Suomeksi

Respons för sidan

Arbetsintyg

Bestämmelser om arbetsintyg

I 6 kap. 7§ i arbetsavtalslagen (55/2001) ingår bestämmelser om arbetsintyg. Enligt lagen
• har arbetstagaren alltid rätt att på begäran få ett arbetsintyg när anställningsförhållandet upphör
• skall anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art framgå
• skall på arbetstagarens uttryckliga begäran dessutom orsaken till att anställningsförhållandet och en bedömning av arbetstagarens arbetsskicklighet och uppförande
• skall arbetsintyget på arbetstagarens uttryckliga begäran innehålla en bedömning av arbetstagarens arbetsskicklighet och uppförande
• får av arbetsintyget inte framgå annat än vad som framgår av dess ordalydelse, "koder" eller andra anteckningar får inte ingå
  

Rätten att få ett arbetsintyg och skyldigheten att utfärda ett har begränsats på följande sätt:
• ett arbetsintyg över anställningsförhållandets längd pch arbetsuppgifternas art skall begäras inom 10 år från det att anställningsförhållandet upphörde
• ett arbetsintyg över arbetstagarens arbetsskicklighet och uppförande skall begäras inom fem år från det anställningsförhållandet upphörde
• om mer än tio år förflutit från det att anställningsförhållandet upphörde är arbetsgivaren skyldig att utfärda ett arbetsintyg över anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art endast om det inte orsakar honom oskäliga svårigheter. Under samma förutsättningar skall arbetsgivaren ge ett nytt intyg i stället för ett arbetsintyg som förkommit eller blivit förstört.

Anvisningar för arbetsgivaren

• arbetsintyget skall utfärdas utan dröjsmål, vanligtvis inom ca en vecka från att arbetstagarens begärt att få ett arbetsintyg
• innan arbetsintyget utfärdas är det skäl att fråga arbetstagaren vilka uppgifter han vill att skall framgå. Den kortaste modellen innehåller endast uppgifter om anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art.
• endast på arbetstagarens uttryckliga begäran skall arbetsintyget innehålla dels en bedömning av arbetstagarens arbetskicklighet och uppförande, dels orsakerna till att anställningsförhållandet upphörde, eller endast uppgifter om en av dessa punkter.
• med orsakerna till att anställningsförhållandet upphörde avses inte uttryckliga, preciserade grunder för uppsägningen eller hävandet av arbetsavtalet. Det räcker med att ange på vems begäran anställningsförhållandet upphörde och på vilket sätt, t.ex. att anställningsförhållandet upphörde genom att arbetstagaren sade upp sig. Om arbetsgivaren har sagt upp arbetsavtalet på grund av att arbetet var slutfört eller på grund av någon annan ekonomisk orsak eller av produktionsorsaker finns det emellertid anledning att ange detta, det här gäller också om anställningsförhållandet upphör på grund av ett tidsbundet arbetsavtal går ut.
• om arbetsintyget på arbetstagarens begäran skall innehålla orsaken till att anställningsförhållandet upphörde men inte en bedömning av arbetsskickligheten eller uppförandet får orsaken inte framställas så att den samtidigt innehåller en bedömning om arbetsskickligheten eller uppförandet.
• arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren ett nytt korrigerat arbetsintyg om de uppgifterna han gett är felaktiga eller om han t.ex. angett orsakerna till att anställningsförhållandet upphörde eller gett en bedömning av arbetstagarens arbetsskicklighet eller uppförande trots att arbetstagaren inte bett om att dessa uppgifter. Samma skyldighet gäller också om arbetsgivaren har skrivit ut ett arbetsintyg med sådana uppgifter som enligt lagen inte tillåts ingå i arbetsintyget.

Under den här länken kan du skriva ut en modell för ett arbetsintyg (pdf-fil: 81 kb).

Straffpåföljd för undanlåtelse att utfärda arbetsintyg

En arbetsgivare som bryter mot bestämmelserna om arbetsintyg skall för dömas till böter för överträdelse av arbetsavtalslagen (arbetsavtalslagen 13 kapitel 11 § 2 momentet). Om arbetstagaren har begärt ett arbetsintyg men inte har fått ett kan han informera arbetarskyddsmyndigheten om förseelsen. Om arbetsgivaren trots arbetarskyddsmyndighetens uppmaning inte utfärdar ett arbetsintyg anmäler arbetarskyddsmyndigheten överträdelsen för den allmänna åklagaren.