Familjeledigheter

Bestämmelser

Bestämmelser om familjeledigheter finns i 4 kapitlet i arbetsavtalslagen och i sjukförsäkringslagen. Familjeledigheternas längd bestäms i sjukförsäkringslagen, anmälningsfristerna i arbetsavtalslagen.

Arbetstagaren har en subjektiv rätt till familjeledigheterna förutsatt att anmälningsfristerna iakttas. När det gäller partiell vårdledighet kan arbetsgivaren i vissa fall vägra gå med på ledigheten.

Moderskapsledighet

En gravid arbetstagare har rätt att före nedkomsten delta i medicinska undersökningar utan löneavdrag om dessa undersökningar måste utföras under arbetstid.

105 vardagar, inleds 30 (-50) vardagar före beräknad nedkomst

2 månader innan ledigheten inleds;
en månads anmälningstid för ändring,
tidigarelagd inledning utan iakttagande av anmälningsfristen

Eventuell lön bestäms enligt kollektivavtalet, ledigheten berättigar till semester.

Faderskapsledighet

Faderskapspenningen som betalas under faderskapsledigheten förändras 1.1.2013. I fortsättningen kan faderskapspenning betalas för upp till 54 vardagar dvs. ungefär 9 veckor. Som tidigare kan pappor ta ut 1-18 vardagar pappaledigt under moderskaps- och föräldraledigheten. Resten kan pappan ta ut efter föräldraledigheten, men om han vill kan han använda alla 54 vardagar efter moderskaps- och föräldraledigheten. Som vardagar räknas då måndag-lördag undantaget vardagshelger.

Pappaledigheten kan tas ut senare än hittills. Pappaledigheterna med faderskapspenning ska tas ut innan barnet fyllt 2 år eller sedan det gått två år från att familjen fått sitt adoptivbarn. Pappan förlorar inte sina pappaledigheter fastän familjen får ett barn till.

Kom ihåg att meddela din arbetsgivare om din kommande pappaledighet senast 2 månader i förväg. Om din ledighet är kortare än 12 vardagar kan det räcka att du meddelar arbetsgivaren en månad i förväg.

Lön betalas inte om det inte har överenskommits på annat sätt t.ex. i kollektivavtalet för branschen. Ledigheten berättigar till semester.

Föräldraledighet på heltid

158 vardagar;
förlängning med 60 vardagar per barn vid flerbarnsfödsel

två perioder om minst 12 vardagar för vardera föräldern

2 månader (för ledigheter på högst 12 vardagar och när makenmakan börjar arbeta 1 månad) innan ledigheten inleds;
en mänads anmälningsfrist för ändring, grundad anledning förutsätts

Vanligtvis utan lön med berättigar till semester.

Partiell föräldraledighet

158 vardagar;
förlängs med 60 vardagar per barn vid flerbarnsfödsel

båda föräldrarna kommer överens om deltidsarbete för minst 2 månader

överenskommelse vid avbrott eller ändring;
om det inte ingås överenskommelse, rätt till avbrott med grundad anledning

Föräldraledighet på heltid

tills barnet fyller 3 år;
(adoptivbarn: minst 2 år från adoptionen, högst tills barnet börjar skolan)

två perioder om minst en månad för vardera föräldern;
en vårdledighetsperiod kan tas ut samtidigt med den andra förälderns moderskaps- eller föräldraledighet

2 månader innan ledigheten inleds;
en månads anmälningstid för ändring, förutsätter grundad anledning

Utan lön, berättigar inte till semester.

Partiell vårdledighet

när anställningsförhållandet har fortgått sammanlagt 6 månader under de sista 12 månaderna;
vardera förälder förvärvsarbetar;
arbetstid 6 h/dygn och 30 h/vecka, om inte annan överenskommelse ingås
till utgången av det 2:a läsåret i skolan (juli);
(förlängd läroplikt: till utgången av det 3:e läsåret;
handikappat eller långtidssjukt barn: till 18 års ålder)

grundar sig på överenskommelse med arbetsgivaren

anhålls om 2 månader innan ledigheten inleds;
överenskommelse vid avbrott eller ändring;
om det inte ingås en överenskommelse, rätt att avbryta av grundad anledning med en månads varsel

Föräldrarna får inte samtidigt ta ut partiell vårdledighet för att vårda barnet. Det är emellertid möjligt att föräldrarna delar på vårdansvaret så att den ena föräldernhar hand om barnet på förmiddagarna och den andra på eftermiddagen eller att de har hand om barnet varannan dag eller varannan vecka.

Arbetsgivaren har möjlighet att vägra om arrangemangen leder till avsevärda olägenheter.

Tillfällig vårdledighet

tills barnet fyllt tio år; rätten gäller även frånvarande föräldrar;
1-4 arbetsdagar varje gång barnet plötsligt insjuknar

anmälan så snart som möjligt, tillförlitlig utredning ska lämnas på begäran

Eventuell lön och semester bestäms i kollektivavtalet.

Frånvaro på grund av tvingande familjeskäl

tillfällig frånvaro på grund av oförutsägbar sjukdom eller olycksfall som drabbat familjen

anmälan så snart som möjligt, tillförlitlig utredning ska lämnas på begäran

Vanligtvis utan lön.

Frånvaro för vård av familjemedlem eller någon annan närstående

Från och med 1.4.2011 har en arbetstagare möjlighet att vara borta från arbetet när en familjemedlem eller någon annan närstående behöver särskild vård.

arbetsgivaren ska försöka ordna arbetet så att arbetstagaren kan utebli från arbetet för en viss tid
arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om ledighetens längd och andra arrangemang.

arbetsgivaren och arbetstagaren ska komma överens om återgången till arbetet under pågående avtalad ledighet. Om de inte når en överenskommelse, får arbetstagaren av grundad anledning avbryta ledigheten genom att underrätta arbetsgivaren om det senast en månad före återgången till arbetet.
På arbetsgivarens begäran ska arbetstagaren lägga fram en utredning om grunden för frånvaron och avbrytandet av den.

Sist uppdaterad: 28.12.2012