Suomeksi

Respons för sidan

Att avsluta ett anställningsförhållande

Arbetsavtal på viss tid

Ett arbetsavtal som ingåtts för viss tid upphör utan uppsägning när den avtalade tiden löper ut eller det avtalade arbetet blir färdigt.

Arbetsavtal som gäller tillsvidare

Ett arbetsavtal som gäller tillsvidare hävs genom uppsägning med beaktande av uppsägningstiden arbetsavtalslagen, kollektivavtalet eller arbetsavtalet>

Arbetstagaren behöver inte ange en särskild grund för hävandet av arbetsavtalet. Hän är emellertid skyldig att iaktta uppsägningstiden vid äventyr att han annars måste betala arbetsgivaren ett belopp som motsvarar lönen för uppsägningstiden som arbetstagaren inte följde.

Arbetsgivaren får säga upp arbetstagaren endast av vägande sakskäl.

Sakliga och vägande skäl kan vara
• Om arbetstagaren gör sig skyldig till ett allvarligt brott mot sådana förpliktelser som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet
• Vid en väsentlig förändring av arbetstagarens personliga arbetsförutsättningar som medför att arbetstagaren inte längre kan klara av sina arbetsuppgifter.
• Om arbetet har minskat väsentligt och varaktigt, om arbetstagaren inte kan omplaceras eller omskolas för andra uppgifter

Som sakliga och vägande grunder för uppsägning anses inte sjukdom, deltagande i strejk, åsikter, deltagande i samhälls- eller föreningsverksamhet eller anlitande av rättsskyddsmedel. En till fälling minskning av arbetet berättigar inte till uppsägning, inte heller situationer där nya arbetstagare anställs eller förmenta arrangemang som i verkligheten inte minskar arbetsmängden genomförs.

Uppsägningstiderna i enlighet med arbetsavtalslagen

NÄR ARBETSGIVAREN SÄGER UPP
Anställningsförhållandets längd	uppsägningstid
0-1 år	14 dagar
1-4 år	1 månad
4-8 år	2 månader
8-12 år	4 månader
över 12 år	6 månader

NÄR ARBETSTAGAREN SÄGER UPP SIG
Anställningsförhållandets längd	uppsägningstid
0-5 år	14 dagar
över 5 år	1 månad

Hävande av arbetsavtal under prövotiden

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i normala fall avtala om en prövotid om högst fyra månader. Under prövotiden kan arbetsavtalet hävas av vardera parten Arbetsavtalet får emellertid inte hävas på sådana grunder är ovidkommande med tanke på syftet med prövotiden.

Hävande av arbetsavtal vid lagöverträdelse

På synnerligen vägande grunder får ett arbetsavtal hävas så att det genast upphör. Brottet som avtalsparten gjort sig skyldig till skall vara så allvarligt att det skäligen inte kan förutsättas att avtalsförhållandet fortsätter ens för den tid som uppsägningstiden varar. Sådana hävningsgrunder från arbetsgivarens sida uppstår om arbetstagaren av likgiltighet äventyrar säkerheten på arbetsplatsen, missbrukar rusningsmedel eller på ett allvarligt sätt bryter mot konkurrensförbudet. Arbetstagaren kan häva arbetsavtalet t.ex. om arbetsgivaren eller hans företrädare gör sig skyldig till grovt äventyrande av säkerheten i arbetet eller på annat sätt kränker arbetstagaren, om arbetstagaren inte ges tillräckligt med arbete eller om arbetsgivaren inte betalar den avtalade lönen.

Hävningsgrunden skall åberopas inom 14 dagar.

Hörande

Innan arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal skall arbetsgivaren ge arbetstagaren tillfälle att bli hörd om skälen till att arbetsavtalet upphävs. Vid hörandet har arbetstagaren rätt att anlita ett biträde.

Särskilda fall

Exceptionella fall för hävning av ett anställningsförhållande uppkommer vid överlåtelse av rörelsen eller en funktionell del av verksamheten, om arbetsgivaren avlider, vid konkurs, uppsägning under permittering och när den ena avtalsparten har rätt att anse arbetsavtalet hävt på grund av den andra avtalspartens frånvaro från arbetsplatsen under 7 dagar utan giltigt skäl.

