Työterveyshuolto
Mitä työterveyshuolto on?
Työterveyshuolto on työterveyshuoltolakiin (1383/2001) perustuvaa ehkäisevää terveydenhoitoa.
Työterveyshuoltolainsäädännön perusajatuksena on, että työnantaja käyttää työturvallisuuslain perusvelvoitteiden toteuttamisessa apunaan työterveyshuollon ammattihenkilöiden asiantuntemusta. Työnantajan on työterveyshuoltolain mukaan järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus on kaikilla työnantajilla työpaikan koosta riippumatta.
Työterveyshuollon tavoitteet
Työterveyshuollon toiminta lähtee yrityksen tarpeista, jotka määritellään yhdessä työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshenkilöstön kanssa.
- Työterveyshuollon tavoitteena on
- terveellinen ja turvallinen työympäristö
- hyvin toimiva työyhteisö
- työhön liittyvien sairauksien ehkäisy
- työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen.
Järjestämisvaihtoehdot
Työnantaja voi vapaasti valita työterveyshuoltopalvelujen järjestämistavan kolmesta vaihtoehdosta.
- Työterveyshuoltosopimuksen voi tehdä
- terveyskeskuksen
- yksityisen, työterveyspalveluita tuottavan lääkäriaseman tai
- yritysten yhdessä perustaman työterveysaseman kanssa.
Mitä työterveyshuolto tekee?
Työterveyshuollon konkreettinen toimintasuunnitelma sisältää työterveyshuollon osuuden työpaikkakohtaisessa työsuojelutoiminnassa. Tämän johdosta se on myös osa työpaikan työsuojelun toimintaohjelmaa.
- Työterveyshuollon toteutusmuotoja ovat mm.
- työpaikkaselvitysten ja toimenpide-ehdotusten tekeminen
- työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen
- terveydenseurantatarkastusten tarpeen määrittely ja toteutus
- ergonomisten selvitysten tekeminen
- ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen
- työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelu ja toteutus
- vajaakuntoisten työssä selviytymisen seuranta
Halutessaan työnantaja voi ostaa myös sairaanhoitopalveluja osaksi työterveyshuoltoa.
Korvattavat kustannukset ja korvausten määrä
Tietoa korvattavista kustannuksista ja korvausten määrästä löytyy Kelan verkkopalvelusta.
Työnantajille:
Työnantajat - Työterveyshuolto - Korvattavat kustannukset
Yrittäjille:
Henkilöasiakkaat - Sairastaminen - Työterveyshuolto - Korvaukset yrittäjälle
Yhteistoiminta
Hyvän työterveyshuoltokäytännön toteuttamiseksi työnantajan tulee toimia yhteistoiminnassa työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa asioissa, jotka liittyvät työterveyshuollon järjestämiseen, sisältöön, laajuuteen ja työterveyshuollon vaikutusten arviointiin. Nämä lakisääteiset yhteistyömuodot on määritelty yhteistoiminta-, työsuojelu- ja työterveyshuoltolainsäädännössä sekä työehtosopimuksissa.
Tulosta
Lähetä linkki
Palautetta tästä sivusta