Suomeksi

Respons för sidan

Arbetsintyg

Bestämmelser om arbetsintyg

I 6 kap. 7§ i arbetsavtalslagen (55/2001) ingår bestämmelser om arbetsintyg. Enligt lagen
• arbetstagaren har alltid rätt att få ett arbetsintyg när anställningsförhållandet upphör
• i arbetsintyget ska anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art anges
• när arbetstagaren uttryckligen begär det ska arbetsgivaren ange orsaken till att anställningsförhållandet upphörde i arbetsintyget och ge en bedömning av arbetstagarens arbetsskicklighet och uppförande
• får av arbetsintyget inte framgå annat än vad som framgår av ordalydelse i intyget, det vill säga: intyget får inte innehålla "koder" eller andra kommentarer

Rätten att få ett arbetsintyg och skyldigheten att utfärda ett arbetsintyg har begränsats på följande sätt:
• begäran om arbetsintyg över anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art ska göras inom 10 år från det att anställningsförhållandet upphörde
• begäran om ett arbetsintyg över arbetstagarens arbetsskicklighet och uppförande ska göras inom fem år från det att anställningsförhållandet upphörde
• om mer än tio år förflutit från det att anställningsförhållandet upphörde är arbetsgivaren skyldig att utfärda ett arbetsintyg över anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art endast om det inte orsakar arbetsgivaren oskäliga svårigheter. Under samma förutsättningar ska arbetsgivaren ge ett nytt intyg i stället för ett arbetsintyg som förkommit eller blivit förstört.

Arbetstagare kan lämna in sin begäran om arbetsintyg på blanketten Begäran till arbetsgivaren om handling (Word-fil 56 kb).

Om du trots begäran till arbetsgivaren inte får ett arbetsintyg kan du vända dig till arbetarskyddsmyndigheten.

Anvisningar för arbetsgivaren

• arbetsintyget skall utfärdas utan dröjsmål, vanligtvis inom ca en vecka från att arbetstagaren har att få ett arbetsintyg
• innan arbetsintyget utfärdas är det skäl att fråga arbetstagaren vilka uppgifter han eller hon vill att ska framgå av intyget. Den kortaste modellen innehåller endast uppgifter om anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art.
• endast när arbetstagaren särskilt begär det får arbetsintyget innehålla en bedömning av arbetstagarens arbetskicklighet och uppförande och orsakerna till att anställningsförhållandet upphörde eller någondera av dessa alternativ.
• med orsakerna till att anställningsförhållandet upphörde avses inte uttryckliga, preciserade grunder för uppsägningen eller hävandet av arbetsavtalet. Det räcker med att ange på vems begäran anställningsförhållandet upphör och på vilket sätt, t.ex. t.ex. att anställningsförhållandet upphörde genom att arbetstagaren sade upp sig. Om arbetsgivaren har sagt upp arbetsavtalet på grund av att arbetet var slutfört eller på grund av någon annan ekonomisk orsak eller av produktionsmässiga orsaker finns det emellertid anledning att ange detta, det här gäller också om anställningsförhållandet upphör på grund av ett arbetsavtal på viss tid löper ut.
• om arbetsintyget på arbetstagarens begäran ska innehålla orsaken till att anställningsförhållandet upphörde men inte en bedömning av arbetsskickligheten eller uppförandet, får orsaken inte framställas så att den samtidigt innehåller en bedömning om arbetsskickligheten eller uppförandet.
• arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren ett nytt korrigerat arbetsintyg om uppgifterna i intyget är felaktiga eller om arbetsgivaren t.ex. har angett orsakerna till att anställningsförhållandet upphörde eller gett en bedömning av arbetstagarens arbetsskicklighet eller uppförande trots att arbetstagaren inte bett om att dessa uppgifter ska finnas i arbetsintyget. Samma skyldighet gäller också om arbetsgivaren har skrivit ut ett arbetsintyg med sådana uppgifter som enligt lagen inte får anges i arbetsintyget.

Du kan skriva ut en modell för arbetsintyg (pdf-fil: 81 kb).

Påföljder av att inte ge ett arbetsintyg

En arbetsgivare som bryter mot bestämmelserna om arbetsintyg kan dömas till böter för överträdelse av 13 kap. 11 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Om arbetstagaren har begärt ett arbetsintyg men inte har fått ett kan han eller hon informera arbetarskyddsmyndigheten om förseelsen. Om arbetsgivaren trots arbetarskyddsmyndighetens uppmaning inte utfärdar ett arbetsintyg anmäler arbetarskyddsmyndigheten överträdelsen för den allmänna åklagaren.