Anmälan om uppsägning av anställningsförhållandet

Anmälan om att anställningsförhållandet sägs upp ska ges arbetsgivaren eller hans företrädare eller arbetstagaren personligen. Om det här inte är möjligt kan anmälan skickas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast 7 dagar efter att den har skickats.

Om arbetstagaren har sin lagenliga eller en överenskommen semester eller är ledig i minst två veckor på grund av arbetstidens utjämningssystem anses det att en anmälan om uppsägning av anställningsförhållande som skickats per brev eller elektroniskt har nått mottagaren tidigast dagen efter att semestern eller ledigheten upphört.

Det är också möjligt att anmäla uppsägningen av ett anställningsförhållande muntligt. För att den som gör anmälan senare ska kunna bevisa att anmälan gjorts, rekommenderar vi att anmälan görs skriftligt. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran utan dröjsmål skriftligt meddela arbetstagaren datum för avslutandet av arbetsavtalet och de orsaker till uppsägningen som arbetsgivaren känner till att arbetsavtalet avslutas på grund av.

Blankett: blankett för anmälan om uppsägning av anställningsförhållande (fyll i och skriv ut som pdf-fil 116 kb). Omfattar också hörandeförfarande.

En olaglig uppsägning kan bli dyr

En ogrundad uppsägning av arbetsavtalet leder till ersättningsskyldighet. Ersättningen utgörs i regel av lönen för 3-24 månader.

Slutlön

Slutlönen och eventuella semesterersättningar skall betalas senast den dag då anställningförhållandet upphör om inte annat avtalats. Om slutlönen betalas försen har arbetstagaren anspråk på dröjsmålsränta och full lön för väntetiden, emellertid för högst 6 kalenderdagar.

När lönen betalas skall arbetsgivaren ge arbetstagaren en uträkning, av vilken beloppet av lönen och de grunder enligt vilka den bestäms skall framgå.

Arbetsintyg

När anställningsförhållandet upphör har arbetstagaren rätt att av arbetsgivaren på begäran få ett skriftligt intyg över anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art. På arbetstagarens uttryckliga begäran skall i intyget dessutom nämnas orsaken till att anställningsförhållandet upphört samt ingå en bedömning av arbetstagarens arbetsskicklighet och uppförande.

Arbetsintyg

Arbetsintyget skall vara sanningsenligt, orsaken till att anställningsförhållandet upphörde skall t.ex. vara verklig. Av arbetsintyget får inte heller framgå annat än vad som framgår av dess ordalydelse. Det lönar sig att beskriva arbetsuppgifterna så noggrant som möjligt. Det är en straffbar handling att låta bli att utfärda arbetsintyg>

Arbets- och näringsbyråerna förutsätter i allmänhet en utredning över vilken av parterna det var som hävde arbetsavtalet och vilken orsaken till hävningen var.

Omställningsskydd vid uppsägning

Omställningsskyddet vid uppsägningar syftar till att försnabba och underlätta den uppsagdes tillträde till ett nytt arbete. Bestämmelser om omställningsskyddets nya verksamhetsmodell ingår i en lag, som trädde i kraft 1.7.2005.

Verksamhetsmodellen innehåller ledighet med lön för den uppsagde för sökande av nytt arbete, effektiverad information av arbetsgivaren, verksamhetsplan som skall uppgöra tillsammans med personalen och sysselsättningsplan som skall uppgöras tillsammans med arbetskraftsbyråerna.

Omställningsskyddet omfattar arbetstagare som har tre års arbetshistoria, och uppsägningen sker av produktionsmässig eller ekonomisk orsak. Omställningsskyddet omfattar också personer i visstidsanställning, ifall anställningen hos samma arbetsgivare fortgått utan uppehåll i 3 år eller sammanlagt minst 36 månader under den senaste 42 månaderna.