Suomeksi

Respons för sidan

Nattarbete

Bestämmelser om nattarbete

Enligt 26 § i arbetstidslagen (605/1996) avses med nattarbete arbete som utförs mellan klockan 23 och 6. När arbetet utförs som skiftarbete eller periodarbete avses ett arbetspass av vilket tre timmar infaller inom de tidigare angivna klockslagen. Det är inte tillåtet att låta utföra nattarbete fritt, nattarbete är tillåtet endast för arbeten eller situationer som ingår i en förteckning i 26 § i arbetstidslagen . Förteckningen är grundlig, i den finns upptecknade alla situationer, i vilka det är tillåtet att låta utföra nattarbete. Bestämmelserna om placeringen av arbetstiden i kollektivavtalen kan begränsa eller utöka situationerna i vilka nattarbete är tillåtet. Det är emellertid i regel förbjudet att låta unga arbetstagare utföra nattarbete.

I 30 § i arbetarskyddslagen (738/2002) finns bestämmelser utgående med vars hjälp man strävar efter att förhindra eller minska de hälsoskadliga olägenheter och risker som nattarbetet eventuellt kan innebära för arbetstagarens hälsa. Bestämmelsen uppfyller för sin del kraven i artikel 9 i EU-rådets direktiv (93/104EG) om arbetstider enligt vilken medlemsstaten skall genomföra åtgärder för att arbetstagare hos vilka man har fastställt hälsorelaterade skador som beror på nattarbete i mån av möjlighet ges för dem lämpligare dagsarbete. Dessutom förpliktas arbetsgivaren att ordna möjlighet att inta måltid för personer som arbetar under natten.

Olägenheterna vid nattarbete och hur de kan minskas

Nattarbete belastar arbetstagaren fysiskt och psykiskt mer än dagsarbete. De individuella skillnaderna i hur en arbetstagare anpassar sig till nattarbete kan vara betydande. Förutom de individuella egenskaperna inverkar bl.a. familjeförhållandena och förlängd tid för arbetsresan på belastningsgraden. I statsrådets förordning om hälsoundersökningar i arbete som medför särskild fara för ohälsa konstateras även att nattarbete kan medföra särskild fara för ohälsa. För personer som utför nattarbete skall därmed på arbetsgivarens bekostnad ordnas hälsoundersökningar.  Vilka allmänna och individuella hälsoskador nattarbetet eventuellt medför skall utredas av företagshälsovården reda ut i sin arbetsplatsutredning.

Ibland kan det vara ändamålsenligt att bereda arbetstagaren en möjlighet att byta arbetsuppgifter eller att ge honom arbetsuppgifter som sköts som dagsarbete om man på det viset kan undgå hälsorisker. Behovet att byta arbetsuppgifter kan vara tillfälligt, t.ex. läkemedelskur, graviditet eller så kan behovet vara bestående. Arbetstagarens rätt att byta arbetsuppgifter eller – tider beror även bl.a. på företagsverksamhetens omfattning, produktionsmetoderna och personalens storlek. Sålunda har arbetstagaren enligt bestämmelsen inte automatiskt rätt att ändra nattarbetet till dagsarbete. I bedömningen av om det består ett behov av att ändra arbetsuppgifterna skall företagshälsovården anlitas.

Möjlighet till att inta måltid under nattarbetet

Arbetsgivaren skall bereda arbetstagare som arbetar under natten möjlighet att inta en måltid om arbetstidens längd förutsätter det och det med tanke på omständigheterna är ändamålsenligt att möjligheten till måltid ordnas. Enligt arbetstidslagen skall arbetstagaren ges en rast på en timme om dygnsarbetstiden överskrider sex timmar. Rasten kan vara kortare med den måste vara minst en halv timme.

Behovet av måltid kan bli aktuellt t.ex. i skiftarbete där det under natten görs normala arbetspass. Det är emellertid inte alltid nödvändigt eller möjligt att ordna måltid under arbetspasset, t.ex. i tillfälliga eller kortvariga arbeten under natten och i rörliga arbeten. Möjligheten till måltid kan beroende på arbetsplatsen ordas på olika sätt, i små arbetsenheter kan man t.ex. värma amt i en mikrovågsugn. Arbetsgivaren kan bära upp en skälig ersättning för måltiden när den motsvarar priserna på en vanlig arbetsplatsbespisning.