Valvontalaki - Toimivallan käyttö

Toimintaohje

Tarkastaja antaa kirjallisen toimintaohjeen tai kehotuksen työnantajalle, jos työsuojelusäädösten velvollisuuksia ei ole noudatettu. Toimintaohje annetaan, kun tarkastaja on todennut säännösten vastaisen asian, josta aiheutuva vaara tai haitta on vähäinen. Työnantajan on korjattava säännösten vastainen seikka.

Kehotus

Tarkastaja antaa kirjallisen kehotuksen, jos säännösten vastaisesta olotilasta aiheutuu vähäistä suurempi vaara tai haitta. Valvontalaissa on lueteltu asiat, joista kehotus voidaan antaa heti. Kehotus voidaan antaa myös silloin, kun toimintaohjetta ei ole noudatettu. Tarkastaja seuraa, että kehotusta noudatetaan määräajassa. Jos kehotusta ei noudateta, tarkastaja vie asian työsuojeluviranomaisen käsiteltäväksi.

Työsuojeluviranomaisen päätös

Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnantajaa ja muita asianosaisia poistamaan säännösten vastaisen olotilan. Toimenpiteille asetetaan määräaika. Päätöksensä tehosteeksi työsuojeluviranomainen voi asettaa uhkasakon tai teettämis- tai keskeyttämisuhan. Uhkasakko on maksettava, jos velvoitettu jättää tekemättä päätöksessä vaaditut toimenpiteet. Teettämisuhka tarkoittaa, että viranomainen voi teettää vaaditut toimet velvoitetun kustannuksella. Keskeyttämisuhka tarkoittaa, että viranomainen voi tarvittaessa keskeyttää toiminnan, jos velvoitetta ei noudateta.

Käyttökielto

Työsuojeluviranomainen voi tehdä päätöksen, jolla kielletään vaaraa aiheuttavan koneen, työvälineen tai muun teknisen laitteen tai työmenetelmän käyttäminen tai työnteon jatkaminen, jos näistä aiheutuu hengen tai terveyden menettämisen vaara. Tällaista päätöstä kutsutaan käyttökielloksi. Käyttökiellon tehosteeksi voidaan asettaa uhkasakko. Jos vaara on välitön, tarkastaja voi antaa väliaikaisen käyttökiellon. Tarkastajan on saatettava antamansa käyttökielto viivytyksettä työsuojeluviranomaisen käsiteltäväksi.

Asian käsittely

Työsuojeluviranomaisen on varattava työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle tilaisuus tulla kuulluksi ennen päätöksen tekemistä. Asianomainen työsuojeluvaltuutettu on se työsuojeluvaltuutettu, jonka edustaman työntekijän työtä päätös koskee.