Fysisk belastning

Bestämmelser | Reducering av fysisk belastning | Ytterligare information

Bestämmelser

Enligt 25 § i arbetarskyddslagen skall arbetsgivaren, om det konstateras att en arbetstagare i sitt arbete belastas på ett sätt som äventyrar hälsan, efter att ha fått information om saken med till buds stående medel vidta åtgärder för att reda ut belastningsfaktorerna och för att undvika eller minska risken.

I bestämmelsen avses en individuell skadlig fysisk och psykisk belastning som äventyrar hälsan, det kan vara fråga om över- eller underbelastning. Orsakerna till skadlig fysisk belastning kan vara t.ex. arbetsställningar, arbetsrörelser, ensidigt belastande arbete och den fysiska belastningens omfattning.

Bestämmelsen ålägger arbetsgivaren att, när han fått kännedom om saken, vidta åtgärder för att reda ut belastningsfaktorerna och undvika eller minska riskerna. Arbetsgivaren kan få information om eventuell fysisk belastning på olika sätt. Arbetsgivaren kan upptäcka belastningen själv eller så kan det vara en arbetsgivare som anmäler belastningen för sin chef. Informationen om belastning kan också komma från företagshälsovården eller arbetarskyddsfullmäktig eller via observation som avses i 8 §. Misstanken om belastningen skall alltid först tas upp till behandling mellan arbetstagaren och hans chef. Om det för att fastställa belastningen behövs sakkunnig hjälp skall arbetsgivaren i första hand anlita företagshälsovården.

När t.ex. fysisk belastning har fastställts skall arbetsgivaren reda ut orsakerna för belastningen. Därefter skall arbetsgivaren med till buds stående medel vidta åtgärder för att undvika eller avlägsna de fastställda belastningsfaktorerna som äventyrar hälsan. Det är emellertid inte alltid möjligt att undvika eller avlägsna alla belastningsfaktorer. De individuella skillnaderna kan variera mycket när det gäller skadlig belastning.

Reducering av fysisk belastning

Skadlig fysisk belastning skall minskas med hjälp av de ergonomiska åtgärder som anges i 24 § i arbetarskyddslagen. Konstruktionerna kring arbetsplatsen och arbetsredskapen skall med tanke på arbetets art och arbetstagarens förutsättningar väljas ut, dimensioneras och placeras på ett ergonomiskt ändamålsenligt sätt. Det här är inte alltid möjligt och då skall man sörja för säkerheten i arbetet på andra sätt. Till arbetsplatsens och arbetsredskapen hör bl.a. maskiner, arbetsredskap, anordningar, möbler, apparatur och annan utrustning.

Arbetsredskapen skall i mån av möjlighet vara konstruerade och kunna justeras och ordnas så att arbetet inte medför skadlig eller farlig belastning för arbetstagarens hälsa. Fasta arbetsställen skall organiseras så att arbetsförhållandena kan regleras så att de passar arbetstagaren. Med ergonomiskt riktigt utvalda, använda och installerade arbetsredskap förebygger man framför allt skadlig belastning och sjukdomar i rörelseorganen. Vid behov skall man anlita företagshälsovården i utredningen av ergonomiska frågor och belastningsfaktorer på arbetsplatsen.
Mer om ergonomi

Arbetsgivaren skall dessutom se till att arbetstagarna har tillräckligt med plats för att utföra arbetet och möjlighet att ändra arbetsställning. Dessutom skall hjälpmedel vid behov sättas in för att underlätta arbetet. Manuellt utförda lyft och flyttningar skall underlättas med hjälpmedel så att lyftarbetet kan utföras så tryggt som möjligt.
Mer om manuellt utförda lyft

Arbetsgivaren skall också se till att användningen av lyftanordningarna inte medför missförhållanden eller risker för arbetstagarens säkerhet och hälsa. Vid användningen av lyftanordningar, till exempel vid lyft av patienter, skall man förutom anordningens beskaffenhet och säkerhet även beakta t.ex. dimensioneringen av lyft- och flyttningsutrymmet, arbetsredskapens lämplighet för lyft och användarnas kunskap. I 23 § i arbetarskyddslagen finns bestämmelser om lyftarbete och i 43 § bestämmelser om användningen av maskiner, anordningar och arbetsredskap. Om det i arbetet ingår skadliga upprepande ensidiga arbetsrörelser som belastar rörelseorganen skall arbetsgivaren se till att missförhållanden som upprepande belastning orsakar arbetstagaren undviks eller, om det här inte är möjligt, att olägenheterna är så små som möjligt.

Mer om upprepande arbete