Suomeksi

Respons för sidan

Ytterligare information

Nättjänster
• Betalningsservice för mindre arbetsgivare Palkka.fi
  Palkka.fi är avsedd för mindre arbetsgivare, såsom småföretagare, hushåll, olika föreningar och organisationer och speciellt avsedd för sådana löneutbetalare, som sällan betalar löner och inte nödvändigtvis alltid är på det klara med alla arbetsgivarförpliktelser.

Löner

Minimilön

Minimilönen fastställs i kollektivavtalet. Om arbetsgivaren är medlem i ett arbetsgivarförbund som ingått ett kollektivavtal följer han det kollektivavtal som tillämpas i branschen. En obunden arbetsgivare är skyldig att följa det allmänt bindande kollektivavtalet inom branschen.Det är inte tillåtet för arbetsgivaren att komma överens med arbetstagaren om förmåner som är ofördelaktigare än vad som föreskrivs i kollektivavtalet. Närmare upplysningar om allmänt bindande kollektivavtal ger det egna arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet och arbetarskyddsdistrikten.

Sedvanlig och skälig lön, rekommendation

Om arbetsgivaren inte är medlem i en arbetsgivarförening som ingått ett kollektivavtal och branschen inte har ett allmänt bindande kollektivavtal som binder arbetsgivaren skall han betala arbetstagaren sedvanlig och skälig lön för det arbete arbetstagaren utfört.

Om något annat avtal än ett allmänt bindande kollektivavtal tillämpas inom branschen kan den lön som fastställs i avtalet anses vara sedvanlig och skälig. Om inget kollektivavtal alls tillämpas inom branschen kan även t.ex. branschorganisationernas lönerekommendation anses vara en sedvanlig och skälig lön. Om en sådan inte har getts, rekommenderas det att lönen för heltidsarbete åtminstone uppgår till ett sådant belopp att rätten till grunddagpenning i enlighet med arbetsvillkoret i lagen om utkomstskydd för arbetslösa uppfylls. Detta innebär att lönen är minst 1052 euro per månad, 48,93 euro per dag eller 6,12 euro per timme.

Lön för sjukdomstid

Enligt lagen har en arbetsoförmögen arbetstagare rätt till lön för sjukdomstiden om han eller hon är förhindrad att utföra arbetet p.g.a. sjukdom eller olycksfall. Lönen för sjukdomstiden betalas enligt lag för den dag då arbetstagaren insjuknade (såvida det var en arbetsdag) och för arbetsdagarna under följande nio vardagar. Om anställningsförhållandet har varat minst en månad då arbetsoförmågan börjar har arbetstagaren rätt till full lön för nämnda tidsperiod. Om anställningsförhållandet varat mindre än en månad betalas för samma tidsperiod hälften av lönen.

Inom de flesta branscher betalas lön för sjukdomstiden enligt kollektivavtalet och inte enligt lagen. Bestämmelserna i kollektivavtalet om lönen för sjukdomstiden kan delvis avvika från lagbestämmelserna om minimiförmåner och å andra sidan medföra bättre förmåner än vad lagen föreskriver. Vanligtvis betalas lönen för sjukdomstiden enligt kollektivavtalet för en längre period än enligt lagen. Kontrollera alltid i kollektivavtalet på vilka grunder lönebetalningen under sjukdomstiden sker.

Lönespecifikation och begäran om rättelse av lön

Arbetsgivaren skall i samband med betalningen av lönen ge arbetstagaren en specifikation av vilken lönebeloppet och de principer enligt vilka lönen bestäms framgår. Då man kontrollerar om ett fel har begåtts i uträkningen av lönen är lönespecifikationen oumbärlig. Om arbetsgivaren inte ger en specifikation över lönen skall arbetstagaren omedelbart påpeka om det för arbetsgivaren.  Arbetstagaren skall begära en rättelse av lönebeloppet om han anser att han inte har fått lön för allt utfört arbete.

Det är en straffbar handling att inte ge en uträkning över lönen trots att en sådan begärts (arbetsavtalslagen 13 kapitlet 11 § 2 momentet).

Lön för väntetid

Om en fordran som härrör från anställningsförhållandet inte är klar och ostridig eller om dröjsmålet med betalningen beror på ett räknefel eller ett därmed jämförbart misstag har arbetstagaren rätt till lön för väntedagarna endast om han eller hon inom en månad efter det att anställningsförhållandet upphörde har påpekat för arbetsgivaren om dröjsmålet och arbetsgivaren inte har betalt fordran inom tre vardagar räknat från tidpunkten då anmärkningen gjordes.

Kvittning av lön

Om arbetsgivaren har en motfordran hos arbetstagaren som är klar och ostridig i fråga om beloppet, t.ex. om arbetstagaren är skyldig arbetsgivaren en bestämd summa, får arbetsgivaren kvitta summan i samband med betalningen av arbetstagarens lön. Arbetsgivaren får kvitta högst en tredjedel av respektive nettolön åt gången.

Arbetsgivaren har inte kvittningsrätt om motfordran inte är klar och ostridig. Så här förhåller det sig t.ex. om arbetsgivaren kräver skadestånd av arbetstagaren. Om arbetstagaren har vållat arbetsgivaren skada avgör en domstol beloppet som arbetstagaren skall betala enligt bestämmelserna om skadestånd, om parterna inte sinsemellan enas om ersättningen.

Ansökan om lönefordran

Om arbetsgivaren inte betalar lönefordran skall en arbetstagare som är medlem av en arbetstagarorganisation ta kontakt med sitt fackförbund. En fackligt oansluten arbetstagare kan utsöka fordran genom att väcka talan vid en allmän domstol. Arbetstagaren måste själv väcka talan, t.ex. genom att kontakta en advokatbyrå eller rättshjälpsbyrån. Arbetarskyddsmyndigheten för inte frågan om en arbetstagares lönefordran inför domstol.

Om arbetstagaren misstänker att arbetsgivaren är oförmögen att betala lönen skall han utan dröjsmål vända sig till arbets- och näringsbyrån på sin hemort för att ansöka om lönegaranti. Ansökan skall göras inom tre månader från det att fordran har förfallit. Arbetarskyddsmyndigheten sköter inte ärenden som gäller lönegarantier.

Arbetarskyddsmyndighetens råd och anvisningar

Arbetarskyddsmyndigheten ger upplysningar om vilka bestämmelser som ligger till grund för lönen, hur bestämmelserna i enskilda fall skall tolkas och hur lönefordran skall beräknas och betalas. Vid behov ger arbetarskyddsmyndigheten arbetsgivaren muntliga anvisningar om hur uppenbara förseelser kan rättas till. Arbetarskyddsmyndigheten räknar inte ut arbetstagarens lönefordran och för inte arbetstagarens sak när fordran är oklar och omstridd i fråga om grund eller belopp.