Suomeksi

Respons för sidan

Anvisningar vid problem

Informera arbetsgivaren

Oberoende om problemet gäller arbetsförhållandena, säkerheten i arbetet eller anställningen ska du i första hand underrätta arbetsgivaren eller en representant för arbetsgivaren. Annars kan arbetsgivaren inte ta ställning till frågan eller vidta eventuella åtgärder som behövs. Arbetarskyddsombudet, arbetarskyddsfullmäktig eller förtroendemannen hjälper vid behov med anmälan.

Arbetstagarens anmälningsskyldighet

Både arbetsavtalslagen och arbetarskyddslagen innehåller bestämmelser om arbetstagarens skyldighet att anmäla risker och olägenheter som beror på arbetsförhållandena, maskiner, anordningar eller arbetsmetoder. Arbetarskyddslagen förutsätter även att arbetstagaren i mån av möjlighet omedelbart avlägsnar sådana fel och brister som han eller hon upptäcker och som orsakar uppenbar fara. Arbetstagaren ska genast informera arbetsgivaren om sådana åtgärder.

Arbetsgivaren ska informera den arbetstagare som gjort anmälan och arbetarskyddsfullmäktig om vilka åtgärder som har vidtagits eller kommer att vidtas med anledning av det som kommit fram. Arbetsgivaren ska också informera i sådana fall då han anser att inga åtgärder behöver vidtas, annars blir situation oklar för arbetstagaren.

Arbetstagarens rätt att vägra utföra arbete

En arbetstagare har med stöd av 23 § i arbetarskyddslagen (738/2002) rätt att vägra utföra arbete som orsakar allvarlig fara för arbetstagarens eller andra arbetstagares liv eller hälsa. Arbetstagaren ska så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren eller arbetsgivarens företrädare om att arbetet inte utförs. Rätten att vägra utföra arbete kvarstår tills arbetsgivaren har avlägsnat riskfaktorerna eller annars sett till att arbetet kan utföras tryggt.

Vägran att utföra arbete får inte inskränka utförandet av arbete i större utsträckning än vad som är nödvändigt med hänsyn till säkerheten och hälsan i arbetet. Dessutom ska man förvissa sig om att den fara som vägran eventuellt medför blir så ringa som möjligt.

Om en arbetstagare vägrar utföra ett arbete i enlighet med den här paragrafen är han eller hon inte skyldig att ersätta den skada som vägran orsakar.

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren är skyldig att fortlöpande ge akt på arbetsmiljön, arbetsklimatet och trygga arbetsmetoder och att vidta de åtgärder som situationen kräver. Arbetsgivaren får inte förlita sig på arbetstagarnas anmälan när det gäller kontrollskyldigheten.

Arbetsgivaren ska informera den arbetstagare som gjort anmälan och arbetarskyddsfullmäktig om vilka åtgärder som har vidtagits eller kommer att vidtas med anledning av det som kommit fram. Arbetsgivaren ska också informera i sådana fall då han anser att inga åtgärder behöver vidtas, annars blir situation oklar för arbetstagaren.

Vem hjälper dig vidare?

När det uppstår oklarheter i fråga om lön, semester, permittering, uppsägning osv. ska arbetsgivaren informeras först. Om arbetstagaren inte godtar arbetsgivarens åsikt i frågan kan en fackansluten arbetstagare lämna över ärendet till förtroendemannen som vid behov kontaktar fackförbundet.

Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte når en överenskommelse på arbetsplatsen kan en arbetstagare som inte är fackligt ansluten kontakta arbetarskyddsmyndigheten för att få råd och anvisningar. Läs gärna våra anvisningar i menyn här intill innan du kontaktar oss.

Arbetarskyddsmyndigheten sköter inte kundernas anställningsärenden, det måste kunden göra själv. När det gäller att föra en anställningsfråga vidare får du får också hjälp hos rättshjälpbyrån på din hemort eller hos en advokatbyrå. Arbetarskyddsmyndigheten kan inte heller föra arbetstagares talan i tvister om anställningar och lönefordran i domstol.

Betaltjänsten för mindre arbetsgivare Palkka.fi är avsedd för mindre arbetsgivare, t.ex. småföretagare, hushåll, olika föreningar och organisationer och speciellt avsedd för sådana lönebetalare som betalar lön sällan och inte nödvändigtvis alltid är på det klara med alla arbetsgivarförpliktelser.