Palautetta tästä sivusta

Lisää tietoa

Perhepoliittiset vapaat

Säädökset

Perhevapaita koskevat säännökset ovat työsopimuslain 4 luvussa ja sairaussairausvakuutuslaissa. Perhevapaiden pituudet määräytyvät sairausvakuutuslain ja niitä koskevat ilmoittamisajat työsopimuslain mukaan.

Työntekijällä on subjektiivinen oikeus perhevapaisiin edellyttäen kuitenkin ilmoitusaikojen noudattamista. Osittaisen hoitovapaan osalta työnantaja voi tietyissä tapauksissa kieltäytyä antamasta vapaata.

Äitiysvapaa

Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus käydä synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa työaikana ilman palkanmenetystä, mikäli nämä tutkimukset on suoritettava työaikana.

105 arkipv, aloitus 30 (-50) arkipv ennen laskettua aikaa

2 kk ennen vapaan alkua;
muutokselle kuukauden ilmoitusaika,
aloittamisen aikaistaminen ilmoitusaikaa noudattamatta

Mahdollinen palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan ja vapaa oikeuttaa vuosilomaan.

Isyysvapaa

1-18 arkipv lapsen syntymän jälkeen äitiys- tai vanhempainrahakaudella

enintään neljä jaksoa

2 kk (enintään 12 arkipv:n vapaista 1 kk) ennen vapaan alkua,;
muutokselle kuukauden ilmoitusaika, muutos syntymän yhteydessä ilmoitusaikaa noudattamatta

1-12 arkipv isän pidettyä yhdenjaksoisesti vähintään vanhempainrahakauden 12 viimeistä arkipv

pidettävä välittömästi vanhempainvapaan jatkoksi, vapaiden muodostettava yksi yhdenjaksoinen kausi

Ei makseta palkkaa ellei ole sovittu toisin esim. työehtosopimuksessa, vapaa oikeuttaa vuosilomaan.

Kokoaikainen vanhempainvapaa

158 arkipv;
pidennys 60 arkipv:llä yhtä useampaa syntynyttä lasta kohden

kummallakin vanhemmalla kaksi vähintään 12 arkipv:n pituista jaksoa

2 kk (enintään 12 arkipv:n vapaista ja puolison työhönmenotapauksessa 1 kk) ennen vapaan alkua;
muutokselle kuukauden ilmoitusaika, edellyttää perusteltua syytä

Yleensä palkaton mutta oikeuttaa vuosilomaan.

Osittainen vanhempainvapaa

158 arkipv;
pidennys 60 arkipv:llä yhtä useampaa syntynyttä lasta kohden

molemmat vanhemmat sopivat osa-aikatyöstä vähintään 2 kk:n ajaksi

keskeyttämisestä ja muutoksesta sovittava;
ellei sovita, oikeus keskeyttää perustellusta syystä

Kokoaikainen hoitovapaa

kunnes lapsi täyttää 3 v;
(ottolapsi: vähintään 2 v adoptoinnista, enintään koulun alkuun)

kummallakin vanhemmalla kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa;
yksi hoitovapaajakso pidettävissä samanaikaisesti toisen vanhemman äitiys- tai vanhempainvapaan kanssa

2 kk ennen vapaan alkua;
muutokselle kuukauden ilmoitusaika, edellyttää perusteltua syytä

Palkaton eikä oikeuta vuosilomaan.

Osittainen hoitovapaa

työsuhteen jatkuttua yhteensä 6 kk viimeisten 12 kk:n aikana;
molemmat vanhemmat ansiotyössä;
työaika 6 h/vrk ja 30 h/vko, ellei toisin sovita
2. lukuvuoden (heinäkuu) loppuun;
(pidennetty oppivelvollisuus: 3. lukuvuoden loppuun;
vammainen tai pitkäaikaissairas:18-vuotiaaksi)

perustuu työnantajan kanssa tehtävään sopimukseen

pyydettävä 2 kk ennen vapaan alkua;
keskeyttämisestä ja muutoksesta sovittava;
ellei sovita, oikeus keskeyttää perustellusta syystä kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen

Vanhemmat eivät saa olla osittaisella hoitovapaalla yhtäaikaa läsnä lasta hoitamassa. Siten on mahdollista että vanhemmat jakavat lapsen hoitovastuun siten, että toinen hoitaa lasta aamu- ja toinen iltapäivät tai he hoitavat lasta vuoropäivin tai viikoin.

Työnantajan on mahdollisuus kieltäytyä jos järjestelyistä aiheutuu merkittävää haittaa.

Tilapäinen hoitovapaa

kunnes lapsi täyttää 10 vuotta; oikeus myös ns. etävanhemmalla;
1-4 työpv kutakin lapsen äkillistä sairautta kohden

ilmoitus mahdollisimman pian, esitettävä pyynnöstä luotettava selvitys

Mahdollinen palkka ja vuosiloma määräytyvät työehtosopimiksen mukaan.

Poissaolo pakottavasta perhesyystä

tilapäinen poissaolo perhettä kohdanneen sairaudesta tai onnettomuudesta johtuneen ennalta arvaamattoman syyn vuoksi

ilmoitus mahdollisimman pian, esitettävä pyynnöstä luotettava selvitys

Yleensä palkaton.

Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi

1.4.2011 työntekijälle tuli mahdollisuus olla poissa työstä hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten.

työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä
työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.

työhön paluusta kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.
työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.