Etusivu  >  Работа в Финляндий

Работа в Финляндий

Применение законодательства

Финское законодательство труда и безопасности труда применяются одинаково кo всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют. К командированным работникам применяются финские  законы об оплате сверхурочных часов работы, о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время неработоспособности и о минимальной зарплате на основе общеобязятельных коллективных договоров.

Коллективный договор

Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются об условиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом. Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее временя, более длительное временя выплачивания заработной платы во время неработноспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом. В большинстве отраслей ко всем работодателям применяется общеобязятельный коллективный договор.

Трудовой договор

В трудовом договоре работодатель и работник договариваются об условиях трудовых отношений. Трудовой договор рекомендуется заключить в письменной форме, где следует отметить по крайней мере следующие пункты:наименование работодателя/предприятия, фамилия и имя работника, какой работы касается договор, момент начала работы, длительность периода работы, срок уведомления об окончании трудового договора, испытательный срок, заработная плата, рабочее время. При заключении устного договора хорошо иметь двух свидетелей. Если трудовой договор заключён на неопределённый срок или на определённый срок, длительностью более одного месяца, работодатель должен дать письменное разъяснение о содержании устного договоране позже окончания первого периода выплачивания зарплаты.

Договор, которым снижаются права и выгоды, пренадназначенные работнику законом трудового договора и/или коллективным договором, является недействительным.

Рабочее время

Регулярное рабочее время обычно 8 часов в день и 40 часов в неделю. В периоде двух недель регулярное рабочее время максимально 80 часов и в периоде трёх недель максимально 120 часов. Регулярное рабочее время можно суммировать в 40 часов в неделю и в течениe более длительного времени. На основе законов и коллективного договора возможны и другие варианты, например двух- и трёхнедельные периоды работы. На рабочем месте должeн быть на виду график работы, откуда должно уясняться время начала и окончания регулярной работы и времена отдыха работников. Работодатель должен вести счёт рабочего времени. Во избежание возможных неясностей работнику следует записывать количество отработанных им часов и полученную зарплату.

Заработная плата

В Финляндии не установлено общего минимального размера заработной платы. В большинстве отраслей коллективным договором определяется минимальный уровень зарплаты и других условий труда. Возможно договориться также о том, что кроме денежной зарплаты работнику предоставляются натуральные довольствия, например, питание или жильё.

Размеры заработной платы на основе коллективного договора определяются по категории квалификации работника, по опыту работника и по местонахождению рабочего места ( I и II группа дороговизны). Примером следуют зарплаты (I группа дороговизны) некоторых отраслей:

Строительство (1.5.2010 - )

Категория	I	II	III	IV	V	VI
Зарплата (евро/час)	9,04	10,30	11,36	12,63	13,81	14,84

Металлообработка ( 1.10.2009 - )

Категория	I	II	III
Зарплата (евро/час)	8,17	9,46	10,95

Уборка (1.5.2010 - 31.12.2010 )

Категория	I	II	III	IV	V
Зарплата (евро/час)	7,95	8,35	8,77	9,21	9,67

Размещение и питание ( 1.5.2010 - )

Категория	I	II	III	IV	V
Зарплата (евро/час)	9,28	9,36	9,82	10,28	10,41

Заработная плата во время неработоспособности

Когда работник работает у одного и того же работодателя не менее месяца, он имеет право получить зарплату, если он отсутствует на работе по причине болезни или несчастного случая. Выплата зарплаты предусматривает разъяснение неработоспособности удовлетворяющим работодателя способом(напр.больничный лист). В случае трудовых отношений длительностью менее одного месяца выплачивается 50% зарплаты. Зарплата выплачивается по законам за 9 дней, но по коллективным договорам обычно дольше.

Повышенная заработная плата

Работа, превышаемая регулярное рабочее время (смотри “Рабочее время”), является сверхурочной работой. За сверхурочную работу необходимо платить повышенную зарплату: за первые 2 часа суточной сверхурочной работы оплачивается повышенная на 50% зарплата и за последующие часы повышенная на 100% зарплата. За недельную сверхурочную работу выплачивается повышенная на 50% зарплата.

В периоде двух недель за первые 12 сверхурочных часов и в периоде трёх недель за первые 18 сверхурочных часов выплачивается повышенная на 50% зарплата и за последуюшие часы - двойная зарплата. За работу, выполняемую в воскресенье выплачивается также двойная зарплата.

За работу в вечернее и ночное время выплачиваются отдельные доплаты в зависимости от условий коллективного договора.

Страхование от несчастных случаев

В Финляндии иностранец, работающий на службе финского работодателя, должен быть застахован работодателем законодательной страховкой от несчастных случаев. Страховка распростроняется на несчастные случаи во время работы и по догоге на работу и с работы.

Когда иностранный работодатель командирует работника временно на работу в Финляндию, работник может быть застахован страховкой командирующей страны и в таком случае плата за страховку выплачивается только в этой старне. В таком случае в командирующей стране необходимо взять так называемое “удостоверение командированного работника” (если страна является членом ЕУ/ЕТА или договора социального страхования). В таком случае для получения компенсации работник может обратиться к союзу организации страхования ( Tapaturmavakuutuslaitosten Liitto ) от несчастных случаев.

Время отдыха

При ежедневном рабочем времени не менее 6 часов работнику положен 30 минутный отдых (перерыв на обед), длительность суточного отдыха не менее 11 часов и недельного отдыха не менее 35 часов.

Гигиена труда

Работодатель должен иметь договор об охране здоровья рабочих с учреждением, предлагающим такие услуги.

Очередной отпуск

Работнику выплачивается зарплата и за период очередного отпуска. Работник зарабатывает очередной отпуск 2 (трудовое отношение продолжающееся менее года) или 2,5 дня в месяц. Заработанный очередной отпуск невозможно заменить деньгами кроме случая, когда работник не может иметь очередного отпуска из-за прекращения трудовых отношений. В таком случае ему предоставляется компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск выплачивается и тогда, когда очередной отпуск не зарабатывается (рабочих часов менее 35 и рабочих дней в месяц менее 14).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 -11,5% накопленной зарплаты без доплат за сверхурочные и настоятельно необходимые работы во время года, определяющего счёт отпуска, в oбласти стройтельства 18,5 % накопленной зарплаты.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при прекращении трудовых отношений или, по отдельному договору, при выплате зарплаты в каждый период выплаты. В соответствии со многими коллективными договорами, кроме зарплаты за очередной отпуск, работник имеет право получить доплату за возвращение из отпуска, которая обычно составляет половину зарплаты за отпуск.