På svenska

Palautetta tästä sivusta

Lisää tietoa

Kirjallisuutta:
• Tavoitteena savuton työpaikka
  Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2006:14 (pdf-tiedosto 624 kt)

Verkkopalveluita
• Tupakkaverkko

Tupakka

Tupakoinnin rajoittaminen työpaikalla

Ympäristön tupakansavu on syöpävaarallinen aine. Työnantajalla on velvollisuus suojella työntekijöitä altistumiselta tupakansavulle työpaikan sisätiloissa.

Tupakkalaki rajoittaa tupakointia työpaikoilla. Sen mukaan työnantajan on huolehdittava tupakoinnin kieltämisestä tiloissa, jotka laki määrää savuttomiksi, sekä valvottava kiellon noudattamista. Ennen tupakoinnin kieltämistä tai rajoittamista työnantajan tulee neuvotella tupakointirajoituksista työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Tupakointitilat on merkittävä asianmukaisin opastein. Työnantajan ei ole pakko järjestää tupakointitilaa.

Tupakointi työpaikoilla on kielletty
• tiloissa, joihin asiakkailla tai yleisöllä on esteetön pääsy
• työyhteisöjen yhteisissä tiloissa, joita ovat käytävät, kokoustilat, lepo- ja kahvihuoneet ja muut näihin verrattavat
• pesu-, pukeutumis- ja WC-tiloissa
• koulujen ja päiväkotien sisä- ja ulkotiloissa
• ravintolan tai muun ravitsemisliikkeen sisätiloissa tupakointi voidaan sallia ainoastaan tupakointiin hyväksytyssä erillisessä tupakointitilassa. Tällöin on kuitenkin huolehdittava siitä, ettei tupakansavu pääse kulkeutumaan sille alueelle, jolla tupakointi on kielletty. Ruoan ja juoman tarjoilu ja nauttiminen on kielletty tupakointitilassa. Lakiin sisältyy erillinen kahden vuoden siirtymäsäännös niille ravintoloille, jotka ovat järjestäneet tupakoiville asiakkaille tarkoitetut tarjoilutilat lain edellyttämällä tavalla niin, ettei tupakansavu kulkeudu savullisen tarjoilutilan alueelta muualle savuttomaan ravintolaan.

Työnantaja huolehtii siitä, että nämä tilat on määritelty ja valvoo, että kieltoa noudatetaan.

Tupakointi on sallittu
• erikseen tupakointitilaksi varatussa ja merkityssä tilassa, jossa ilmanvaihto on järjestetty siten, että tupakansavu ei kulkeudu savuttomiin tiloihin.

Tupakointi voidaan sallia
• työhuoneissa, joissa ei hoideta asiakaspalvelua eikä niissä työskentele tupakoimattomia henkilöitä. Savu ei näistäkään saa kulkeutua muihin tiloihin.

Tupakansavulle altistumisen arviointi työpaikoilla

Valtioneuvoston päätös ympäristön tupakansavusta ja siihen liittyvän syöpävaaran torjunnasta työssä (1153/1999) 2 § edellyttää, että työnantaja tekee riskien arvioinnin työntekijöiden tupakansavualtistuksesta. Hänen on arvioitava altistumisen luonne (jatkuvuus tai satunnaisuus), määrä ja kesto (lähinnä montako tuntia päivässä) sekä terveyden ja turvallisuuden vaarat työssä, jossa on mahdollista altistua ympäristön tupakansavulle. Käytännössä arviointi voidaan yleensä tehdä aistinvaraisesti ja kokemusperäisesti. Joissakin tapauksissa saattaa olla tarpeen mitata ilman nikotiinipitoisuutta.

Toimenpiteet altistuksen ilmetessä

Jos arvioinnissa todetaan, että työntekijät altistuvat merkittävästi ympäristön tupakansavulle, työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin ympäristön tupakansavulle altistumisen vähentämiseksi. Tällaisia toimenpiteitä ovat tehokas yleisilmanvaihto, baaritiskin tai pelitilan paikallisilmanvaihto, tupakoimattomille ja tupakoiville tarkoitettujen tilojen erottaminen rakenteellisesti, tupakoinnin ohjaaminen työntekijöitä vähiten altistaville alueille, altistuvien työntekijöiden määrän pitäminen mahdollisimman pienenä sekä toimintaohjeiden antaminen poikkeuksellisia tilanteita varten.

Raskaana olevaa työntekijää ei saa käyttää työssä, jossa altistutaan ympäristön tupakansavulle. Jos hänen ei ole mahdollista työskennellä savuttomissa tiloissa, on hänellä oikeus hakea erityisäitiyslomaa. Myöskään alle 16-vuotiailla työntekijöillä ei saa teettää työtä, jossa he voivat altistua ympäristön tupakansavulle. 16-vuotta täyttänyt alle 18-vuotias saa tehdä tällaista työtä vain säädetyin edellytyksin siten, ettei erityistä terveyden vaaraa ole.

Työnantajan on huolehdittava, että työterveyshuolto tekee altistuville työntekijöille lain edellyttämät terveystarkastukset. Työnantajan tulee uusia arviointi säännöllisesti, seurata vähentämistoimien vaikutuksia, annettava ohjausta työntekijöille ympäristön tupakansavun vaaroista ja altistumisen vähentämistoimista sekä ilmoitettava ympäristön tupakansavulle altistuvat työntekijät ASA-rekisteriin.

Tupakkalain valvonta

Tupakkalain valvonta on jaettu tehtäväalueittain usean viranomaisen kesken. Työsuojeluviranomainen valvoo tupakkalakia työpaikoilla. Asiakkaiden osalta lakia valvoo kunnan terveystarkastaja. Yksityiset kansalaiset voivat ottaa tarvittaessa yhteyttä valvontaviranomaisiin.

Tupakkalakia valvovat viranomaiset:
• Tupakkalain yleinen johto ja ohjaus:
  sosiaali- ja terveysministeriö
• Yleinen valvonta, tupakan myynnin ja mainonnan valvonta:
  Sosiaali- ja terveysalan valvontavirasto Valvira
• Tupakkalain alueellinen valvonta:
  aluehallintovirastot
• Tupakan vähittäismyynnin ja tupakoinnin paikallinen valvonta:
  kunnat (terveystarkastajat)
• Tupakkalain mukaisten työnantajille kuuluvien velvoitteiden valvonta, ympäristön tupakansavun syöpävaarallisuuden valvonta:
  työsuojeluviranomaiset
• Tupakoinnin valvonta yleisötilaisuuksissa:
  poliisiviranomaiset
• Tupakkatuotteiden maahantuonnin valvonta:
  tullilaitos