Työsuojeludirektiivit
Direktiiveistä
Direktiivi on Euroopan unionin antama (Euroopan unionin neuvosto ja Euroopan parlamentti yhdessä tai neuvosto yksin) jäsenvaltioille tarkoitettu lainsäädäntöohje. Se ei suoraan muuta jäsenvaltion lainsäädäntöä, vaan antaa kansalliselle lainsäätäjälle (Suomessa eduskunta) toimintaohjeita. Jäsenvaltiot voivat päättää miten direktiivi toteutetaan. Jos valtion lainsäädäntö jo täyttää direktiivin vaatimukset, niin mitään lainsäädäntötoimia ei tarvita.
Jäsenmaiden lainsäädännön yhdenmukaistamiseksi valtion tulee määräajassa antaa oman oikeusjärjestelmänsä mukainen säädös (Suomessa laki tai asetus, jolla direktiivin tavoitteista tulee osa kansallista lainsäädäntöä.
Jäsenvaltion on toimitettava kansalliset säännökset kirjallisina komissiolle. Tällaisen ilmoituksen eli notifioinnin laatii asianomainen ministeriö. Kansallista täytäntöönpanoa valvoo Euroopan komissio, joka voi laiminlyönnin havaittuaaan nostaa kanteen Euroopan yhteisöjen tuomioistuimessa.
Puitedirektiivi antaa yleiset suuntaviivat. Se edellyttää voimaantullakseen tarkempia täytäntöönpanosäännöksiä, erityisdirektiivejä. Tekniset yksityiskohdat voidaan myös jättää asiantuntijoiden ratkaistaviksi viittaamalla eurooppalaisiin standardeihin.
Työsuojeludirektiivejä
Luettelo ei ole kattava. Direktiiveissä on linkki EUR-Lex:n tietokantaan.
Työsuojelun puitedirektiivi
Erityisdirektiivit
89/654/ETY: työpaikoille asetettavista turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista
92/58/ETY: työssä käytettäviä turvallisuus- ja/tai terveysmerkkejä koskevista vähimmäisvaatimuksista
