Suomeksi

Respons för sidan

Arbetarsskyddsverksamheten på arbetsplatsen

 

Arbetarskyddsverksamheten på arbetsplatsen

Arbetsgivaren svarar för all arbetarskyddsverksamhet på arbetsplatsen. Enligt arbetarskyddslagen är arbetsgivaren skyldig att genom nödvändiga åtgärder sörja för arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet. Arbetsgivaren skall då beakta omständigheter som hänför sig till arbetet, arbetsförhållandena och arbetsmiljön i övrigt liksom också till arbetstagarens personliga förutsättningar. Redan i planeringen av arbetet och arbetslokalerna skall man sträva efter att ta hänsyn till säkerhetsaspekterna.

Dessutom skall man fortgående ge akt på risker och olägenheter i arbetsmiljön och vid behov vidta åtgärder för att utreda och förebygga olycksfall, hälsorisker och andra farliga situationer.

Arbetsgivaren introducerar arbetstagaren i förhållandena på arbetsplatsen och i de rätta arbetsmetoderna och säkerhetsbestämmelserna. Arbetstagaren å sin sida är skyldig att följa bestämmelserna och anmäla bristfälligheter som han upptäcker för sin överordnade eller för arbetsfullmäktig.
Läs mer om ansvaret för arbetarskyddet

Arbetarskyddssamarbete

Arbetsgivaren utser en arbetarskyddschef för att sköta arbetarskyddssamarbetet på arbetsplatsen om han inte själv sköter uppgiften. Arbetstagarna kan välja en arbetarskyddsfullmäktig och två ställföreträdare som representerar dem i samarbetet med arbetsgivaren och arbetarskyddsmyndigheterna. Fullmäktig måste väljas när minst 10 arbetstagare arbetar på arbetsplatsen.

På arbetsplatser med fler än 20 arbetstagare väljs en arbetarskyddskommitté som består av representanter för arbetsgivaren, arbetstagarna och tjänstemännen och vars uppgift det är att främja hälsosamheten och säkerheten i arbetet. Arbetarskyddsfullmäktig har rätt att delta i kommittéens möten och haryttranderätt.

Arbetarskyddskommittéen lägger fram förslag om hur arbetsförhållandena kan förbättras, företagshälsovården utvecklas om hur arbetarskyddsutbildningen och introduktionen i arbetet skall ordnas. Dessutom deltar kommittéen i ordnandet av hälsofrämjande verksamhet för upprätthållande av arbetsförmågan (tyky) och i arbetarskyddsinspektionerna.
Mer om arbetarskyddssamarbetet

Verksamhetsprogram för arbetarskyddet och riskbedömning

Arbetsgivaren utarbetar för arbetsplatsen ett verksamhetsprogram för arbetarskyddet som bl.a. tar upp riskerna på arbetsplatsen och också innehåller uppgifter om hur de kan undvikas, hur arbetarskyddet är organiserat och hur ansvarsområdena är fördelade. Verksamhetsprogrammet skall omfatta den hälsofrämjande verksamheten för upprätthållande av arbetsförmågan. När beslut som gäller arbetarskyddsåtgärderna fattas är det viktigt att beakta att arbetstagarna åldras.
Mer om verksamhetsprogrammet

Verksamhetsprogrammet grundar sig på en bedömning av riskerna på arbetsplatsen. Riskerna kartläggs, deras omfattning och sannolikhet utvärderas. Därefter beslutar man om åtgärder för att avlägsna eller hantera dem.

Syftet med riskbedömningen är att identifiera riskerna som föranleds av arbetet och att underlätta arbetsgivarens åtgärder för att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
Mer om riskbedömning (på finska)

Syftet med verksamhetsprogrammet är att utveckla arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt de egna förutsättningarna. Att följa programmet är en del av den moderna säkerhetsledningen.
Mer om säkerhetsledning (på finska)

Arbetarskyddsverksamhetens relation till verksamheten för att upprätthålla och främja arbetsförmågan

Med verksamhet för att upprätthålla och främja arbetsförmågan ("TYKY-toiminta" på finska) avses all verksamhet genom vilken arbetsgivaren och arbetstagarna samt arbetsplatsens samarbetsorganisationer i samråd strävar att främja och stöda arbets- och funktionsförmågan hos var och en som deltar i arbetslivet.

Eftersom syftet med arbetarskyddsverksamheten och den hälsofrämjande verksamheten är att upprätthålla och främja arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga står de begreppsmässigt nära varandra. Olika parter inom arbetslivet kan emellertid ge begreppen olika innebörd. Olycksfallsbekämpning betraktas till exempel ofta som arbetarskyddsverksamhet medan förebyggandet av sjukdomar i rörelseorganen anses höra till den hälsofrämjande verksamheten. Ur arbetarskyddstillsynens synvinkel är det viktigt att de åtgärder som behövs vidtas på arbetsplatsen -  inte under vilket namn de faller. Själva verksamheten är viktigare än formella kriterier.

Verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet, riskbedömningen som ingår i det och planeringen av verksamheten är de bästa redskapen när det gäller att främja och övervaka arbetarskyddsverksamheten/den hälsofrämjande verksamheten på arbetsplatsen. De fysiska och psykiska belastningsfaktorerna och riskerna som föranleds av arbetsförhållandena skall klarläggas och  åtgärder skall vidtas att avlägsna missförhållanden.

Mer om verksamheten för att upprätthålla och främja arbetsförmågan:

• Arbetshälsoinstitutet: Hälsa och arbetsförmåga

• Arbetshälsoinstitutet: Välmående på arbetet

Företagshälsovård

För att förebygga hälsorisker som föranleds av arbetet och för att utveckla arbetsförhållandena skall arbetsgivaren ordna företagshälsovård för sina anställda. Företagshälsovården gör arbetsplatsutredningar och följer med arbetstagarnas hälsotillstånd och hur dessa klarar sig i arbetet bl.a. genom hälsoundersökningar och genom att ge arbetsplatserna och arbetstagarna vägledning i hur riskerna som föranleds av arbetet kan undvikas. Förutom den lagstadgade företagshälsovården kan arbetsgivaren ordna sjukvård- och andra företagshälsovårdstjänster för sina anställda. Företagshälsovården skall för sin del delta i den hälsofrämjande verksamheten på arbetsplatsen.

Arbetarskyddsdistrikten övervakar att företagshälsovården genomförs. Tillsynen av det medicinska innehållet i hälsovårdstjänsterna sköts av social- och hälsovårdsministeriet och länsstyrelserna.
Mer om företagshälsovård