Trakasserier och övrigt osakligt bemötande

I den nya arbetarskyddslagen används termerna trakasserier och osakligt bemötande för dåligt bemötande på arbetsplatsen. Trakasserier och osakligt bemötande kan uppträda t.ex. som mobbning, sexuella trakasserier eller genom att arbetstagarens överskrider arbetsledningsbefogenheterna. Förbjudna trakasserier är en sådan osaklig behandling som kan leda till olägenheter eller risker för säkerheten och hälsan i arbetet.

Vad är trakasserier, vad är inte?

Trakasserier innebär systematisk och upprepad verksamhet för att förtrycka en annan person och annat därmed förknippat beteende. Sådant beteende strider alltid mot lag och god sed och tolkas därför alltid som oansvarigt beteende i arbetet och måste förbjudas. Olika synsätt och meningsskiljaktigheter på arbetsplatsen är inte trakasserier fastän situationen kan upplevas som kränkande och de mänskliga relationerna försämras. Försök att lösa och hantera problemsituationer som uppstått i arbetet är inte heller att trakassera, att en person överordnad leder arbetet med stöd av befallningar eller motiverade disciplinära åtgärder är inte heller trakasserier, även om det kan kännas betryckande.

Olika former av trakasserier

Olika former av trakasserier kan endast anges som exempel, Ofta riktar sig trakasserierna mot en annan människas personlighet eller privatliv, t.ex. egenskaper, karaktärsdrag, utseende, fritidsaktiviteter och familjeförhållanden. De kan bl.a. visa sig som föraktfullt, underkuvande, förödmjukande, smädande eller skuldbeläggande prat, som spridning av osanna rykten, som osakliga befallningar, lagstridiga ändringar av avtalsvillkor, hotelser eller som social eller fysisk isolering. Gemensamt för alla trakasseriformer är att den andra personen inte accepteras som han är.

Vad skall den utsatte göra?

Om din chef eller arbetskollega trakasserar dig skall du genast - direkt och eftertryckligt- informera den som gör sig skyldig till trakasserierna att du inte godkänner hans beteende.

Om verkningarna uteblir eller om du inte vågar handla sp som det beskrivs här skall du vända dig till en arbetskamrat eller arbetstagarnas representant och tillsammans med honom ta upp be den som trakasserar att ändra på sitt beteende. Om den som trakasserar inte slutar, är det en klar signal åt honom att du går med på att vara offer. Troligtvis fortsätter den som gör sig skyldig till trakasserier sitt beteende och situationen förvärras.

Om du tydligt och klart har angett för den som trakasserar dig att du inte accepterar hans beteende, kan man anta att den som trakasserar är medveten om de negativa följderna av sitt uppförande och att han därefter fortsätter trakasserierna avsiktligt. För att frågan skall kunna behandlas är det viktigt att händelserna dokumenteras genom att man antecknar form av trakasseri, frekvens och den utsattes reaktioner. Om trakasserierna trots förbud fortgår skall den som gör sig skyldig till dem informeras om att frågan förs vidare till arbetsgivaren (linjeorgansationen). Det är den utsatte eller representanten för arbetstagarna som skall begära att saken behandlas.

Arbetsgivarens skyldighet att stoppa trakasserier

Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att trakasserierna upphör. När chefen har blivit informerad om att trakasserier äger rum är det arbetsgivaren som ansvarar för att saken tas upp till behandling. Om anvisningar och råd inte hjälper är arbetsgivaren befogad att med stöd av sin arbetslednings- och övervakningsrätt vidta disciplinära åtgärder. Om arbetsgivaren inte stoppar trakasserierna och de medför hälsoskador för arbetstagaren kan arbetsgivaren anklagas för försummelse av säkerheten i arbetet, rentav för arbetarskyddsbrott. Om det inte vidtas åtgärder på arbetsplatsen för att stoppa trakasserierna eller om åtgärderna visat sig vara otillräckliga är det möjligt att få information och hjälp hos arbetarskyddsdistrikten.

Arbetsgivaren skall främja samarbetsrelationerna

Arbetsgivaren skall främja sitt förhållande till arbetstagarna såväl som arbetstagarnas inbördes relationerna. Det här innebär åtgärder som främjar arbetsklimatet och omfattar bl.a. introduktion i ett beteende som tjänar målen i arbetet, en saklig och öppen interaktion och samarbete. Arbetsgivaren skall bemöta arbetstagarna jämlikt och se till säkerheten i arbetet så att arbetstagarna i sitt arbete inte utsätts för risk för olycksfall eller hälsoskador på grund av arbetet.