Opinto- ja vuorotteluvapaa

Opintovapaa

Opintovapaa tarjoaa työssä oleville joustavan mahdollisuuden opiskeluun. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin (273/1979).Sitä sovelletaan työ- ja virkasuhteessa sekä niihin rinnastettavassa palvelusuhteessa olevaan henkilöön. Työntekijän palvelussuhde jatkuu opintovapaan aikana, mutta sen ajalta ei makseta palkkaa, ellei siitä ole sovittu työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työnantajan ja työntekijän kesken.

Lisää tietoa opintovapaasta työ- ja elinkeinotoimiston  verkkopalvelussa.

Opintovapaalain noudattamista valvovat työsuojelu-, opetus- ja työvoimaviranomaiset. Työnantajan ja työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyvissä asioissa voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.

Vuorotteluvapaa

Vuorotteluvapaasta on säädetty vuorotteluvapaalaissa (1305/2002).

Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa työntekijä (jolla tarkoitetaan myös virkamiehiä ja viranhaltijoita) työnantajansa kanssa tekemän vuorottelusopimuksen mukaisesti määräajaksi vapautuu palvelussuhteeseen kuuluvien tehtävien suorittamisesta ja jossa työnantaja sitoutuu vastaavaksi ajaksi palkkaamaan työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön.

Lisää tietoa vuorotteluvapaasta työ- ja elinkeinotoimistojen verkkopalvelussa sekä Kelan verkkopalvelusta osoitteessa Kela - Vuorotteluvapaa ja -korvaus

Vuorotteluvapaalain noudattamista valvovat työvoimaviranomaiset, joiden tehtävinä on antaa lausunto vuorottelukorvauksen edellytyksistä, sekä työsuojeluviranomaiset. Työnantajan ja työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyvissä asioissa voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.