Spelreglerna för sommarjobbare aktuella igen (22.02.2010)

Ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Västra och Inre Finland förväntar sig än en gång många förfrågningar av under vårens lopp om anställningen av unga sommarjobbare och villkoren i arbetet. Det är de unga arbetssökande själva, arbetsgi-varna och föräldrar som har frågor.

Arbetsavtal om sommarjobb

I år kan arbetsgivare anställa unga personer som fyller 14 år under högst halva sommarferietiden. Unga som har avslutat grundskolan får arbeta hela sommaren.

Trots att också muntliga avtal är bindande för avtalspartnerna lönar det sig ändå att också för sommarjobbet göra upp ett skriftligt arbetsavtal. Om arbetstagaren och arbetsgivaren inte ingår ett skriftligt arbetsavtal är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren en skriftlig utredning över de villkor som gäller i arbetet om anställningsförhållandet pågår längre än en månad. Av utredningen ska framgå bl.a. lönebeloppet, arbetstiden, arbetsuppgifterna och hur länge anställningen varar. Arbetsavtalsmodeller finns t.ex. på arbetarskyddsförvaltningens webbplats www.arbetarskydd.fi, där hittar du också annan viktig information.

Lön

Vilken lön skolelever ska ha framgår vanligtvis av branschens kollektivavtal.  Lönerna uppgår i genomsnitt till 70-90 % av den lägsta tabellönen. Inom branscher som inte har ett allmänbindande kollektivavtal ska arbetstagaren och arbetsgivaren komma överens om lönens storlek.

Det lönar sig alltid att kontrollera att lönen och tilläggen har betalts rätt. Varje sommar förekommer det fall där grundlönen eller åtminstone övertids- eller söndagsersättningarna eller kvälls- och andra tillägg som ska betalas i enlighet med kollektivavtalet har blivit obetalda. Det är inte tillåtet att komma överens om att de här löneandelarna ska ingå i grundlönen. I stället ska de alltid betalas utöver lönen. Det lönar sig också att specificera lönetilläggen i den löneuträkning som arbetstagaren får. Att ge arbetstagaren en löneuträkning är ett bra sätt att förebygga oklarheter och tvister och att samtidigt visa att arbetsgivaren sköter sin uppgift öppet och omsorgsfullt.

Arbetstid

Personer som har fyllt 15 år har samma arbetstider som vuxna, det är också tillåtet för unga som har fyllt 15 år att utföra övertidsarbete, men endast maximalt 80 timmar per år. Den som inte ännu har fyllt 15 år får jobba högst 7 timmar per dag under sommarlovet och får inte utföra övertidsarbete. Kvällsarbetet är begränsat så att arbetstiden för unga personer under 15 år i regel ska förläggas till mellan klockan 08.00 och 20.00 medan arbetstiden för den som har redan har fyllt 15 år ska förläggas till mellan klockan 06.00 och 22.00.  Nattarbete är praktiskt taget förbjudet för unga personer.

Arbetsgivaren ska föra in gjorda arbetstimmar i arbetstidsbokföringen.  Men det rekommenderas att arbetstagaren också själv bokför sina arbetstimmar t.ex. i en kalender, i fall det senare uppstår meningsskiljaktigheter. Det här är särskilt viktigt då arbetsdagens längd varierar, arbetstagaren arbetar oregelbundet eller vid övertidsarbete.

Arbetssäkerhet

Arbetsuppgifterna ska anpassas till den unga personens fysiska och psykiska prestationsförmåga. Det är viktigt att arbetsgivaren särskilt noga ser till den unga arbetstagarens introduktion i arbetet och övervakning under arbetet. Åtminstone i början av arbetet förutsätts i praktiken fortgående övervakning för att arbetsgivaren ska kunna förvissa sig om att den unga har lärt sig att utföra sina arbetsuppgifter rätt och på ett säkert sätt.

Vissa arbetsuppgifter är helt förbjudna för unga under 18 år. Hit hör t.ex. :
• arbeten som är oskäligt påfrestande eller innebär betydande ansvar för säkerheten eller betydande ekonomiskt ansvar eller särskilda faror som unga personer inte förmår identifiera eller undvika,
• ensamarbete om det är förenat med uppenbar risk för olycksfall eller våld,
• arbete som medför hantering av farliga ämnen.

SHM har fastställt en förteckning över arbeten som är farliga för unga. Det är inte tillåtet att överhuvudtaget låta personer under 16 år utföra dessa arbeten. Personer över 16 år får anlitas för dessa arbeten om man i tillräcklig utsträckning har sett till säkerheten i arbetet. I sådana fall ska arbetsgivaren dessutom lämna in en anmälan om att arbetet utförs till arbetarskyddsmyndigheten. Närmare information och anmälningsblanketter finns tillgängliga på internet och hos arbetarskyddsmyndigheterna.

Trots att de arbeten som de unga får utföra begränsas i säkerhetsbestämmelserna finns det ändå en hel del arbeten som lämpar sig mycket bra för unga arbetstagare.

Hjälp och råd

Om det uppstår problem ska de i första hand lösas på arbetsplatsen. Då är det också viktigt att föräldrarna är aktiva. Erfarenheten har visat att det ofta är föräldrarna som tar kontakt med arbetarskyddsdistriktet och begär att myndigheterna reder ut problemen på arbetsplatsen.

Om det finns en förtroendeman, en arbetarskyddsfullmäktig eller en motsvarande representant för arbetstagarna kan den unga arbetstagaren vända sig till honom eller henne för att få hjälp. Om det inte är möjligt att lösa konflikten på arbetsplatsen kan du vända dig till arbetarskyddsmyndigheterna.

Mer information i frågor som gäller ungas, men naturligtvis också andras anställningar och säkerhet i arbetet får du av arbetarskyddsmyndigheterna. Hos arbetarskyddsmyndigheterna får både arbetsgivare och arbetstagare råd och anvisningar. Ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Västra och Inre Finland betjänar i Birkaland, Mellersta Finland, Södra Österbotten, Österbotten och Mellersta Österbotten. Telefonnumret till Ansvarsområdet för arbetarskyddet är 020 636 1060.

Arbetarskyddsmyndigheterna finns på internet på webbplatsen www.arbetarskydd.fi.