetulta tai muulta työntekijäin edustajalta, jos työpaikalle sellainen on valittu. Jos asia ei paikallisesti selviä, voidaan kääntyä ao. työsuojeluviranomaisen puoleen. Työsuojeluviranomaiset antavat neuvoja ja ohjeita niin työnantajille kuin työntekijöillekin.
