Anvisningar i problemfall
Underrätta arbetsgivaren om problem
Oberoende om problemet gäller arbetsförhållandena, arbetssäkerheten eller anställningen skall arbetsgivaren eller arbetsgivarens företrädare i första hand informeras. Annars är det inte möjligt för arbetsgivaren att ta ställning eller vidta eventuella åtgärder som behövs. Arbetarskyddsombudet, arbetarskyddsfullmäktig eller förtroendemannen hjälper vid behov med anmälan.
Arbetstagarens anmälningsskyldighet
Bestämmelser om arbetstagarens skyldighet att anmäla risker och olägenheter orsakade av arbetsförhållanden, maskiner, anordningar och arbetsmetoder ingår i arbetsavtalslagen och arbetarskyddslagen. Arbetarskyddslagen förutsätter även att arbetstagaren i mån av möjlighet omedelbart avlägsnar sådana fel och brister som han upptäckt och som ger upphov till uppenbar fara. Han är även skyldig att informera arbetsgivaren om sådana åtgärder.
Arbetsgivaren skall informera den arbetstagare som gjort anmälan och arbetarskyddsfullmäktig om vilka åtgärder han vidtagit eller kommer att vidta med anledning av det som kommit fram. Om arbetsgivaren anser att anmälan inte leder till åtgärder är det angeläget att även informera om detta beslut, i annat fall förblir situationen oklar.
Arbetstagarens rätt att vägra utföra arbete
Med stöd av 23 § i arbetarskyddslagen har arbetstagaren rätt att vägra utföra arbete som orsakar allvarlig fara för arbetstagarens eller andra arbetstagares liv eller hälsa. Arbetsgivaren eller hans företrädare skall så snart som möjligt underrättas om att arbetet inte utförs. Rätten att vägra utföra arbete kvarstår tills arbetsgivaren har avlägsnat riskfaktorerna eller annars sett till att arbetet kan utföras tryggt. En vägran att utföra arbete får inte inskränka utförandet av arbete i större utsträckning än vad som är nödvändigt med hänsyn till säkerheten och hälsan i arbetet. Vid vägran att utföra arbete skall man sträva efter att den fara som vägran eventuellt medför blir så ringa som möjligt. Om en arbetstagare i enlighet med denna paragraf vägrar utföra ett arbete är han eller hon inte skyldig att ersätta den skada som vägran orsakar.
Arbetsgivarens skyldigheter
Arbetsgivaren är skyldig att fortlöpande ge akt på på arbetsmiljön, arbetsklimatet och trygga arbetsmetoder och att vidta de åtgärder som situationen kräver. Arbetsgivaren får inte förlita sig på arbetstagarnas anmälan när det gäller kontrollskyldigheten
Arbetsgivaren skall informera den arbetstagare som gjort anmälan och arbetarskyddsfullmäktig om vilka åtgärder han vidtagit eller kommer att vidta med anledning av det som kommit fram. Om arbetsgivaren anser att anmälan inte leder till åtgärder är det angeläget att även informera om detta beslut, i annat fall förblir situationen oklar.
Anställningsfrågor
Arbetsgivaren skall även underrättas om oklarheter i fråga om lön, semester, permittering, uppsägning osv. Om arbetstagaren inte kan acceptera arbetsgivarens åsikt i frågan kan fackanslutna arbetstagare lämna skötseln av ärendet till förtroendemannen som vid behov vänder sig sig till fackförbundet.
Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte når en överenskommelse på arbetsplatsen kan en icke-ansluten arbetstagare kontakta arbetarskyddsdistriktet för att få råd och anvsiningar. Innan du tar kontakt lönar det sig emellertid läsa anvisningarna som finns under menyn härintill om hur du skall gå till väga i olika frågor.
Arbetarskyddsdistriktet sköter inte kundernas anställningsärenden, det gör kunden själv. Rättshjälps- eller advokatbyråerna bistår även i anställningsfrågor. Arbetarskyddsdistrikten kan inte heller föra arbetstagares talan i tvister om anställningar och lönefordran i domstol.
Betalningsservice för mindre arbetsgivare Palkka.fi. Palkka.fi är avsedd för mindre arbetsgivare, såsom småföretagare, hushåll, olika föreningar och organisationer och speciellt avsedd för sådana löneutbetalare, som sällan betalar löner och inte nödvändigtvis alltid är på det klara med alla arbetsgivarförpliktelser.
Den riksomfattande telefonrådgivningen 0200 66 144 (1,30 e/min + lsa)i anställningsfrågor erbjuder service både för arbetstagare och för arbetsgivare.
Utskrift
Skicka per e-post
Respons för sidan