Suomeksi

Respons för sidan

Nödarbete

Förutsättningar för att få låta utföra nödarbete

Det är tillåtet att låta utföra nödarbete endast i sådana exceptionella situationer som beskrivs i 21 § i arbetstidslagen. Det är tillåtet att låta utföra nödarbete när en oförutsedd händelse har vållat avbrott i den normala driften eller medför överhängande fara för ett sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom och det inte är möjligt att skjuta upp arbetsuppgiften till en senare tidpunkt. Sålunda skall alla kännetecken, dvs. en oförutsedd händelse och följden, avbrott i den regelbundna driften eller en överhängande fara för avbrott eller äventyrande av liv, hälsa eller egendom uppträda samtidigt . I ett sådant fall är det tillåtet att förlänga lagstiftade eller överenskomna ordinarie arbetstider i sådan mån som det finns anledning för, emellertid under högst två veckor.

Begränsningar och undantag

Arbetstagarens samtycke krävs inte för nödarbete. Personer under 15 år får inte anlitas för nödarbete, personer som fyllt 15 år kan anlitas för nödarbete om det inte finns en arbetstagare tillgänglig som fyllt 18 år (Lagom unga arbetstagare 5 §). Nödarbete får aldrig låta utföras längre än det är nödvändigt. Om arbete som uppfyller kraven på nödarbete utförs under den ordinarie arbetstiden är det inte fråga om nödarbete. Arbetet definieras som nödarbete endast när det utförs efter ordinarie arbetstid.

Nödarbete räknas inte med i det maximala antalet övertidstimmar, på samma sätt är det möjligt att låta utföra nödarbete även om högstgränsen för övertidsarbete redan uppnåtts. För nödarbete skall emellertid betalas normal övertidsersättning och för nödarbete som utförs på söndagar skall söndagsersättning betalas.

När nödarbete utförs är det möjligt att avvika från största delen av de bestämmelser som vanligtvis begränsar arbetet, t.ex. bestämmelserna om nattarbete, skiftarbete, vilotider och söndagsarbete. I princip begränsas arbetstiderna inte på något sätt vid nödarbete. Det är emellertid inte ändamålsenligt och ur arbetarskyddssynpunkt inte heller möjligt att låta utföra nödarbete utan avbrott för en längre tid utan vilotider.

Anmälan om nödarbete

Eftersom nödarbete ger arbetsgivaren rätt att avvika från nästan alla normala begränsningar av arbetstiderna har man ansett det befogat att skapa ett system med vars hjälp nödarbetet övervakas.

Arbetsgivaren skall utan dröjsmål göra en skriftlig anmälan till arbetarskyddsmyndigheten om orsaken till nödarbetet, dess omfattning och sannolika varaktighet. Anmälningsblanketten (pdf-fil) lämnas till det egna arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsbyrå.

I anmälan skall även ingå ett utlåtande av arbetstagarnas förtroendeman eller förtroendefullmäktig, och om dessa företrädare inte valts på arbetsplatsen, av arbetarskyddsfullmäktig. Utlåtande hjälper arbetarskyddsmyndigheterna att avgöra om det finns skäl att vidta åtgärder utgående från anmälan.

Behandling av anmälan och avgöranden

Om det inte finns någonting att anmärka på i anmälan eller när det gäller omständigheterna som framgår av anmälan låter arbetarskyddsmyndigheten saken bero vid anmälan.

Om detta inte är fallet skall arbetarskyddsmyndigheterna vidta åtgärder för att begränsa eller avsluta nödarbetet. Den första åtgärden består vanligtvis i att arbetarskyddsmyndigheterna kontaktar arbetsgivaren eller hans företrädare och informerar om arbetarskyddsmyndigheternas ståndpunkt med motiveringar. Meddelandet bekräftas i skriftlig form genom att arbetsgivaren ges anvisningar om förutsättningarna för nödarbete.

Om nödarbetet trots arbetarskyddsmyndigheternas anmärkning fortgår kan arbetarskyddsmyndigheterna i enlighet med lagen om tillsynen över arbetarskyddet (13171973) anmäla ärendet för allmän åklagare.

I oklara fall utan vedertagen rättspraxis kan arbetarskyddsmyndigheterna innan anvisningar ges begära ett utlåtande av arbetsrådet.