Respons för sidan

Ytterligare information

Nättjänster
• Betalningsservice för mindre arbetsgivare Palkka.fi
  Palkka.fi är avsedd för mindre arbetsgivare, såsom småföretagare, hushåll, olika föreningar och organisationer och speciellt avsedd för sådana löneutbetalare, som sällan betalar löner och inte nödvändigtvis alltid är på det klara med alla arbetsgivarförpliktelser.
• Skatteförvaltningen - Hushållen som arbetsgivare

 

Hushållsarbetstagare anställningar

Om hushållsarbetstagares anställningar

En hushållsarbetstagare utför hushållsarbete i arbetsgivarens hem.
Hushållsarbetstagare är inte:
• familjemedlemmar som bor i samma hushåll
• hushållspraktikanter
• barnskötare som endast sköter barn och därmed förknippade uppgifter och som finns införda i centralregistret över yrkesutbildade personer inom hälsovården
• personer som fyllt 18 år och som ingått arbetsavtal för kortare tid än en månad eller som arbetar högst en vardag i veckan eller tre timmar i dygnet
• den som vårdar en sjuk person

Arbetsavtal

Arbetsavtalet bör göras upp skriftligt.
Arbetsavtalsmodell som pdf-fil.

Arbetsgivaren skall alltid lämna en skriftlig utredning över de centrala villkoren i anställningsförhållandet då avtalet har ingåtts muntligt eller om inte alla centrala villkor nämns i ett skriftligt avtal. I utredningen skall anges arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller verksamhetsort, tidpunkten då arbetet inleds, tidsbundna avtals giltighetstid, orsaken till tidsbundenheten, arbetsplatsen, arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter, kollektivavtal som tillämpas på arbetet, på vilka grunder lönen eller annat vederlag bestäms och lönebetalningsperiod, ordinarie arbetstider samt på vilka grunder semestern bestäms och uppsägningstid eller på vilka grunder den bestäms.

Det är inte tillåtet att komma överens om prövotid.

Ett tidsbundet arbetsavtal kan ingås om tidsbundenheten kan motiveras.

Arbetstid

Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 9 timmar i dygnet och sammanlagt högst 90 timmar under en period på två veckor.

Lön

I arbetsavtalet avtalas om lönen. Arbetstagarens lön skall vara sedvanlig och skälig. Enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa 5 kap 4 § är den lägsta lön som berättigar till utkomstskydd för arbetslösa. Det här innebär ett 40-faldigt belopp av grunddagpenningen per månad. Detta innebär att lönen fr.o.m. den 1.1.2009 skall uppgå till minst 1019 euro per månad, 47,40 euro per dag eller 5,92 per timme.

Lönen betalas den femtonde och den sista i varje månad om inte annat avtalats om.

Lönespecifikation som pdf-fil

För arbete som utförs på söndagar och övriga kyrkliga högtidsdagar skall dubbel lön betalas.

Lön för sjukdomstid betalas i nio vardagar fr.o.m. dagen för insjuknandet.

Övriga anställningsvillkor

Semestern bestäms enligt semesterlagen. Semester intjänas 2 eller 2,5 dagar per semesterkvalificeringsmånad beroende på om anställningen den 31.3 varat ett år.

Bestämmelser om uppsägningstiderna finns i arbetsavtalslagen. Det är möjligt att träffa andra avtal om uppsägningstiden men den skall alltid vara minst 14 dagar. Arbetsgivaren skall iaktta en uppsägningstid om minst en månad, om arbetstagaren, när uppsägningen sker, är sjuk eller om till arbetstagarens löneförmåner hör bostad och kost eller anställningen varat minst fem år.

För hushållsarbetstagare under 18 år skall lagen om unga arbetstagare iakttas.

I lagen om hushållsarbetstagares arbetsförhållande (951/1977) finns närmare bestämmelser om arbetstider och övertid.

Ytterligare information