På svenska

Palautetta tästä sivusta

Lisää tietoa

Verkkopalveluja
• Työsuojelun tietopankki - Turvallisuus yhteisellä työpaikalla
• Työturvallisuuskortti
  Työturvallisuuden kehittämiseksi teollisuuden yhteisillä työpaikoilla on kehitetty valtakunnallinen menettelytapa, josta käytetään nimeä työturvallisuuskorttikoulutus.

Artikkeleita verkossa
• Merja Mynttinen: Yhteisten työpaikkojen turvallisuus (pdf-tiedosto 682 kb)
  Opinnäytetyö 2006
  Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Tekniikka ja liikenne

Yhteinen työpaikka

Säädökset

Työturvallisuuslain (738/2002) 6. luku "Erityiset työn teettämisen tilanteet" sisältää säännökset (49 §- 54 §) sellaisiin yhteisellä työpaikalla syntyviin tilanteisiin, jotka voivat vaikuttaa eri työnantajien työntekijöiden turvallisuuteen. Säädös koskee kaikkia työpaikkoja toimialasta riippumatta. Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan velvollisuudet (51 §) ovat laajemmat kuin muiden ko. työmaalla toimivien työnantajien. Kaikkien työantajien ja itsenäisten työnsuorittajien (53 §) on kuitenkin osaltaan huolehdittava siitä, että heidän toimintansa ei vaaranna työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä. Tämä edellyttää tiedottamista työpaikan vaara- ja haittatekijöistä sekä työn turvallisuuteen liittyvistä toimintaohjeista (50 §). Nämä säännökset eivät vähennä miltään osin yhteisellä työpaikalla toimivien työnantajien muita työturvallisuusvelvoitteita.

Pääurakoitsijan ja rakennuttajan velvollisuudet yhteisellä rakennustyömaalla on määritelty 52 §:ssä. Heidän ja muiden rakennushankkeen eri osapuolten velvoitteet on tarkemmin säännelty valtioneuvoston asetuksessa rakennustöiden turvallisuudesta (205/2009).

54 § Työpaikkojen yhteisten vaarojen torjunta koskee tilanteita, joissa toiminta tapahtuu samassa tilassa ilman että tiloja on esim. seinällä erotettu toisistaan.

Yhteinen työpaikka

Yhteinen työpaikka on kyseessä, kun:
• työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva työnantaja eli pääasiallisen määräysvallan käyttäjä
• työpaikalla toimii useampi kuin yksi työnantaja tai korvausta vastaan työskentelevä itsenäinen työnsuorittaja
• toiminnot ovat ajallisesti samanaikaisia tai peräkkäisiä ja
• eri toimijoiden suorittama työ voi vaikuttaa toisten työntekijöiden turvallisuuteen tai terveyteen

Yhteisellä työpaikalla toimivien velvollisuudet

Huolehtimisvelvollisuus

Kaikkien yhteisellä työpaikalla toimivien työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien on omalta osaltaan huolehdittava siitä, että heidän toimintansa ei vaaranna työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä. Tämä edellyttää, että toimijat ovat riittävästi keskenään yhteistoiminnassa ja tiedottavat toisilleen työturvallisuuteen vaikuttavista asioista.

Tiedotusvelvollisuus

Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan on varmistettava, että yhteisellä työpaikalla työtä tekevät työnantajat  ja näiden työntekijät sekä itsenäiset työnsuorittajat ovat saaneet tarpeelliset tiedot ja ohjeet

• työhön kohdistuvista työpaikan vaara- ja haittatekijöistä
• työpaikan ja työn turvallisuuteen liittyvistä toimintaohjeista
• palontorjuntaan, ensiapuun ja evakuointiin liittyvistä toimenpiteistä sekä niihin tehtäviin nimetystä henkilöstä.

Tiedottamisvelvollisuus on myös yhteisen työpaikan muilla työnantajilla ja itsenäisillä työsuorittajilla niistä vaara- ja haittatekijöistä, jota heidän työnsä voi aiheuttaa muille yhteisellä työpaikalla työskenteleville.

Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan muut velvollisuudet

Pääasiallista määräysvaltaa käyttävälle työnantajalle on säädetty erityisvelvoitteita. Ne ovat sellaisia yhteisen työpaikan kokonaisuuden hallintaan ja järjestelyyn liittyviä työn turvallisuuteen vaikuttavia seikkoja, joihin ainoastaan hänellä on mahdollisuus vaikuttaa.

Tällainen työnantaja on velvollinen huolehtimaan:
• työpaikalla toimivien työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien toimintojen yhteensovittamisesta
• työpaikan liikenteen ja liikkumisen järjestelyistä
• työpaikan yleisestä järjestyksestä ja siisteydestä ja muusta työpaikan yleissuunnittelusta
• työolosuhteiden ja työympäristön yleisestä turvallisuudesta ja terveellisyydestä

Lisäksi pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja on velvollinen asemansa perusteella käynnistämään eri osapuolten välisen työsuojeluyhteistyön.

Itsenäisen työnsuorittajan velvollisuudet

Työturvallisuuslaki asettaa itsenäiselle työnsuorittajalle velvoitteita hänen  työskennellessään yhteisellä työpaikalla. Voidakseen täyttää velvoitteensa itsenäisen työnsuorittajan on oltava riittävästi selvillä työhönsä liittyvistä vaara- ja haittatekijöistä ja tunnistettava niistä muille aiheutuvat vaarat ja haitat.

Noudatettavaksi tulee  velvollisuuksia, jotka koskevat kaikilla toimialoilla työskenteleviä itsenäisiä työnsuorittajia:
• lainsäädännön kyseisessä työssä edellyttämiä työntekijän pätevyyttä, tarvittavia lupia tai työntekijän vähimmäisikää koskevia vaatimuksia on noudatettava.
• hänen työssään yhteisellä työpaikalla käyttämien koneiden, työvälineiden, henkilönsuojainten  ja muiden laitteiden on oltava niitä koskevien vaatimusten mukaiset ja niitä on käytettävä asianmukaisesti.
• niille on suoritettava säädetyt käyttöönotto- ja määräaikaistarkastukset.
• asianmukaisia henkilösuojaimia on käytettävä työolosuhteissa ja töissä, joissa niiden käyttöä edellytetään
• itsenäisen työnsuorittajan tulee noudattaa myös, mitä säädetään vaarallisten aineiden käsittelystä, säilyttämisestä ja merkitsemisestä.
• lisäksi itsenäisen työnsuorittajan on otettava huomioon ne yhteistä työpaikkaa koskevat turvallisuusohjeet, jotka pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja mahdollisesti on antanut.

Yhteisten vaarojen torjunta

Yhteisen työpaikan lisäksi voi esimerkiksi teollisuus- tai liikehallissa taikka vastaavassa yhtenäisessä tilassa syntyä tilanteita, joissa työhön liittyvät toiminnot aiheuttavat haittaa tai vaaraa siellä työskentelevien työntekijöiden turvallisuuteen tai terveyteen. Säännös koskee myös tilanteita, joissa toiminta tapahtuu samassa tilassa ilman että tiloja on esim. seinällä erotettu toisistaan. Näitä voivat olla em. hallien lisäksi esimerkiksi ravintolat tai kampaamoliikkeet. Säännös ei koske rakennuksia, joissa eri  työnantajien toiminnat on erotettu toisistaan rakenteellisesti.

Kaikilla kyseisessä tilassa toimivilla työnantajilla ja itsenäisillä työnsuorittajilla on velvollisuus riittävällä keskinäisellä yhteistoiminnalla pyrkiä tiedottamaan toisilleen havaitsemistaan haitta- ja vaaratekijöistä ja niiden poistamiseksi tähtäävistä toimenpiteistä sekä tarpeellisesta toimintojen yhteensovittamisesta.

Keskinäinen yhteistoiminta voi tuoda esiin esimerkiksi tarpeen laatia yhteiset liikennesäännöt taikka tarpeen sopia yhteisestä työntekijöihin kohdistuvan  väkivallan vaaran torjunnasta.

Tarkoitetuissa tilanteissa jokainen työnantaja vastaa omien työntekijöidensä turvallisuudesta myös näissä tapauksissa eikä hänen velvoitteitaan vähennä tässä tarkoitetut velvoitteet.