Kuidas lahendada probleemseid olukordi

Tööandja teavitamine probleemist

Töötingimusi,tööohutust ja töösuhet puudutavatest probleemidest peab teavitamatööandjat või tööandja esindajat, muidu ei ole tööandjal võimalik asjasseisukohta võtta ega asja parandamiseks vajalikke samme astuda. Teadetkoostades võib appi võtta töökaitsenõuniku (soome k.työsuojeluasiamies), töökaitsevoliniku (soome k. työsuojeluvaltuutettu) või usaldusisiku.

Töötaja teavituskohustus

Vastavalttööohutusseadusele ja töölepingu seadusele on töötaja kohustatudteatama kahjulikest või ohtlikest töötingimustest, masinatest,seadmetest või töömeetoditest. Tööohutusseadus kohustab töötajat kavõimaluse piirides viivitamatult kõrvaldama tema poolt märgatud, endastilmset ohtu kujutavad vead ja puudused. Vastavast toimingust on ta kakohustatud teavitama tööandjat.

Tööandja peabteavitama vastavat infot edastanud töötajat ja töökaitsevolinikkusellest, mida antud asjas on ette võetud või kavatsetakse ette võtta.Kui tööandja arvates ei eelda teade mingit sekkumist, tasub ka sellestteavitada, muidu jääb olukord segaseks.

Töötaja õigus keelduda tööst

Tööohutusseaduse(Työturvallisuuslaki) (738/2002) § 23 kohaselt, juhul kui töö põhjustabsuurt ohtu töötaja enda või teiste töötajate elule või tervisele, ontal õigus keelduda sellise töö tegemisest.

Tööst keeldumisestpeab töötaja teavitama tööandjat või selle esindajat nii ruttu kuivõimalik. Töötaja õigus keelduda töötamast säilib nii kaua, kunitööandja on kõrvaldanud ohutegurid või muul moel hoolitsenud selleeest, et tööd võib sooritada ohutult.

Tööst keeldumine ei tohipiirata töö tegemist rohkem, kui on vältimatu töö ohutuse jatervislikkuse seisukohast. Lisaks peab hea seisma selle eest, etkeeldumisest potentsiaalselt tulenev oht on võimalikult väike.

Kuitöötaja keeldub töö tegemisest käesoleva paragrahvi põhjal, ei ole takohustatud hüvitama kahju, mis tuleneb tööst keeldumisest.

Tööandja kohustused

Tööandjallasub pidev kohustus jälgida, et töökeskkond, töökollektiivi ruumid jatöömeetodid oleksid turvalised, ning vajadusel astuda selle nimeltarvilikke samme. Jälgimist ei või jätta ainuüksi töötajatelt laekuvateteadete najale.

Tööandja peab teavitama vastavat infot edastanudtöötajat ja töökaitsevolinikku sellest, mida antud asjas on ette võetudvõi kavatsetakse ette võtta. Kui tööandja arvates ei eelda teade mingitsekkumist, tasub ka sellest teavitada, muidu jääb olukord segaseks.

Töösuhet puudutavate probleemide lahendamine

Arusaamatustestpalga, aastapuhkuse, sundpuhkuse, vallandamise jms. osas teavitatakseesmalt tööandjat. Kui tööandja arvamus töötajat vastavas asjas eirahulda, võivad ametiühingu liikmetest töötajad ja funktsionäridpöörduda usaldusisiku poole, kes vajadusel pöördub vastava ametiühingupoole.

Juhul kui tööandja ja töötaja ei suuda jõuda ühiseleseisukohale töökohas, võib ametiühingusse mittekuuluv töötaja võtta nõusaamiseks ühendust töökaitseametiga. Enne ühendusevõttu tasub tutvuda antud asja puudutava tegevusjuhendiga, kuhu pääseb kõrvalolevast menüüst.

Töökaitseamet ei korralda klientidetöösuhet puudutavaid asju, vaid kliendid peavad neid ise korraldama.Asjakohast abi võib saada õigusabi- või advokaadibüroost. Töökaitseamet ei või korraldada töötaja töösuhet või maksmatajäänud palka puudutavaid asju kohtus.

Tasulisi teenuseidtööandjale pakub väiketööandjate teeninduskeskus – infotelefon 02006600 (1 e/min + kvm.) – mis on asutatud selleks, et lihtsustadamajapidamiste ja väikeettevõtete (maksim. 3 töötajat)tööandjakohustuste täitmist. Väikeettevõtjate teeninduskeskus pakubkindlustuslepete sõlmimise, palgaarvestuse ja neid puudutavaid maksetekorraldamise teenust.