Suomeksi

Gemensam arbetsplats

Bestämmelser | Gemensam arbetsplats | Skyldigheterna för personer som arbetar på gemensamma arbetsplatser | Avvärjning av gemensamma risker

Bestämmelser

I 6 kap. i arbetarskyddslagen "Särskilda situationer där arbete utförs” ingår bestämmelser (49 § - 54 §) för sådana situationer på gemensamma arbetsplatser som kan inverka på säkerheten för olika arbetsgivares arbetstagare. Bestämmelsen gäller alla arbetsplatser oberoende av bransch. Skyldigheterna (51 §) för den arbetsgivare som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten är mer omfattande än övriga arbetsgivares skyldigheter som verkar på arbetsplatsen. Alla arbetsgivare och egenföretagare (53 §) skall emellertid var och en se till att deras arbete inte äventyrar arbetstagarnas säkerhet och hälsa. Bestämmelserna reducerar inte övriga skyldigheter som hänför sig till säkerheten i arbetet och som arbetsgivarna på gemensamma arbetsplatser har.

I 52 § fastställs huvudentreprenörens och byggherrens skyldigheter på gemensamma arbetsplatser. Deras och byggprojektets övriga parters skyldigheter på gemensamma arbetsplatser preciseras i statsrådets förordning om säkerheten vid byggnadsarbeten (205/2009).

54 § Avvärjningen av gemensamma risker på arbetsplatser gäller för situationer där verksamheter äger rum i samma lokal utan avskärmningar som t.ex. väggar.

Gemensam arbetsplats

det finns en arbetsgivare som kontrollerar helheten, dvs. en arbetsgivare som har den huvudsakliga bestämmanderätten
det arbetar minst två arbetsgivares arbetstagare eller
det verkar minst en egenföretagare förutom en arbetsgivare och
arbetena utförs samtidigt eller följer tidsmässigt på varandra och
de olika aktörernas arbete kan inverka på de andra arbetstagarnas säkerhet och hälsa.

Skyldigheterna för personer som arbetar på gemensamma arbetsplatser

Omsorgsplikt

Alla arbetsgivare och egenföretagare som arbetar på en gemensam arbetsplats skall för sin del svara för att deras verksamhet inte äventyrar arbetstagarnas säkerhet och hälsa. Detta förutsätter att parterna i tillräcklig utsträckning samarbetar och informerar om omständigheter som påverkar säkerheten i arbetet.

Informationsplikt

Den arbetsgivare som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten skall förvissa sig om att alla arbetsgivare som verkar på den gemensamma arbetsplatsen och deras arbetstagare såväl som egenföretagarna har fått den information och de anvisningar som behövs om

risker och olägenheter på arbetsplatsen som hänför sig till arbetet
anvisningar om säkerheten på arbetsplatsen och i arbetet
åtgärder för brandsäkerhet, förstahjälp och evakuering och vem som ansvarar för dessa frågor.

Även övriga arbetsgivare och egenföretagare är skyldiga att informera om risker och olägenheter som deras arbete kan orsaka för andra som arbetar på den gemensamma arbetsplatsen.

Övriga skyldigheter för arbetsgivare som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten

För den arbetsgivare som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten har särskilda skyldigheter fastställts. Dessa gäller arrangemang och administrationen av helheten på gemensamma arbetsplatsen och som endast denna arbetsgivare kan inverka på.

samordningen av de arbetsgivares och egenföretagares verksamheter som arbetar på den gemensamma arbetsplatsen
trafikarrangemang och arrangemang som hänför sig till annan rörelse på arbetsplatsen
den allmänna ordningen och redan på arbetsplatsen och övrig allmän planering av arbetsplatsen
den allmänna säkerheten och hälsan som hänför sig till arbetsförhållandena och arbetsmiljön

Dessutom är den arbetsgivare som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten utgående från sin position skyldig att inleda arbetarskyddssamarbetet mellan de olika parterna på arbetsplatsen.

Egenföretagares skyldigheter

I arbetarskyddslagen fastställs skyldigheter för egenföretagare som verkar på gemensamma arbetsplatser. För att kunna fullgöra sina skyldigheter skall egenföretagarna ha tillräckliga kunskaper om riskerna och olägenheterna i sin verksamhet och kunna identifiera de risker och olägenheter som arbetet medför för andra.

förutsättningar i lagen på arbetstagarens kompetens, nödvändiga tillstånd eller arbetstagares minimiålder för arbetsuppgiften skall iakttas.
maskiner, arbetsredskap, personlig skyddsutrustning och övriga anordningar som används i egenföretagarens verksamhet skall överensstämma med de krav som ställs på dem och de skall användas på ett ändamålsenligt sätt.
maskiner och anordningar skall genomgå föreskrivna ibruktagnings- och revisionsbesiktningar.
i sådana arbetsförhållanden där personlig skyddsutrustning förutsätts skall ändamålsenliga skyddsutrustningar användas
egenföretagare skall även iaktta vad föreskrivs om hanteringen, förvaringen och märkningen av farliga kemikalier.
egenföretagare skall dessutom beakta de säkerhetsföreskrifter för den gemensamma arbetsplatsen som arbetsgivaren med huvudsaklig bestämmanderätt eventuellt har gett.

Avvärjningen av gemensamma risker

Förutom på gemensamma arbetsplatser kan t.ex. i industri- eller affärshallar eller motsvarande gemensamma lokaler uppstå situationer i vilka arbetsrelaterade händelser medför risker eller faromoment för säkerheten eller hälsan hos arbetstagarna som utför arbete där. Bestämmelsen gäller även i sådana fall där verksamheten äger rum i en lokal som inte t.ex. avskärmats med hjälp av skiljeväggar. Förutom hallar kan det gälla t.ex. restauranger eller frisörsalonger. Bestämmelsen gäller inte för byggnader i vilka olika arbetsgivares verksamheter byggnadstekniskt har avskiljts från varandra.

Alla arbetsgivare och egenföretagare som arbetar i lokalen är skyldiga att genom tillräckligt inbördes samarbete sträva efter att informera varandra om risker och olägenheter som de lägger märke till och om åtgärder som vidtas för att avlägsna dessa och om nödvändig samordning av verksamheterna.

Av ett inbördes samarbete kan t.ex. framgå behov av att sammanställa gemensamma trafikregler eller av att komma överens om gemensam bekämpning av riskerna för våld som arbetstagarna utsätts för.

I situationerna som avses svarar var och en av arbetsgivarna för sina egna arbetstagares säkerhet även i dessa fall och skyldigheterna som avses här reducerar inte heller arbetsgivarens egna skyldigheter.