Suomeksi

Respons för sidan

Ytterligare information

Litteratur:

• Malli vuokratyön työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin varmistamiseen (pdf-tiedosto 688 kt), på finska i Arbetarskyddscentralens nättjänst verkkosivulla
• Vuokratyöopas ( på finska, pdf-file 631 kb) i Arbets- och näringsministeriets nätjänst.
• Riitta Viitala, Jutta Mäkipelkola: Työntekijä vuokrattuna Vuokratyövoiman käytön vaikutuksia työyhteisössä, Työpoliittinen tutkimus 283, Arbetsministeriet 2005 (på finska)

Hyrd arbetskraft

Vad är hyrt arbete?

Hyrd arbetskraft innebär att en arbetsgivare hyr ut sin anställda att utföra arbete för en annan arbetsgivare (mottagare av arbetet, användarföretag, uppdragsgivare, beställare). Arbetstagaren arbetar under ledning och övervakning av den som tar emot arbetet. Arbetet utförs vanligtvis på mottagarens arbetsplats. Mottagaren betalar ersättning till den som överlåter arbetskraften och inte till arbetstagaren själv. Arbetstagaren får sin lön av den egna arbetsgivaren.

Även utstationerade arbetstagares arbete uppfattas som hyrt arbete. Mer information om utstationerade arbetstagares anställningsförhållanden finns i avsnittet om utländska arbetstagare i Finland.

Uthyrningsarbete är inte samma sak som underleverans eller underentreprenad där den som beställer arbetet och underleverantören eller underentreprenören står i ett avtalsförhållande för att uppnå ett bestämt slutresultat.

Bestämmelser

När en arbetsgivare med samtycke av arbetstagaren överför honom eller henne till en annan arbetsgivares förfogande övertar användarföretaget rätten att leda och övervaka arbetet och de arbetsgivarskyldigheter som har direkt samband med hur arbetet utförs och ordnas.

Om en arbetsgivare som har hyrt ut sina arbetstagare inte är bunden av ett kollektivavtal tillämpas enligt 2 kapitlet 9 § i arbetsavtalslagen det kollektivavtal som gäller för företaget som använder den hyrda arbetskraften.

Fr.o.m 1.1 2009 är arbetsgivaren skyldig att på den hyrda arbetstagarens särskilda begäran ge en skriftlig utredning över de centrala villkoren i hyrda arbetstagares anställningsförhållan-den, även när avtalet om hyrd arbetskraft gäller för kortare perioder än en månad.

Om en arbetstagare efter det att anställningsförhållandet som uthyrd arbetstagare har upphört anställs av användarföretaget i samma eller liknande uppgifter, ska den tid som han eller hon var uthyrd till användarföretaget dras av från prövotidens maximilängd.

I 3 § i arbetarskyddslagen (738/2002) finns bestämmelser om hyrd arbetskraft. Enligt paragrafen är den som under sin ledning och övervakning använder arbetskraft som är anställd hos någon annan (hyrt arbete) under arbetet skyldig att iaktta arbetarskyddslagens bestämmelser som gäller arbetsgivare.

Utgående från det andra momentet är arbetets mottagare skyldig att informera den hyrda arbetstagarens arbetsgivare om vilka krav på yrkeskompetens det hyrda arbetet ställer och vilka övriga särdrag som ingår i arbetet. Arbetsgivaren skall försäkra sig om att arbetstagaren har adekvat yrkeskompetens och är lämplig för arbetet.

3 momentet ålägger den som tar emot arbetet att se till arbetstagaren introduceras i arbetet.

Enligt 4 momentet som trädde i kraft 1.1.2009 ska den som tar emot arbetet i behövlig omfattning underrätta arbetsplatsens företagshälsovård och arbetarskyddsfullmäktigen om att arbetet inleds.

Den som yrkesmässigt hyr ut arbetskraft skall enligt 48 § i lagen om tillsynen över arbetarskyddet (44/2006) anmäla verksamheten till arbetarskyddsmyndigheterna innan den inleds.

Vilka skyldigheter har arbetstagarens egen arbetsgivare?

Arbetstagarens egen arbetsgivare skall bland annat:
• ordna företagshälsovård för arbetstagarna som hyrs ut
• informera arbetstagaren om kraven på yrkeskunskap som ställ i arbetet och arbetets art
• försäkra sig om att arbetstagaren har tillräcklig yrkeskompetens, erfarenhet och är lämplig för arbetet
• se till arbetstagarens allmänna undervisning och handledning i arbetet
• klarlägga att mottagaren kan uppfylla sina skyldigheter och att arbetet även i övrigt kan utföras ändamålsenligt och säkert

Vilka skyldigheter har den som tar emot arbetet?

Den som tar emot arbetet skall:
• informera den som överlåter arbetet om vilka krav på yrkeskompetens som ställs i arbetet och vilka särdrag arbetet kännetecknas av innan arbetet inleds
• uppge för den som överlåter arbetskraften den information som han eller hon behöver för att kunna uppfylla sina skyldigheter.
• informera arbetsplatsens företagshälsovård och arbetarskyddsfullmäktig om att hyrd arbetskraft kommer att inleda arbetet
• se till att arbetstagaren får tillräcklig information om olägenheter och risker som förekommer i arbetet och om vilka arbetarskyddsåtgärder som förutsätts
• informera arbetstagaren om eventuella särskilda risker i anslutning till arbetet och om hälsokontroller som krävs (arbetsuppgifter som medför särskild risk för att insjukna, nattarbete)
• introducera arbetstagaren i arbetet och förhållandena på arbetsplatsen och i åtgärder som gäller arbetarskyddet
• se till säkerheten och hälsan i arbetet under arbetets gång, dvs. ändamålsenliga personalrum, trygga arbetsredskap och den ergonomiska dimensioneringen av arbetsmiljön
• vid behov introducera arbetstagaren i arbetsplatsens arbetarskyddssamarbete och informationsspridning och företagshälsovård