Suomeksi

Att permittera arbetstagare

Vad innebär permittering?

Med permittering avses att arbetet och betalningen av lön som grundar sig på ett avtal enligt arbetsgivarens beslut eller på hans initiativ tillfälligt avbryts medan anställningsförhållandet för övrigt består. Arbetsgivaren kan permittera arbetstagare för viss tid eller tillsvidare genom att avbryta arbetet fullständigt eller genom att förkorta arbetstagarens ordinarie arbetstid som baserar på lag eller avtal i den grad som det är nödvändigt med hänsyn till grunden för permitteringen.

Grunder

han har ekonomiska eller produktionsmässiga grunder att säga upp arbetsavtalet
arbetet eller arbetsgivarens förutsättningar att erbjuda arbete tillfälligt har minskat och arbetsgivaren skäligen inte kan ordna annat lämpligt arbete eller sådan utbildning åt arbetstagaren som motsvarar arbetsgivarens behov; arbetet eller förutsättningarna att erbjuda arbete anses ha minskat tillfälligt på grund av permitteringsgrunderna om arbetet uppskattas räcka högst 90 dagar.

Arbetsgivaren och arbetstagaren får vid fortgående anställningsförhållande även avtala om permittering på viss tid om permitteringen är nödvändig med tanke på arbetsgivarens verksamhet eller finansiella situation.

En arbetstagare som är anställd på viss tid kan vanligtvis endast permitteras om arbetsgivaren skulle ha rätt att permittera den ordinarie arbetstagare vars vikarie arbetstagaren är.

Förfaringssätt

Förhandsutredning

När arbetsgivaren fått vetskap om permitteringsbehovet skall han ge arbetstagaren en förhandsutredning om grunderna för permitteringen som också omfattar en uppskattning av permitteringens omfattning, begynnelsetidpunkt, hur de kommer att genomföras och hur länge permitteringen kommer att vara. Om permitteringen avser flera arbetstagare kan utredningen ges till arbetstagarnas representant eller till arbetstagarna gemensamt.

Meddelande om permittering

Arbetstagaren skall meddelas om permitteringen minst 14 dagar innan permitteringen börjar om inte annat har överenkommits i kollektivavtalet.

Meddelandet skall delges arbetstagarnas represanten. Om permitteringen gäller minst 10 arbetstagare skall arbetsgivaren meddela arbetskraftsbyrån om permitteringen.

Intyg om permittering

Arbetsgivaren skall på arbetsgivarens begäran ge ett skriftligt intyg av vilket framgår åtminstone grunderna för permitteringen, begynnelsetidpunkten, längden eller en uppskattning av hur länge permitteringen kommer att vara.

Permitteringsordning

I ett flertal kollektivavtal ingår överenskommelser om ordningsföljden för personalminskningen. Till sist permitteras bl.a. anställda som på grund av sin yrkeskompetens är viktiga för företagets verksamhet och av arbetstagare som arbetar för samma arbetsgivare sådana som förlorat en del av sin arbetsförmåga. Dessutom fästs uppmärksamhet vid anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt.

Personer som valts att representera arbetstagarna kan i allmänhet permitteras sist.

Upphävande av permitteringen

När en arbetstagare är permitterad på grund av minskat arbete och det under perioden för permitteringsvarsel uppkommer arbete som den permitterade kan utföra består permitteringsförutsättningarna inte längre och permitteringen skall upphävas.

Uppsägning av arbetsavtal under permitteringsperioden

Om en arbetstagare sägs upp under den tid han är permitterad har han rätt till lön för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får dra av 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden om permitteringen sker utgående från en permitteringsvarsel i enlighet med lagen eller ett avtal på mer än 14 dagar.

Om arbetstagaren själv säger upp sitt arbetsavtal så att det utgår under permitteringstiden är han inte skyldig att iaktta uppsägningstiden och han i regel inte heller rätt till lön för uppsägningstiden. När permitteringen har varat utan avbrott i 200 kalenderdagar har den permitterade arbetstagaren rätt till lön för uppsägningstiden enligt den uppsägningstiden som arbetsgivaren följer.

Arbetsgivaren får dra av 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden om permitteringen sker utgående från en permitteringsvarsel i enlighet med lagen eller ett avtal på mer än 14 dagar.

Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

arbetstagaren får inte avslöja affärs- och yrkeshemligheter, bryta mot konkurrensförbudet eller vålla arbetsgivaren skada (den s.k. lojalitetsskyldigheten)
arbetstagaren har rätt att ta emot annat arbete medan permitteringen pågår och säga upp ett sådant arbetsavtal med fem dagars uppsägningstid, oberoende om det är fråga om ett arbetsavtal på viss tid eller ett som gäller tillsvidare
arbetstagaren får medan permitteringen varar när som helst säga upp sitt arbetsavtal med omedelbar verkan utom under de sju föregående dagarna innan permitteringen upphör om arbetstagaren känner till när permitteringen kommer att upphöra
om bostad ingår i arbetstagarens löneförmåner eller om arbetstagaren förfogar över en bostad utgående från ett hyresavtal i anslutning till anställningsförhållandet kvarstår rätten till bostaden även under den tid som permitteringen varar
naturaförmånerna kvarstår inte under permitteringstiden om inte annat överenskommits

Meddelande om återupptagandet av arbete

När det gäller permittering tillsvidare skall arbetsgivaren minst en vecka i förväg meddela om att arbetet återupptas om inte annat har överenskommits.

Semester

Vid uträkningen av semesterns längd beaktas 30 arbetsdagar per permitteringsgång som med arbetsdagar likställda dagar.

Högst sex månader åt gången betrakats som med arbetsdagar likställda dagar när det gäller en förkortning av arbetsveckorna eller annan därmed jämförlig omställning i arbetstiderna som motsvarar permittering. Efter utgången av semesterkvalifikationsåret räknas en ny period om sex månader från ingången av följande kvalifikationsår.