Suomeksi

Respons för sidan

Arbetsgivarens kvittningsrätt

Arbetsgivarens kvittningsrätt

Arbetsgivarens kvittningsrätt begränsas i arbetsavtalslagen. Kvittningsrätten gäller arbetstagares lönefordran. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också stå i andra slag av skuldförhållanden till varandra.

Enligt 2 kapitlet 17 § i arbetsavtalslagen (55/2001) får arbetsgivaren inte kvitta arbetstagarens lönefordran med motfordran till den del lönen enligt utsökningsbalken (705/2007) och förordningen om skyddat belopp vid utmätning av lön (1031/1989) är undantagen från utmätning.

I regel får arbetsgivaren kvitta högst en tredjedel (1/3) av arbetstagarens nettolön med motfordran.

Ändå måste ett s.k. skyddat belopp som bestäms genom förordning (enligt utsökningslagen) lämnas till arbetstagarens förfogande och som fastställs med beaktande av arbetstagarens försörjningsskyldighet. År 2011 uppgår det skyddade beloppet till 21,69 euro per dag. Det beräknas för 30 dagar per månad. Det skyddade beloppet för varje barn som arbetstagaren försörjer uppgår till 7,79 euro per dag (4 kap. 48 § i utsökningsbalken 705/2007). Förskott på lön som arbetstagaren har fått ingår i det skyddade beloppet.

Fordran skall vara ostridig

Kvittning är en åtgärd som går ut på att parterna i sin helhet eller delvis avräknar de motstående fordringar som de har hos varandra. Om arbetsgivaren har en fordran hos arbetstagaren har arbetsgivaren i princip rätt att kvitta den mot arbetstagarens lön. Fordran kan t.ex. vara ett belopp som arbetstagaren har lånat av arbetsgivaren, ett inköp av arbetsgivaren som arbetstagaren genomfört eller skadestånd.

Förutsättning för att arbetsgivaren skall ha rätt att kvitta fordran är att fordran är klar och ostridig. Om arbetsgivaren anser att arbetstagaren med avsikt eller av oaktsamhet har vållat arbetsgivaren skada förutsätts för att fordran skall betraktas som ostridig att arbetstagaren medger sin skadeståndsskyldighet genom att komma överens om belopp och orsak. Om arbetstagaren inte medger sig vara skyldig att ersätta skadan har arbetsgivaren inte rätt att kvitta skadeståndet. I det fallet avgörs arbetstagarens skadeståndsansvar och ersättningsbeloppet av domstol.

I sista hand beslutar arbetsgivaren själv om en motfordran är så klar och ostridig att den kan avdras från lönen. Om arbetsgivaren har använt sin kvittningsrätt på felaktiga grunder blir han skyldig att ersätta arbetstagaren den skada som han har vållat arbetstagaren.

Fordran skall krävas in före kvittning sker

Innan kvittningsåtgärder vidtas skall fordran krävas in av motparten. När arbetsgivaren har framfört sitt krav har han rätt att kvitta sin fordran mot arbetstagarens lön även om arbetstagaren inte har givit honom kvittningsrätt. Arbetsgivaren svarar emellertid för att hans motfordran är korrekt. I annat fall svarar arbetsgivaren för följderna av att ha låtit bli att betala lön.

Enligt arbetsavtalslagen gäller arbetsgivarens kvittningsrätt endast arbetstagarens lönefordran

För att arbetsgivaren skall ha rätt till kvittning förutsätts att arbetstagaren är borgenär gentemot arbetstagaren. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan också stå i andra slag av skuldförhållanden till varandra. Om det är en utomstående som framför en fordran har han inte kvittningsrätt, såvida han inte överför sin fordran hos arbetstagaren till arbetsgivaren.

Enligt 4 kapitlet 2 § i utsökningsbalken (705/2007) avses med lön varje slag av lön, arvode, naturaförmån och annan förmån och ersättning som erhålls i ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande, liksom övriga förmåner som avses i 13 § 1 mom. 2 punkten i lagen om förskottsuppbörd (1118/1996). Från utmätningen undantas en skälig ersättning för resekostnader, användning av egna arbetsredskap och andra kostnader för utförande av arbete.

Arbetsgivaren kan kvitta t.ex. lön för sjukdomstid, moderskapsledighet eller lön för annan frånvaro som arbetsgivaren med stöd av lag eller avtal är skyldig att betala. En av arbetsgivaren beviljad förmån vars erhållande eller värde grundar sig på börsnotering eller en slumpmässig omständighet, får utmätas i sin helhet.

En lönefordran som förfaller när arbetsavtalet upphör eller efter det får arbetsgivaren inte kvitta med motfordran eftersom den allmänna förutsättningen för kvittning är att både fordran och motfordran har förfallit.

Betalt förskott på lön och kvittning

Förskott på lön som har betalts som säkerhet för ett avtal eller annars skall främst ingå i det s.k. skyddade beloppet, dvs. i den del av lönen som inte får kvittas. Om det här inte är tillräckligt har arbetsgivaren rätt att dra av den kvarstående summan av den del av arbetstagarens förskott på lönen som vanligtvis inte får kvittas.

Straffbestämmelser

En arbetsgivare eller en företrädare för denne som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot bestämmelserna om arbetsgivarens kvittningsrätt rätt skall för dömas till böter för överträdelse av arbetsavtalslagen.