Suomeksi

Respons för sidan

Ytterligare information

Nättjänster
• Arbetshälsoinstitutet - Temasidor om ergonomi

Ergonomi

Vad är ergonomi och dess syfte

Ergonomi innebär att man utvecklar konstruktionerna på arbetsstället, arbetsredskapen, möblerna och arbetsmetoderna så att de bättre motsvarar människans egenskaper, funktioner och förmåga. De skall beaktas som en helhet utgående från arbetstagarnas individuella egenskaper. Målet är att arbetet skall kunna utföras utan att det medför hälsoskadlig eller farlig belastning eller risk för olycksfall för arbetstagaren. Upprepat arbete, ensidiga arbetsrörelser, tunga lyft, dåliga arbetsställningar och arbetsrörelser kan förorsaka en för stor belastning av rörelseorganen. Följden är ofta för stor belastning av rörelseorganen och sjukdomar.

Bestämmelser och arbetsgivarens skyldigheter

I 24 § i arbetarskyddslagen förutsätts att arbetsgivaren ser till att konstruktionerna på de platser där arbetet utförs och de arbetsredskap som används väljs, dimensioneras och placeras på ett ergonomiskt ändamålsenligt sätt med beaktande av arbetets art och arbetstagarens förutsättningar. Hit räknas till exempel maskiner, arbetsredskap, anordningar, möbler, anläggningar och annan utrustning.

Arbetsredskapen skall i mån av möjlighet kunna ställas in och ordnas så samt ha sådana användningsegenskaper att arbetet kan utföras utan att det orsakar skadlig eller farlig belastning för arbetstagarens hälsa. Arbetsförhållandena på fasta arbetsställen skall även kunna justeras för att passa arbetstagarna. Med hjälp av ergonomiskt riktigt valda, använda och installerade arbetsredskap förebyggs framför allt skadlig belastning och sjukdomar i rörelseorganen. Det är inte möjligt att nå optimala förhållandena i fråga om alla arbeten eller arbetsskeden. Men även då skall arbetsgivaren sträva efter att med de medel som står honom till förfogande vinnlägga sig om arbetstagarnas säkerhet och hälsa.

Övriga skyldigheter

I momenten 1-5 i paragraf 24 § finns dessutom exempel på vad arbetsgivaren förutom bestämmelsen om allmän ergonomi skall beakta:

1. arbetstagaren skall ha tillräckligt med utrymme att utföra arbetet och möjlighet att byta arbetsställning,
2. arbetet skall vid behov underlättas med hjälpmedel,
3. lyft och förflyttningar som måste utföras manuellt och som är skadliga för hälsan skall göras så säkra som möjligt, om de inte kan undvikas eller underlättas med hjälpmedel
4. sådana olägenheter som medför upprepad påfrestning för arbetstagaren skall undvikas eller, om det inte är möjligt, vara så små som möjligt.

Manuellt utförda lyft och förflyttningar skall undvikas eller minskas i första hand genom arrangemang av arbetet eller med hjälp av lyftanordningar. Om det inte är möjligt skall arbetsgivaren förse arbetstagaren med hjälpmedel som underlättar lyften och förflyttningar.
Mer om ämnet

Arbetsgivaren skall se till att de olägenheter som upprepad påfrestning orsakar arbetstagaren undviks eller, om det inte är möjligt att undvika den, att den är så liten som möjligt.
Mer om ämnet

I huvudsak ergonomiska krav ingår även i lagens 26 § om bildskärmsarbete, enligt vilken arbetsgivaren skall ordna arbetet så det är så säkert som möjligt för att minska de skadliga eller farliga belastningsfaktorer som arbetstagare som arbetar vid bildskärm utsätts för. 
Mer om ämnet

Närmare bestämmelser

Enligt 24 § 2 mom. kan statsrådet genom förordning utfärda närmare bestämmelser om hälso- och säkerhetskraven med eventuella dimensioneringskrav som gäller arbetsförhållandena på arbetsplatsen, de maskiner, andra arbetsredskap, hjälpmedel och anordningar som används i arbetet samt om säkert utförande av manuella lyft. Med stöd av arbetarskyddslagen har statsrådets beslut om manuellt utförda lyft och flyttningar i arbetet (1409/1993) och statsrådets beslut om arbete vid bildskärm utfärdats (1405/1993) utfärdats.