Tulosta
Lähetä linkki
Palautetta tästä sivustaLomautus
Lomautus
Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä määräajaksi tai toistaiseksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voidaan toteuttaa myös säännöllistä työaikaa lyhentämällä.
Tässä kuvataan vain lomautusmenettely ja siihen liittyvät toiminta. Tarkempaa tietoa lomauttamisesta ( perusteet, lomautusmenettely, työhön paluu tai irtisanominen jne) työsuhdeasiat - lomauttaminen sivulla.
Lomautusmenettely
- Ennakkoselvitys
- lomautuksen tarpeen tultua tietoon työnantajan on viipymättä esitettävä työntekijälle käytettävissä olevien tietojen perusteella ennakkoselvitys. Selvitys voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.
- selvityksestä on käytävä ilmi lomautuksen peruste, laajuus, toteuttamistapa, alkamisajankohta ja kesto
- työntekijöille tai heidän edustajilleen on varattava mahdollisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä
- ennakkoselvitys- ja kuulemisvelvollisuutta ei ole yrityksissä joissa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää. Niissä sovelletaan lain yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007) 8. luvun yhteistoimintamenettelyjä.
- Lomautusilmoitus
- työnantajan on ilmoitettava lomautuksen peruste, alkamisaika, kesto tai arvioitu kesto työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista, ellei työehtosopimus toisin määrää
- ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle sekä työvoimaviranomaiselle, jos lomautus kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään
- Todistus lomauttamisesta
- työntekijälle on hänen pyynnöstään annettava kirjallinen todistus lomautuksen syystä, alkamisajasta ja kestosta. Myös työsuhteen alkamispäivä on syytä merkitä ilmoirukseen työvoimaviranomaisia varten
Työttömyysturva lomautusaikana
Työntekijä voidaan lomauttaa työsuhteestaan joko toistaiseksi tai määräajaksi. Lomautus voi olla kokoaikainen tai sellainen, jossa päivittäistä tai viikoittaista työaikaa on lyhennetty. Kokoaikaiseksi lomautukseksi katsotaan lomautus, joka kestää kalenteriviikon. Kokonaan lomautetuille maksetaan täyttä työttömyyspäivärahaa. Osa-aikaisesti lomautetuille maksetaan soviteltua päivärahaa.
Lomautetun tulee ilmoittautua paikalliseen työ- ja elinkeinotoimistoon mukanaan lomautustodistus. Toimistosta saa päivärahahakemuslomakkeita. Ansioon suhteutetun päivärahan hakemus jätetään omalle työttömyyskassalle ja työttömyysturvan peruspäiväraha- sekä työmarkkinatukihakemus hakijan kotipaikkakunnan Kansaneläkelaitoksen toimistoon.
Takaisin
