Företagshälsovård
Vad innebär företagshälsovård?
Företagshälsovård är förebyggande hälsovård i enlighet med lagen om företagshälsovård (1383/2001).
Grundidén i lagstiftningen om företagshälsovård är att arbetsgivaren anlitar yrkesutbildade personers och sakkunnigas kunskaper inom företagshälsovården då han fullgör de grundläggande skyldigheter som lagen om skydd i arbetet ålägger honom. Arbetsgivaren skall enligt vad som föreskrivs i lagen om företagshälsovård ordna företagshälsovård för sina anställda. Alla arbetsgivare, oberoende av arbetsplatsens storlek är skyldiga att ordna företagshälsovård.
Målen för företagshälsovården
Företaghälsovårdsverksamheten utgår från företagets behov som definieras av arbetsgivaren, arbetstagarna och personalen inom företagshälsovården gemensamt.
- Målen för företagshälsovården:
- en sund och trygg arbetsmiljö
- en välfungerande arbetsgemenskap
- att förebygga arbetsrelaterade sjukdomar
- att upprätthålla och främja arbetstagarnas arbets- och funktionsförmåga.
Alternativa sätt att ordna företagshälsovård på:
- hälsocentral
- privat läkarstation som erbjuder företagshälsovårdstjänster eller
- företagshälsovårdscentral som företag grundat tillsammans.
Vad gör företagshälsovården?
Företagshälsovårdens konkreta verksamhetsplan omfattar företagshälsovårdens andel av den enskilda arbetsplatsens arbetarskyddsverksamhet. Därför bildar den också en del av arbetsplatsens verksamhetsprogram för arbetarskyddet.
- Företagshälsovården genomförs bl.a. genom
- arbetsplatsutredningar och förslag till åtgärder
- utarbetning av företagshälsovårdens verksamhetsprogram
- definition av behovet av och genomförande av hälsokontrollundersökningar
- ergonomiska utredningar
- hänvisning till yrkesrelaterad rehabilitering
- planering och genomförande av den hälsofrämjande verksamheten för att upprätthålla arbetsförmågan på arbetsplatsen
- uppföljning av hur arbetstagare med funktionshinder klarar sig i arbetet
Arbetsgivaren kan också välja att anskaffa sjukvårdstjänster och erbjuda dem som en del av företagshälsovården.
Ersättande av kostnader
- 60 % av kostnaderna för förebyggande företagshälsovård (ersättningsklass I)
- 50 % av kostnaderna för sjukvård (ersättningsklass II)
Kostnaderna ersätts till ett årligt maximibelopp. FPA ersätter inte kostnader som överstiger dessa belopp.
Maximibelopp 2009 | Kostnad | Ersättning |
Förebyggande företagshälsosovård |
|
|
| 758,00 | 454,80 |
| 379,00 | 227,00 |
Sjukvård (ersättningsklass II) | 270,50 | 135,25 |
Inom företagshälsovården (ersättningsklass I) finns tvåföretagarvisa årliga maximibelopp som är oberoende av varandra: etthögre belopp för arbetsplatsutredningar utförda av yrkesutbildade ochsakkunniga inom företagshälsovård och ett lägre belopp för annanförebyggande företagshälsovårdsverksamhet (t.ex. hälsokontroller inkl.undersökningar, kostnader för förstahjälpsberedskap och resor.)
Kostnaderna för sjukvård ersätts (ersättningsklass II) enligtsystemet för företagshälsovårdsersättningar endast om företagaren haravtalat om företagshälsovården och därutöver sjukvård med en och sammaserviceproducent.
FPA justerar maximibeloppen årligen i överensstämmelse med den allmänna kostnadsutvecklingen.
Samarbete
För att uppnå en god företagshälsovårdspraxis skall arbetsgivaren samarbeta med arbetsgivarna eller deras företrädare i frågor som gäller ordnandet av företagshälsovård, dess innehåll och omfattningen och utvärderingen av företagshälsovårdens verkningar. Dessa lagstadgade samarbetsformer har fastslagits i samarbets-, arbetarskydds- och företagshälsovårdslagstiftningen och i kollektivavtalen.
Utskrift
Skicka per e-post
Suomeksi
Respons för sidan
Ytterligare information
- Litteratur:
- Lagen om företagshälsovård. Handbok för tillämpning av lagen om företagshälsovård. Social- och hälsovårdsministeriets handbok 2004:13.Handboken som pdf-fil
- Företagshälsovård. Arbetarskyddsanvisningar och guider 8.
Social- och hälsovårdsministeriet 2003 - Beredskap för första hjälp på arbetsplatserna.
Arbetarskyddsanvisningar och guider 16. Social- och hälsovårdsministeriet 2002
