Opetus ja ohjaus
Säädökset
Työturvallisuuslain 2 luvussa on määritelty työnantajan yleisiä velvoitteita. Sen 14 § koskee opetusta ja ohjausta sekä perehdyttämistä, jota työnantajan on annettava työntekijälle. Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä, muista olosuhteista ja työmenetelmistä ottaen huomioon työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus. Tällä korostetaan opetuksen ja ohjauksen asiallista yhteyttä työn ja työpaikan luonteeseen ja myös niihin vaaroihin ja haittoihin, joita työpaikalla todetaan olevan. Ne vaikuttavat olennaisesti opetuksen ja ohjauksen tarpeeseen ja suuntaamiseen.
Työturvallisuuslain 11 §:n 1. momentti koskee erityistä vaaraa aiheuttavaa työtä. Sen soveltamisessa keskeisessä asemassa on 10 §:ssä tarkoitettu työn vaarojen arviointi. Tässä on otettava huomioon toisaalta työ ja työolosuhteet sekä toisaalta työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet. Tällaista työtä ei saa tehdä muu kuin työhön pätevä ja työhön henkilökohtaisten edellytystensä puolesta soveltuva työntekijä
Opetuksen ja ohjauksen sisältö
- Opetuksen ja ohjauksen tulee sisältää erityisesti seuraavia asioita
- työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista;
- työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi;
- työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta; ja
- työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa.
Opetuksessa ja ohjauksessa työntekijä tulee erityisesti perehdyttää työpaikan olosuhteisiin sekä oikeisiin työmenetelmiin. Erityisen tärkeätä tämä on uuden työntekijän kohdalla sekä muutostilanteissa. Opetusta ja ohjausta annettaessa tulee ottaa huomioon työntekijän koulutus, ammatillinen osaaminen ja työkokemus. Opetusta ja ohjausta saatuaan kaikkien työntekijöiden tulee olla turvallisen työskentelyn edellyttämällä tasolla.Opetuksen ja ohjauksen tavoitteena on, että työntekijä osaa tehdä työnsä oikein ja oikeita työtapoja noudattaen.
Tähän liittyen työnantajan on työturvallisuuslain 8 §:n 4 momentin mukaan tarkkailtava muun muassa työtapojen turvallisuutta.Lainkohta edellyttää myös, että työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta on tarvittaessa täydennettävä. Tällainen on kyseessä esimerkiksi silloin, kun tarkkailun tuloksena huomataan puutteita opetuksessa ja ohjauksessa sekä yleensä aina muutostilanteissa.
Tutkinto- ja muut erityisvaatimukset
Joissakin töissä edellytetään tiettyä tutkinnolla tai koulutuksella osoitettua pätevyyttä. Tällaisia ovat esimerkiksi räjäytys- ja sukellustyöt. Myös esimerkiksi ajoneuvo- ja torninosturin kuljettajalta edellytetään tiettyä osoitettua pätevyyttä. Näitä töitä saa siten tehdä vain henkilö, joka täyttää vaadittavat pätevyysvaatimukset. Tämän osoituksena heille on joissakin töissä annettu asianmukaista pätevyyttä osoittava todistus kuten esim. panostajan pätevyyskirja. Näissäkin töissä työnantajalla on velvollisuus opastaa työntekijä työn ja työskentelypaikan vaaratekijöihin ja niiden välttämiseen.
Työntekijän pätevyys erityistä vaaraa aiheuttavissa töissä
Jos työturvallisuuslain 10 §:n edellyttämä työn vaarojen selvittäminen ja arviointi osoittaa erityistä tapaturman tai sairastumisen vaaraa olevan, työnantajan tulee huolehtia siitä, että tällaista työtä ei tee muu kuin työhön pätevä ja työhön henkilökohtaisten edellytystensä puolesta soveltuva työntekijä. Muiden henkilöiden pääsy vaara-alueelle tulee estää. Työtä saa kuitenkin pätevän työntekijän välittömässä valvonnassa tehdä myös työntekijä, jolla ei ole ko. työhön vaadittavaa pätevyyttä. Pätevyyden ratkaisee työnantaja. Lisäksi on olemassa erityissäännöksiä tietyistä töistä, kuten sähkötyöt ja räjäytystyöt.
Tulosta
Lähetä linkki
Palautetta tästä sivusta